H-1BEmpresa com histórico de patrocínio no governo
REG. 8848043
Gerente de Engenharia de Manufatura
AAON, INC.
- Local: Memphis, TN
- Área: Engenharia
- Visto provável: H-1B
- Vaga vista pela última vez em 28/07/2026
Gerente de engenharia de manufatura em Memphis, TN; empresa com 3 aprovações de LCA nos últimos 12 meses.
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Descrição da vaga
Tradução automática do anúncio original do empregador.
Descrição do trabalho:
O Gerente Sênior, Engenharia é responsável por liderar várias equipes de engenharia e conduzir a execução de operações de desenvolvimento de produtos, inovação e engenharia. Este papel contribui para os objetivos organizacionais, alinhando iniciativas de engenharia com estratégia de negócios, garantindo resultados de alta qualidade e avançando o desempenho e confiabilidade do produto. A posição colabora estreitamente com a liderança e parceiros interfuncionais para oferecer programas complexos e apoiar o crescimento a longo prazo. Este papel desempenha um papel fundamental na construção de capacidades organizacionais, melhoria dos processos de engenharia e promoção de uma cultura de melhoria contínua. Deveres primários:
• Lidere e gerencie várias equipes de engenharia, incluindo gerentes e engenheiros sêniores, para fornecer resultados de alta qualidade.
• Desenvolver e executar estratégias de engenharia alinhadas com objetivos organizacionais e roteiros de produtos.
• Supervisionar o planejamento, execução e entrega de complexos programas de desenvolvimento de produtos e engenharia.
• Garanta que os produtos de engenharia atendam aos requisitos de desempenho, custo, qualidade e programação.
• Colaborar com liderança executiva e equipes interfuncionais para alinhar prioridades de engenharia com objetivos de negócios.
• Ativar padronização, documentação e melhores práticas em todas as funções de engenharia.
• Monitorar o desempenho do projeto, identificar riscos e implementar estratégias de mitigação.
• Promover inovação e melhoria contínua em processos de engenharia, ferramentas e metodologias.
• Apoiar a conformidade regulatória, certificação de produtos e padrões de qualidade.
• Construir e desenvolver equipes de alto desempenho através de coaching, mentoring e planejamento sucessório.
• Contratações, trens, treinadores, conselhos e avalia o desempenho de relatórios diretos.
• Os direitos primários podem incluir, mas não se limitam a:
• Levar iniciativas interfuncionais para melhorar o desempenho do produto, a fabricação e a eficiência operacional.
• Apoiar o desenvolvimento de novos produtos a partir do conceito através da produção e gestão do ciclo de vida.
• Avaliar e implementar novas tecnologias, ferramentas e capacidades de engenharia.
• Parceria com equipes de fabricação, cadeia de suprimentos e qualidade para otimizar o design e processos de produtos.
• Representar a engenharia em discussões de liderança e atividades de planejamento estratégico.
• Desempenha outras funções como lhes foi atribuído.
Requisitos de trabalho
Requisitos de Educação e Experiência:
• Requer um bacharelado em Engenharia Mecânica, Engenharia Elétrica ou uma disciplina técnica relacionada;
• 8 + anos de experiência em engenharia progressiva, incluindo responsabilidades de liderança,
• Ou qualquer combinação de educação e experiência, o que proporcionaria uma formação equivalente. Experiência na fabricação ou ambientes HVAC preferidos. Preferência de grau avançado.
Conhecimento, Habilidades e Habilidades:
• Forte conhecimento de princípios de engenharia, processos de desenvolvimento de produtos e design do sistema.
• Capacidade de liderança comprovada gerenciando equipes, gerentes ou grandes funções de engenharia.
• Perspicácia empresarial forte e capacidade de alinhar iniciativas de engenharia com objetivos organizacionais.
• Excelente comunicação, apresentação e habilidades de gestão de stakeholders.
• Fortes capacidades analíticas, de resolução de problemas e de decisão.
• Capacidade de gerenciar projetos complexos e múltiplas prioridades em um ambiente acelerado.
Funções essenciais e físicas:
• Capacidade de pensar estrategicamente e liderar iniciativas de engenharia complexas.
• Forte liderança, tomada de decisão e capacidade de resolução de problemas.
• Capacidade de gerir de forma eficaz múltiplas prioridades e prazos.
• Comunicação eficaz com liderança, equipes de engenharia e stakeholders interfuncionais.
• Capacidade de sentar ou ficar por períodos prolongados durante as atividades de trabalho.
• Capacidade de levantar até 25 lbs. ocasionalmente.
• Capacidade de viajar conforme necessário para apoiar as actividades empresariais e operacionais.
Ambiente de trabalho:
• Realizar trabalhos em ambientes de escritório, laboratório e fabricação com colaboração interfuncional frequente.
• Interação regular com equipes de engenharia, operações e liderança.
• Exposição ocasional a condições de fabricação, como ruído, variações de temperatura e equipamentos industriais.
• Ambiente acelerado focado no desenvolvimento de produtos, desempenho e melhoria contínua.
• Cumprimento de todas as políticas e procedimentos da empresa para manter um ambiente de trabalho seguro.
• Utilização de equipamento de protecção individual (EPI) conforme necessário para visitar áreas operacionais.
Esse papel é classificado como uma Posição Sensível à Segurança, exigindo a adesão a todos os protocolos de segurança para garantir um ambiente de trabalho seguro e seguro.
Disclaimer:
Por favor, note que esta descrição do trabalho não é projetada para cobrir ou conter uma lista completa de atividades, deveres ou responsabilidades que são exigidos do empregado para este trabalho. Deveres, responsabilidades e atividades podem mudar em um momento com ou sem aviso prévio. Esta descrição do trabalho não é uma lista exaustiva de todas as funções que o empregado pode ser obrigado a desempenhar, e o empregado pode ser obrigado a desempenhar funções adicionais. A empresa reserva-se o direito de rever esta descrição do trabalho a qualquer momento. O trabalhador deve poder desempenhar satisfatoriamente as funções essenciais da posição. Se solicitado, podem ser feitas acomodações razoáveis para permitir que os funcionários com deficiência para desempenhar as funções essenciais do trabalho, ausência de dificuldades indevidas.
Agradecimento:
Eu li esta descrição do trabalho (ou tive-o lido para mim) e eu entendo completamente todos os meus deveres e responsabilidades. Sou capaz de desempenhar as funções e responsabilidades como descrito, com ou sem acomodação razoável. Entendo que minhas tarefas e responsabilidades podem mudar em uma base temporária ou regular de acordo com as necessidades da minha localização ou departamento e, se assim for, eu serei obrigado a desempenhar tais deveres e responsabilidades adicionais. Se eu tiver alguma dúvida sobre os deveres de trabalho não especificados nesta descrição que me pedem para desempenhar, eu deveria discuti-los com meu supervisor imediato ou um membro do pessoal de Recursos Humanos.
Ver o texto original em inglês
Job Description:
The Senior Manager, Engineering is responsible for leading multiple engineering teams and driving the execution of product development, innovation, and engineering operations. This role contributes to organizational objectives by aligning engineering initiatives with business strategy, ensuring high-quality deliverables, and advancing product performance and reliability. The position collaborates closely with leadership and cross-functional partners to deliver complex programs and support long-term growth. This role plays a critical part in building organizational capability, enhancing engineering processes, and fostering a culture of continuous improvement. Primary Duties:
• Lead and manage multiple engineering teams, including managers and senior engineers, to deliver high-quality results.
• Develop and execute engineering strategies aligned with organizational goals and product roadmaps.
• Oversee planning, execution, and delivery of complex product development and engineering programs.
• Ensure engineering deliverables meet performance, cost, quality, and schedule requirements.
• Collaborate with executive leadership and cross-functional teams to align engineering priorities with business objectives.
• Drive standardization, documentation, and best practices across engineering functions.
• Monitor project performance, identify risks, and implement mitigation strategies.
• Promote innovation and continuous improvement in engineering processes, tools, and methodologies.
• Support regulatory compliance, product certification, and quality standards.
• Build and develop high-performing teams through coaching, mentoring, and succession planning.
• Hires, trains, coaches, counsels, and evaluates performance of direct reports.
• Primary duties may include, but are not limited to:
• Lead cross-functional initiatives to improve product performance, manufacturability, and operational efficiency.
• Support new product development from concept through production and lifecycle management.
• Evaluate and implement new technologies, tools, and engineering capabilities.
• Partner with manufacturing, supply chain, and quality teams to optimize product design and processes.
• Represent engineering in leadership discussions and strategic planning activities.
• Performs other duties as assigned.
Job Requirements
Education and Experience Requirements:
• Requires a Bachelor’s degree in Mechanical Engineering, Electrical Engineering, or a related technical discipline;
• 8+ years of progressive engineering experience, including leadership responsibilities,
• Or any combination of education and experience, which would provide an equivalent background. Experience in manufacturing or HVAC environments preferred. Advanced degree preferred.
Knowledge, Skills, and Abilities:
• Strong knowledge of engineering principles, product development processes, and system design.
• Proven leadership capability managing teams, managers, or large engineering functions.
• Strong business acumen and ability to align engineering initiatives with organizational goals.
• Excellent communication, presentation, and stakeholder management skills.
• Strong analytical, problem-solving, and decision-making capabilities.
• Ability to manage complex projects and multiple priorities in a fast-paced environment.
Essential and Physical Functions:
• Ability to think strategically and lead complex engineering initiatives.
• Strong leadership, decision-making, and problem-solving capabilities.
• Ability to manage multiple priorities and deadlines effectively.
• Effective communication with leadership, engineering teams, and cross-functional stakeholders.
• Ability to sit or stand for extended periods during work activities.
• Ability to lift up to 25 lbs. occasionally.
• Ability to travel as needed to support business and operational activities.
Work Environment:
• Perform work in office, lab, and manufacturing environments with frequent cross-functional collaboration.
• Regular interaction with engineering teams, operations, and leadership.
• Occasional exposure to manufacturing conditions such as noise, temperature variations, and industrial equipment.
• Fast-paced environment focused on product development, performance, and continuous improvement.
• Compliance with all company policies and procedures to maintain a safe working environment.
• Use of personal protective equipment (PPE) as required when visiting operational areas.
This role is classified as a Safety Sensitive Position, requiring adherence to all safety protocols to ensure a safe and secure work environment.
Disclaimer:
Please note this job description is not designed to cover or contain a comprehensive listing of activities, duties or responsibilities that are required of the employee for this job. Duties, responsibilities and activities may change at a time with or without notice. This job description is not an exhaustive list of all functions that the employee may be required to perform, and the employee may be required to perform additional functions. The company reserves the right to revise this job description at any time. The employee must be able to perform the essential functions of the position satisfactorily. If requested, reasonable accommodations may be made to enable employees with disabilities to perform the essential functions of the job, absent undue hardship.
Acknowledgement:
I have read this job description (or had it read to me) and I fully understand all my job duties and responsibilities. I am able to perform the duties and responsibilities as outlined, with or without reasonable accommodation. I understand that my job duties and responsibilities may change on a temporary or regular basis according to the needs of my location or department and if so I will be required to perform such additional duties and responsibilities. If I have any questions about job duties not specified on this description that I am asked to perform, I should discuss them with my immediate supervisor or a member of the Human Resources staff.
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