Desenvolvedor de Mercado - Kansas City

O desenvolvedor do mercado é responsável por fornecer orientação de vendas, orientação prática e trabalho de campo conjunto para aumentar a produtividade e as vendas totais para consultores e outros papéis de vendas na área. Eles servem como a principal pessoa de apoio para novos conselheiros em seu primeiro ano e oferecem apoio complementar ao longo de seus primeiros quatro anos. O desenvolvedor do mercado garante que os clientes recebam conselhos baseados em propósitos, fornecendo treinamento, consulta de caso e orientação, trabalhando lado a lado com novos conselheiros e outros associados de vendas. Este papel promoverá uma cultura de excelência, conformidade e serviço centrado no cliente, garantindo que os consultores estejam equipados com os conhecimentos, habilidades e recursos necessários para o sucesso. É fundamental para manter consultores financeiros e funções de vendas, ajudando-os a começar um começo produtivo em suas novas carreiras. DIREITOS E RESPONSABILIDADES: Lançar os dvisores de N ew F em Equipas: • Realizar altos níveis de trabalho de campo conjunto conforme programado por novos consultores financeiros para observar e oferecer feedback. Fornecer suporte para a preparação do caso, consulta e entrega. • Demonstrar, modelo e treinador sobre o uso da Salesforce, MoneyGuidePro, Thrivent Planning Platform e outras ferramentas de aconselhamento Thrivent durante o processo de vendas. • Servir como o principal ponto de contato para consultores financeiros como eles desenvolvem suas metas de vendas e ajudar a analisar lacunas e oportunidades de crescer. • Ajudar os consultores financeiros a desenvolver/executar planos de marketing que alavancam relacionamentos dentro de seu mercado natural, encaminhamentos e comunidades . • Aconselhar consultores financeiros sobre quais as atividades que lhes permitirão alcançar seus objetivos de vendas. • Servir como uma extensão da equipa de formação em campo para permitir o desenvolvimento e execução de ofertas de formação de consultores. Promover o crescimento nas equipas existentes: • Apoiar as práticas existentes para lançar o cliente frente às funções de vendas diretamente em sua equipe. • Criar uma abordagem de integração para se adequar ao caminho de desenvolvimento dentro da equipe. • Comunicar-se de forma consistente com a equipe e liderança existentes sobre pontos fortes e lacunas de desenvolvimento. • Trabalhar em estreita colaboração com a equipa para ligar o apoio e as necessidades essenciais de formação para prestar aconselhamento com base em objectivos. Colaborar com outros: • Trabalhar com o mercado e uma liderança real para apoiar referências de talentos. • Influenciar diretamente o mercado e um rea planos para impulsionar o crescimento total das vendas. • Informar e comunicar com a equipe de liderança sobre o progresso do consultor financeiro para o desenvolvimento e metas de vendas. • Facilitar conexões com consultores financeiros experientes para fornecer trabalho de campo e apoio adicionais. • Aproveite os parceiros matriciais para se manterem informados sobre as melhores práticas ou mudanças que impactam diretamente o lançamento de novos consultores financeiros. Liderança no mercado: • Trabalhar com a equipe de envolvimento comunitário para executar planos de crescimento de consultores financeiros. • Execute um plano para desenvolver talentos de qualidade, gastando tempo concentrado, compreendendo as necessidades de desenvolvimento dos conselheiros, mantendo-se atualizado sobre processos e sistemas e trabalhando em estreita colaboração com parceiros matriciais para apoio. • Realizar entrevistas de selecção e avaliar os candidatos conforme necessário em apoio do director de mercado . • Criar seguidores hip, demonstrando entusiasmo para a carreira e para o Thrivent e ao cuidar do sucesso dos outros. QUALIFICAÇÕES & CAIXAS: Necessário: • O grau universitário de quatro anos é fortemente preferido. • Histórico comprovado de resultados de vendas sólidas (ou seja, L/H/A, investimentos, etc.) e alinhamento para fornecer clientes wholistic, aconselhamento com base em objetivos. • Experiência em grupos líderes, especificamente na apresentação e facilitação para impulsionar a compreensão de conceitos e práticas que levam ao sucesso de novos consultores financeiros. • Designação profissional ou história de progresso significativo para a realização preferida. • Experiência na utilização do Thrivent Financial Advice Process, Salesforce e outras ferramentas e sistemas Thrivent e capacidade e disposição para modelar, promover e demonstrar o uso de ferramentas conforme necessário. • Capacidade de utilizar a tecnologia de forma eficaz para treinar novos conselheiros financeiros. • Vontade e habilidade para se comprometer com as expectativas de trabalho de campo conjunta. • Licença: • FINRA Série 7, 63/65 ou 66 exigido ou obtido no prazo de 90 dias . • Seguro estatal licenciado e nomeado em vida, saúde e linhas de autoridade variáveis ou alcançado no prazo de 90 dias . • Títulos estatais registados e seguros licenciados e nomeados em todos os estados que compõem o mercado ou estão alinhados com consultores financeiros específicos que são atribuídos. • Verificação de antecedentes satisfatória e registro de conformidade limpo. • Flexibilidade para viajar dentro da região (pode incluir durante a noite), até 50%, e conduzir negócios durante o horário noturno . • Deve ter próprio veículo para usar para fins comerciais. • Histórico comprovado de desempenho satisfatório. Transparência dos pagamentos O crescimento de longo prazo do Thrivent depende de atrair, recompensar e reter pessoas que estão empenhadas em ajudar os outros a prosperar com propósito. Nós conseguimos isso oferecendo uma grande variedade de programas de compensação competitivos de mercado para atrair, recompensar e reter o melhor talento. Compensação por este papel é uma combinação de base, bônus e incentivos. O intervalo de compensação total aplicável para este papel em tempo integral é de $104.000 - $130.000, que é dependente do desempenho e fatores em várias regiões geográficas. O salário base realmente oferecido será determinado por uma variedade de fatores, incluindo, mas não limitado a, localização, experiência relevante, habilidades e conhecimento, necessidades de negócios, demanda de mercado, e outros fatores Thrivent considera importante. O entusiasmo é único no nosso compromisso de ajudar as pessoas a serem sábias com dinheiro e viver vidas equilibradas e generosas. Isso estende-se aos nossos benefícios. Os seguintes benefícios podem ser oferecidos: vários bônus (incluindo, por exemplo, incentivos anuais ou de longo prazo); seguro médico, odontológico e visão; conta de poupança de saúde; conta de gastos flexível; 401k; pensão; vida e seguro de morte acidental e desmembramento; seguro de invalidez; seguro de proteção suplementar; 20 dias de Tempo de Pagado Off a cada ano; Tempo de Doença e Seguro; 10 férias pagas da empresa; Tempo de Voluntário Off; licença parental paga; EAP; benefícios de bem-estar e outros benefícios do empregado. A elegibilidade para receber estas prestações está sujeita aos documentos do plano/política aplicáveis. Os planos/políticas da Thrivent estão sujeitos a alterações a qualquer momento, a critério da Thrivent. Thrivent fornece igualdade de oportunidades de emprego (EEO) sem considerar raça, religião, cor, sexo, identidade de gênero, orientação sexual, gravidez, origem nacional, idade, incapacidade, estado civil, situação de cidadania, estado militar ou veterano, informações genéticas, ou qualquer outro estado protegido pela lei local, estadual ou federal aplicável. Esta política aplica-se a todos os trabalhadores e candidatos a emprego. O entusiasmo está empenhado em proporcionar acomodação razoável a pessoas com deficiência. Se você precisar de um alojamento razoável, por favor, deixe-nos saber enviando um e-mail para o Clm ou ligue para o Tlm e solicite Recursos Humanos.