Parceiro de Negócios de RH Principal

O IAT Insurance Group tem uma abertura imediata para o Diretor HR Business Partner da nossa Alpharetta, Georgia, Raleigh, Carolina do Norte, Scottsdale, Arizona, Cheshire, Connecticut Naperville, Illinois ou a localização Rolling Meadows, Illinois. Este papel será ativamente parceiro com executivos de unidades de negócios para ajudar a impulsionar a estratégia a partir de uma perspectiva de pessoas. O sucesso neste papel é medido pela melhoria da capacidade do líder, resultados de talentos mais fortes, experiências simplificadas de RH e parceria proativa que permite o sucesso dos negócios. Este papel funciona uma programação híbrida que requer trabalhar do escritório de segunda a quarta-feira, com a opção de trabalhar quinta e sexta-feira remotamente. Responsabilidades: • Servir como um conselheiro confiável para líderes sênior; fornecer aconselhamento sobre saúde organizacional, eficácia da equipe e riscos das pessoas ao equilibrar as necessidades de negócios e apoio dos funcionários em alinhamento com a cultura IAT. • Parceria com líderes para traduzir objetivos de negócios em planos integrados de pessoas (planejamento de força de trabalho, design de org, talento, engajamento e capacitação). • Construir uma perspicácia empresarial forte (dinamização da indústria, alavancas de lucro, pontos fortes competitivos) para garantir que as recomendações de RH são fundamentadas na realidade do negócio. • Campeão de um local de trabalho inclusivo, equitativo e respeitoso onde diferentes perspectivas são valorizadas e todos os funcionários podem fazer o seu melhor trabalho. • Usar dados e insights para diagnosticar problemas, acompanhar o progresso e orientar decisões (por exemplo, resultados de talentos, tendências de desempenho, eficácia líder, indicadores de saúde organizacional). • Impulsionar uma abordagem de talento de ponta a ponta (selecção, integração, desenvolvimento, desempenho, retenção e sucessão) para fortalecer nosso banco de talentos e reduzir o risco de talento crítico. • Líderes de treinadores sobre expectativas de liderança, feedback, gerenciamento de desempenho e desenvolvimento, garantindo padrões consistentes e decisões de pessoas de alta qualidade. • Utilizar uma abordagem proactiva e orientada para o futuro do talento — apoiar o desenvolvimento da carreira, o planeamento da sucessão e identificar os gasodutos de talentos, quando aplicável. • Identificar oportunidades para simplificar os processos das pessoas, reduzir o atrito e melhorar a experiência do empregado/gerente – alavancar pessoas, processos e melhorias tecnológicas • Parceiro com operações de RH/HRIS e COEs para o trabalho não estratégico de transição para o canal certo, minimizando a carga administrativa e permitindo que os HRBPs se concentrem nos resultados de negócios • Apoiar a adoção de novas práticas e expectativas de modelo operacional, antecipando impactos de mudança de stakeholders e abordando resistência com dados, clareza e influência. • Fornecer orientação especializada sobre as relações dos trabalhadores, investigações e questões de desempenho; garantir a aplicação justa e consistente de políticas e práticas, acompanhando as implicações legais e de conformidade. • Avaliar os riscos organizacionais e de pessoas e recomendar as melhores abordagens baseadas na avaliação de riscos e no contexto empresarial. Qualificações: Deve-se ter: • Licenciatura em Recursos Humanos, Administração de Empresas, Desenvolvimento Organizacional ou uma área relacionada. • Capacidade comprovada de consultar líderes de nível executivo para identificar, desenvolver e implantar estratégias de RH que suportem as necessidades dos negócios. • Capacidade demonstrativa de ajudar a impulsionar a estratégia de negócios a partir de uma perspectiva de pessoas. • Conhecimento avançado das principais disciplinas de RH (desempenho e desenvolvimento, retenção, remuneração/benefícios, relações de empregados, administração salarial, eficácia organizacional). • A perspicácia empresarial forte — compreende estratégia organizacional, dinâmica da indústria, e como o negócio cria valor. • Forte liderança de mudança e capacidade de simplificar processos complexos em soluções gerenciáveis e escaláveis fornecidas com qualidade • Alta credibilidade como consultor de confiança; equilibra a parceria de negócios e a advocacia dos funcionários consistente com a cultura e valores da IAT. • Para se qualificar, os candidatos devem ser autorizados a trabalhar nos Estados Unidos e não devem exigir patrocínio VISA, agora ou no futuro, para fins de emprego. Preferido a Ter: • Mestrado (por exemplo, Recursos Humanos, Negócios, Liderança Organizacional ou similar). • Certificação profissional de RH, como SHRM-SCP, SPHR ou equivalente, demonstrando conhecimento avançado de RH e capacidade de parceria estratégica de negócios. • Quinze anos de experiência em RH relevante e estratégica. • O desenvolvimento profissional contínuo deverá manter-se em vigor em matéria de direito do emprego, melhores práticas em matéria de RH e tendências da indústria. • Experiência operando em um modelo moderno de RH (HRBP/COE/Operations) com sucesso demonstrado mudando o trabalho de transacional para estratégico através de processos, tecnologia e serviços compartilhados. • Experiência influenciando mudanças de comportamento líder (coaching, gestão de desempenho, avaliações de talentos, intervenções de eficácia org). Compensação: Por favor, note que a faixa de salário anual [gratuito (taxa horária)] associada a esta postagem é de $97.880 – $213.030. Este intervalo representa o esperado baixo e alto final do salário base para esta posição. Os salários reais variam com base em factores como qualificações, competências, competências e localização geográfica de um candidato relacionados com este papel específico. A compensação total incluirá um salário base, oportunidades de bónus baseadas no desempenho, correspondência 401 (K), oportunidades de partilha de lucros e muito mais. Para ver detalhes de nossos benefícios completos, visite o site #LI-JG1 O IAT Insurance Group é o maior segurador privado, familiar e de acidentes nos EUA. Trabalhamos juntos para fornecer soluções para pessoas e empresas. Colaboramos internamente e com nossos parceiros para fornecer as melhores opções de seguro e segurança possíveis para nossos clientes. Na IAT, estamos empenhados em conduzir e construir uma cultura aberta e solidária para todos. Nossos funcionários impulsionam a IAT para frente – impulsionando inovação, parcerias estáveis e crescimento. É por isso que continuamos a construir uma cultura de trabalho envolvente para atrair e reter o melhor talento. Oferecemos benefícios abrangentes como: • 26 dias PTO (nível de entrada) + 12 feriados da empresa = 38 dias pagos fora • 7% 401 (k) Combinação de empresas e partilha de lucros adicional • Ambiente de trabalho híbrido • Numerosas oportunidades de formação e desenvolvimento para ajudá-lo a promover a sua carreira • Programas de Saúde e Bem-Estar • Oportunidade de ganhar bônus baseados no desempenho • Plano de Apoio ao Empréstimo do Colégio • Programa de Assistência Educacional • Programa de Mentorização • Vestido para sua política de dia Todos os candidatos qualificados receberão consideração para o emprego sem considerar raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, deficiência, ou status como um veterano protegido. Mantemos um local de trabalho livre de drogas e participamos no E-Verify.