EB-3 SkilledEmpresa com histórico de patrocínio no governo
REG. 8868421
Agendador, Turno Diurno, Saúde Domiciliar
Adventist HealthCare, Inc.
- Local: Silver Spring, MD
- Área: RH & Administrativo
- Visto provável: EB-3 Skilled
- Vaga vista pela última vez em 28/07/2026
Agendador de serviços de saúde domiciliar em Silver Spring, MD.
Cadastro grátis — o contato e o link oficial da vaga ficam no portal.
Descrição da vaga
Tradução automática do anúncio original do empregador.
AHC - Home Health Silver Spring
Se você é um funcionário Adventist HealthCare atual, por favor clique neste link para aplicar através de sua conta Workday.
Adventist HealthCare Home Care Service procura contratar um Scheduler experiente para o nosso escritório Silver Spring que irá abraçar a nossa missão de estender o cuidado de Deus através do ministério de cura física, mental e espiritual.
Como agendador de saúde domiciliar você vai:
• Assegura que todas as visitas de pacientes são contabilizadas e agendadas, incluindo a colaboração com outros agendadores conforme necessário
• Colabora com outros agendadores para gerenciar necessidades de agendamento
3Comunica melhorias de processo para agendador de leads para agendamento de pacientes
• Cross treinado para ajudar com entrada de dados, registros clínicos, processamento de pedidos médicos e suprimentos médicos
• Auxiliar com orientar novos agendadores como atribuído
• Comunica com líderes de filial e agendadores quaisquer preocupações de pessoal e pacientes que não são designados
• Comunica claramente quaisquer transferências para outros programadores
• Gestão eficiente e atempada das tarefas de fluxo de trabalho no sistema EMR
As qualificações incluem:
• Diploma do ensino médio ou GED exigido
• 2 anos grau/associados preferido
• 2-4 anos consultório médico / ambiente de saúde e / ou Medical Office Scheduling experiência preferida
Agenda de trabalho:
• Tipo de emprego: a tempo inteiro
• Horas por semana: 40 horas/semana
• Horário diário típico: segunda-feira-sexta-feira 8:00 - 5:00
• Tipo de deslocamento: Dias
• Requisitos de fim de semana: ocasional
• Requisitos de férias: Ocasional
Locais alternativos: Escritório HH em SS e Escritório de Fort Washington
Intervalo de pagamento:
$21.55 - $28.87 Se a faixa salarial estiver listada como $0 ou se a posição for Per Diem (com uma taxa fixa), as discussões salariais ocorrerão durante o processo de triagem.
Segundo a Fair Labor Standards Act (FLSA), esta posição é classificada como:
Estados Unidos da América (Não-Isenção)
No Adventist HealthCare nosso trabalho é cuidar de você.
Fazemos isso oferecendo:
• Equilíbrio da vida profissional através de turnos não rotativos
• Reconhecimento e recompensas pela perícia profissional
• Estacionamento gratuito para funcionários
• Cobertura médica, prescrição, odontologia e visão para os funcionários e seus dependentes elegíveis com efeito na data de sua contratação
• Empregador-pago Curto e Longo Prazo de Incapacidade, Seguro Básico de Vida e AD&D, (curto prazo de aquisição de deficiência disponível)
• Tempo de folga pago
• Contribuição para a reforma do empregador e correspondência após 1 ano de emprego elegível com um período de três anos
• Os benefícios voluntários incluem contas de gastos flexíveis, planos legais, e vida, animal de estimação, automóvel, casa, cuidados de longa duração, e doença crítica & seguro de acidente
• Cuidados infantis subsidiados em centros de acolhimento de crianças participantes
• Reembolso de propinas
• Apoio ao Programa de Assistência aos Funcionários (PAE)
Como uma organização baseada na fé, com mais de um século de cuidados para as comunidades na área de Maryland, Adventist HealthCare ganhou uma reputação de cuidados de alta qualidade, compassivos. Adventist HealthCare foi o primeiro e é o maior provedor de saúde no Condado de Montgomery.
Se você quer fazer a diferença na vida de alguém todos os dias, considere uma posição com uma equipe de profissionais que estão fazendo exatamente isso, fazendo a diferença.
Junte-se à equipe Adventista HealthCare hoje, aplique-se agora para ser considerado!
Vacinação contra COVID-19
Adventist HealthCare recomenda fortemente que todos os candidatos sejam totalmente vacinados para COVID-19 antes de iniciar o emprego. Os requerentes podem ser obrigados a fornecer provas de vacinação.
Declaração sobre o tabaco e as drogas
O uso do tabaco é uma causa bem reconhecida de morte evitável nos Estados Unidos e um importante problema de saúde pública. A fim de promover e manter um ambiente de trabalho saudável, Adventist HealthCare não contratará candidatos para o emprego que afirmam que são usuários de nicotina ou que teste positivo para nicotina e uso de drogas.
Enquanto algumas jurisdições, incluindo Maryland, permitem o uso de maconha para fins médicos, a maconha continua a ser classificada como uma droga ilegal sob a Lei Federal de Substâncias Controladas. Como resultado, o uso de maconha medicinal não será aceito como uma explicação válida para um resultado positivo do teste de drogas.
Adventist HealthCare vai retirar ofertas de emprego para os candidatos que teste positivo para Cotinine (nicotina) e maconha. Esses testes positivos têm a oportunidade de reaplicar em 90 dias, se puderem atestar sinceramente que não usaram produtos de nicotina nos últimos noventa dias de 90 dias e passaram com sucesso nos testes de seguimento. ("Produtos de nicotina" incluem, mas não se limitam a: cigarros, charutos, cachimbos, tabaco de mascar, cigarros eletrônicos, produtos de vaping, narguilé e produtos de substituição de nicotina (por exemplo, goma de nicotina, adesivos de nicotina, pastilhas de nicotina, etc.).
Igualdade de oportunidades de emprego
Adventist HealthCare é uma Oportunidade Igual / Empregador de Ação Afirmativa. Estamos empenhados em atrair, envolver e desenvolver as melhores pessoas para cultivar nossa cultura centrada na missão. Nosso objetivo é ter um local acolhedor, equitativo e seguro para trabalhar e crescer para todos os funcionários, não importa o seu passado. A AHC não discrimina em oportunidades ou práticas de emprego com base em raça, etnia, cor, religião, sexo, origem nacional, idade, deficiência, orientação sexual, identidade de gênero, gravidez e condições médicas relacionadas, status de veterano protegido, ou qualquer outra característica protegida por lei.
Adventist HealthCare fará acomodações razoáveis para os candidatos com deficiência, de acordo com a lei aplicável. Adventist HealthCare é uma organização religiosa conforme definida pela lei aplicável; no entanto, ele vai se esforçar para fornecer acomodações razoáveis para as crenças religiosas dos candidatos.
Os candidatos que desejem solicitar acomodações para deficiência ou crença religiosa devem entrar em contato com o Gabinete de Apoio ao Centro de Recursos Humanos.
Ver o texto original em inglês
AHC - Home Health Silver Spring
If you are a current Adventist HealthCare employee, please click this link to apply through your Workday account.
Adventist HealthCare Home Care Service seeks to hire an experienced Scheduler for our Silver Spring office who will embrace our mission to extend God’s care through the ministry of physical, mental and spiritual healing.
As a Home Health Scheduler you will:
• Ensures all patient visits are accounted for and scheduled including collaborating with other schedulers as needed
• Collaborates with other schedulers to manager scheduling needs
3Communicates process improvements to lead scheduler for patient scheduling
• Cross trained to assist with data-entry, clinical records, physician order processing, and medical supplies
• Assist with orienting new schedulers as assigned
• Communicates with branch leaders and schedulers any staffing concerns and patients that are unassigned
• Communicates clearly any handoffs to other schedulers
• Efficiently and timely management of workflow tasks in EMR System
Qualifications include:
• High School Diploma or GED required
• 2 year degree/Associates preferred
• 2-4 years medical office/healthcare environment and/or Medical Office Scheduling experience preferred
Work Schedule:
• Employment Type : Full-Time
• Hours per Week : 40 hrs/week
• Typical Daily Schedule : Monday-Friday 8:00am - 5:00pm
• Shift Type: Days
• Weekend Requirements : Occasional
• Holiday Requirements: Occasional
Alternating locations: HH office in SS and Fort Washington Office
Pay Range:
$21.55 - $28.87 If the salary range is listed as $0 or if the position is Per Diem (with a fixed rate), salary discussions will take place during the screening process.
Under the Fair Labor Standards Act (FLSA), this position is classified as:
United States of America (Non-Exempt)
At Adventist HealthCare our job is to care for you.
We do this by offering:
• Work life balance through nonrotating shifts
• Recognition and rewards for professional expertise
• Free Employee parking
• Medical, Prescription, Dental, and Vision coverage for employees and their eligible dependents effective on your date of hire
• Employer-paid Short & Long-Term Disability, Basic Life Insurance and AD&D, (short-term disability buy-up available)
• Paid Time Off
• Employer retirement contribution and match after 1-year of eligible employment with a 3-year vesting period
• Voluntary benefits include flexible spending accounts, legal plans, and life, pet, auto, home, long term care, and critical illness & accident insurance
• Subsidized childcare at participating childcare centers
• Tuition Reimbursement
• Employee Assistance Program (EAP) support
As a faith-based organization, with over a century of caring for the communities in the Maryland area, Adventist HealthCare has earned a reputation for high-quality, compassionate care. Adventist HealthCare was the first and is the largest healthcare provider in Montgomery County.
If you want to make a difference in someone’s life every day, consider a position with a team of professionals who are doing just that, making a difference.
Join the Adventist HealthCare team today, apply now to be considered!
COVID-19 Vaccination
Adventist HealthCare strongly recommends all applicants to be fully vaccinated for COVID-19 before commencing employment. Applicants may be required to furnish proof of vaccination.
Tobacco and Drug Statement
Tobacco use is a well-recognized preventable cause of death in the United States and an important public health issue. In order to promote and maintain a healthy work environment, Adventist HealthCare will not hire applicants for employment who either state that they are nicotine users or who test positive for nicotine and drug use.
While some jurisdictions, including Maryland, permit the use of marijuana for medical purposes, marijuana continues to be classified as an illegal drug under the federal Controlled Substances Act. As a result, medical marijuana use will not be accepted as a valid explanation for a positive drug test result.
Adventist HealthCare will withdraw offers of employment to applicants who test positive for Cotinine (nicotine) and marijuana. Those testing positive are given the opportunity to re-apply in 90 days, if they can truthfully attest that they have not used any nicotine products in the past ninety (90) days and successfully pass follow-up testing. ("Nicotine products" include, but are not limited to: cigarettes, cigars, pipes, chewing tobacco, e-cigarettes, vaping products, hookah, and nicotine replacement products (e.g., nicotine gum, nicotine patches, nicotine lozenges, etc.).
Equal Employment Opportunity
Adventist HealthCare is an Equal Opportunity/Affirmative Action Employer. We are committed to attracting, engaging, and developing the best people to cultivate our mission-centric culture. Our goal is to have a welcoming, equitable, and safe place to work and grow for all employees, no matter their background. AHC does not discriminate in employment opportunities or practices on the basis of race, ethnicity, color, religion, sex, national origin, age, disability, sexual orientation, gender identity, pregnancy and related medical conditions, protected veteran status, or any other characteristic protected by law.
Adventist HealthCare will make reasonable accommodations for applicants with disabilities, in accordance with applicable law. Adventist HealthCare is a religious organization as defined under applicable law; however, it will endeavor to provide reasonable accommodations for applicants’ religious beliefs.
Applicants who wish to request accommodations for disabilities or religious belief should contact the Support Center HR Office.
Cadastro grátis — o contato e o link oficial da vaga ficam no portal.