EB-3 SkilledEmpresa com histórico de patrocínio no governo
REG. 8915063
Mecânico de Linha-D
AEP Energy, Inc.
- Local: Huntington, WV
- Área: Construção & Trades
- Visto provável: EB-3 Skilled
- Vaga vista pela última vez em 28/07/2026
Mecânico de linha na AEP Energy em Huntington, WV. Empresa com histórico recente de patrocínio de visto.
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Descrição da vaga
Tradução automática do anúncio original do empregador.
Data de Fim da Publicação da Tarefa
07-29-2026 Por favor, note que a publicação do trabalho irá fechar no dia anterior à data final de publicação
Resumo da tarefa
Ajudar na realização de trabalhos envolvidos com a instalação, rearranjo, manutenção, operação, remoção e inspeção de instalações de transmissão e distribuição elétrica; conduzir e operar caminhões de linha e equipamentos auxiliares associados. Todos os deveres de trabalho aplicam-se aos equipamentos e instalações gerais e subterrâneos.
Descrição do trabalho
O candidato selecionado precisará residir dentro de 45 minutos do Centro de Serviço Huntington (1122 Sétima Ave Huntington, WV 25719)
O que vais fazer?
1. Ajudar com a montagem, instalação, manutenção, remoção e competente inspecionar instalações subterrâneas, condutores, instalações, estruturas e outros equipamentos associados em instalações des-energizadas e aterradas e subterrâneas sob supervisão direta ou imediata.
Demonstrar a capacidade de exercer com competência funções de pessoa em terra sob supervisão imediata ou direta como o nível de habilidade dita.
Ajudar com carga, descarga, manipulação, manutenção, instalação e remoção de postes, torres e estruturas.
Após a conclusão de D-100, ou experiência equivalente, o funcionário deve demonstrar a capacidade de operar equipamentos da Empresa (com exceção de escavadores/derricks e veículos de elevação aérea), postes de escalada, escadas e estruturas, e trabalhar em condutores e equipamentos desenergizados.
Também, pode trabalhar em condutores e equipamentos energizados até 260 volts sob supervisão direta. Após a conclusão do D-200, ou experiência equivalente, operar digger/derrick e dispositivos aéreos, sob supervisão imediata como nível de habilidade dita.
Além disso, sob supervisão imediata de uma classificação mais elevada, pode trabalhar em condutores e equipamentos energizados até 260 volts.
2. Montar e instalar material de linha e hardware sob supervisão direta ou imediata. Usar e armazenar linhas de mão, amarrar nós e demonstrar um conhecimento básico de trabalho com cordas e equipamento de montagem inspeção e uso.
Espalhar fios superiores primários e secundários usando as ferramentas, hardware e equipamentos adequados (incluindo ferramentas de prensagem e compressão).
Após a conclusão de D-200, ou experiência equivalente, sob supervisão direta, o funcionário pode operar recortes, interruptores de linha, refechadores, e outros dispositivos de seccionalização, rejeite linha e dispositivos de transformador.
Durante este período de tempo, o empregado pode progredir de supervisão direta para supervisão imediata e, finalmente, geral como o nível de habilidade dita.
Após a conclusão de D-300, ou experiência equivalente, teste desenergizado linhas gerais e equipamentos instalar e remover áreas de proteção individual sob supervisão imediata.
3. Inspecione e mantenha ferramentas, equipamentos e área de trabalho de forma segura, limpa e ordenada. Identificar, inspecionar, usar e manter todas as classes de luvas de borracha e mangas (PIPE), e mantas isolantes, mangueiras e tampas (IPE). Inspecionar, manter, organizar, operar e estoque de veículos da empresa, equipamentos e ferramentas. Desempenhar funções domésticas como lhes foi atribuído. Relatar irregularidades e condições anormais.
4. Executar com segurança os processos de resgate de caminhão de vara e balde como treinamento é concluído
5. Proteja ou controle a área de trabalho. Preparar e remover barricadas, bandeiras, sinais, cones e equipamentos associados.
6. Mantenha registros precisos e envie relatórios precisos conforme necessário. Leia e registre corretamente informações e leituras registradas em medidores analógicos ou digitais de Kilowatt-hora. Complete os cartões de aprendizado mensais e envie à supervisão local para revisão.
7. Execute trabalho semelhante ou menos qualificado como designado. A seguinte referência é fornecida como orientação para as pessoas responsáveis pela direcção das funções e responsabilidades do pessoal designado, para ajudar na segurança e desenvolvimento dos trabalhadores e não se destina a limitar a atribuição de trabalho ou o grau de supervisão em todas as condições operacionais:
SUPERVISÃO DIRECTA – Quando uma pessoa qualificada está trabalhando com a pessoa que executa a tarefa designada.
SUPERVISÃO IMÉDIA – Quando uma pessoa qualificada está perto da estrutura/equipamento e está em constante contato visual e/ou verbal com a pessoa que realiza a tarefa designada.
SUPERVISÃO GERAL – Um funcionário de maior classificação, conhecedor da tarefa em questão e não necessariamente no local de trabalho.
PESSOA QUALIFICADA – Linha Mecânica ou Supervisora conhecedora da tarefa ou trabalho a ser realizado e é capaz de realizar o resgate de emergência adequado.
Do que vais precisar:
Educação: Licenciatura em Ensino Médio ou GED
Experiência: Nenhuma experiência necessária. Experiência de trabalho em linha ou educação escolar em linha é preferida.
Licenças/certificações: Deve possuir e manter uma carteira de motorista de estado válida. O trabalhador deve obter licenças adequadas, conforme exigido pela lei federal e/ou estadual, antes do final do período de estágio designado. Deve adquirir CDL iniciantes permitir dentro de 60 dias.
OUTRAS REQUISITOS:
1) Deve ter a capacidade e o desejo de adquirir os conhecimentos e habilidades necessários para desempenhar as funções e/ou responsabilidades do trabalho chave (Linha Mecânica A) nesta família e ser qualificado através de demonstração, exame e/ou avaliação de desempenho como determinado pela Empresa.
2) Deve adquirir dentro do prazo determinado pela Companhia, as qualificações necessárias para desempenhar as funções da próxima classificação mais elevada na linha de progressão, ou desocupar a classificação atual do trabalho.
3) Este trabalho requer resultados de teste "recomendados" de HireVue Line Worker Virtual Job Tryout. Esta avaliação é concluída on-line, é sem tempo, e normalmente leva cerca de 45 minutos para completar. Por favor, consulte a seção Prep Teste de Emprego do nosso site
4) Este papel requer horas extras regulares e resposta de plantão. Também pode ser necessário viajar, inclusive fora da cidade.
Salário: $28.31 por hora
Além de uma compensação competitiva, a AEP oferece um pacote de benefícios abrangentes único que visa apoiar e melhorar o bem-estar global de nossos funcionários.
Onde colocar o cliente em primeiro lugar Tudo o que fazemos na AEP, somos mais do que apenas uma empresa de energia — somos uma equipe de profissionais dedicados empenhados em fornecer soluções de energia seguras, confiáveis e inovadoras. Guiados pela nossa missão de colocar o cliente em primeiro lugar, nos esforçamos para superar as expectativas ouvindo, respondendo e melhorando continuamente a forma como servimos nossas comunidades. Se você está apaixonado em fazer um impacto significativo e ser parte de uma organização de pensamento avançado, esta é a empresa para você.
#APCO
Dados de Compensação
Grau de Compensação:
U009-180
Intervalo de Compensação:
$28.31 - $29.04
O nível de exigência física para este trabalho é: H – Trabalho pesado: Exercendo de 50 a 100 quilos de força ocasionalmente, e/ou 25 a 50 quilos de força frequentemente, e/ou maior do que insignificante até 10-20 quilos de força constantemente para mover objetos. Os requisitos em matéria de procura física são superiores aos requisitos em matéria de trabalho médio.
Ouve primeiro! Obter alertas de emprego por e-mail. Faça login na sua Conta Home do Candidato hoje mesmo! Se você não tem uma conta, você pode criar uma.
É reafirmado que é a política da American Electric Power (AEP) fornecer igualdade de oportunidades de emprego em todos os aspectos da relação empregador-empregado, incluindo recrutamento, contratação, atualização e promoção, condições e privilégios de emprego, programas de formação patrocinados pela empresa, assistência educacional, programas sociais e recreativos, compensação, benefícios, transferências, disciplina, despedimentos e cessação do emprego para todos os funcionários e candidatos sem discriminação por causa de raça, cor, religião, sexo (incluindo gravidez, identidade de gênero e orientação sexual), origem nacional, idade, status veterano ou militar, deficiência, informação genética, ou qualquer outra base proibida pela lei aplicável. Quando exigido por lei, podemos registrar certas informações ou candidatos a emprego podem ser convidados a divulgar voluntariamente características protegidas.
Ver o texto original em inglês
Job Posting End Date
07-29-2026 Please note the job posting will close on the day before the posting end date
Job Summary
Assist in performing work involved with the installation, rearrangement, maintenance, operation, removal, and inspection of electrical transmission and distribution facilities; drive and operate line trucks and associated auxiliary equipment. All job duties apply to overhead and underground equipment and facilities.
Job Description
The selected candidate will need to reside within 45 mins of the Huntington Service Center (1122 Seventh Ave Huntington, WV 25719)
What You'll Do:
1. Assist with the assembly, installation, maintenance, removal and competently inspect underground facilities, conductors, fixtures, structures and other associated equipment on de-energized and grounded overhead and underground facilities under direct or immediate supervision.
Demonstrate the ability to competently perform ground person duties under immediate or direct supervision as skill level dictates.
Assist with loading, unloading, handling, maintaining, installing and removing poles, towers and structures.
After completion of D-100, or equivalent experience, the employee must demonstrate the ability to operate Company equipment (with exception of digger/derricks and aerial lift vehicles), climb poles, ladders and structures, and work on de-energized conductors and equipment.
Also, may work on conductors and equipment energized up to 260 volts under direct supervision. After completion of D-200, or equivalent experience, operate digger/derrick and aerial devices, under immediate supervision as skill level dictates.
Also, under immediate supervision of a higher classification, may work on conductors and equipment energized up to 260 volts.
2. Assemble and install Line Material and hardware under direct or immediate supervision. Use and store hand lines, tie knots and demonstrate a basic working knowledge with ropes and rigging equipment inspection and use.
Splice primary and secondary overhead wires using the proper tools, hardware and equipment (including crimping and compression tools).
After completion of D-200, or equivalent experience, under direct supervision, the employee may operate cutouts, line switches, reclosers, and other sectionalizing devices, refuse line and transformer devices.
During this time frame, the employee may progress from direct supervision to immediate and finally general supervision as skill level dictates.
After completion of D-300, or equivalent experience, test de-energized overhead lines and equipment install and remove personal protective grounds under immediate supervision.
3. Inspect and maintain tools, equipment and work area in a safe, clean and orderly fashion. Identify, inspect, use and maintain all classes of rubber gloves and sleeves(PIPE), and insulating blankets, hoses and covers(IPE). Inspect, maintain, organize, operate and stock company vehicles, equipment and tools. Perform housekeeping duties as assigned. Report irregularities and abnormal conditions.
4. Safely execute pole top rescue and bucket truck rescue processes as training is completed
5. Protect or control work area. Set and remove barricades, flags, signs, cones and associated equipment.
6. Maintain accurate records and submit accurate reports as required. Correctly read and record information and registered readings on analog or digital Kilowatt-hour meters. Complete Monthly Apprentice Cards and submit to local supervision for review.
7. Perform similar or less skilled work as assigned. The following reference is provided as a guideline for persons responsible for directing the duties and responsibilities of assigned personnel, to assist in the safety and development of employees, and is not intended to limit assignment of work or the degree of supervision under all operating conditions:
DIRECT SUPERVISION – When a qualified person is working with hands-on with the person performing the designated task.
IMMEDIATE SUPERVISION – When a qualified person is near the structure/equipment and is in constant visual and/or verbal contact to the person performing the designated task.
GENERAL SUPERVISION – An employee of higher classification, knowledgeable of the task at hand and not necessarily at the job site.
QUALIFIED PERSON – Line Mechanic or Supervisor who is knowledgeable of the task or work to be performed and is capable of performing the appropriate emergency rescue.
What You'll Need:
Education: High school diploma or GED
Experience: No experience required. Line work experience or line school education is preferred.
Licenses/Certifications: Must possess and maintain a valid state driver's license. Employee shall obtain appropriate licensing as required by federal and/or state law prior to the end of the designated probationary period. Must acquire CDL beginners permit within 60 days.
OTHER REQUIREMENTS:
1) Must have the ability and desire to acquire the necessary knowledge and skills to perform the duties and/or responsibilities of the key job (Line Mechanic A) in this family and be qualified through demonstration, examination and/or performance appraisal as determined by the Company.
2) Must acquire within such time frame as determined by the Company, the qualifications necessary to perform the duties of the next higher classification in the line of progression, or vacate the current job classification.
3) This job requires "recommended" test results from HireVue Line Worker Virtual Job Tryout. This assessment is completed online, is untimed, and typically takes about 45 minutes to complete. Please refer to the Employment Test Prep section of our website [link no portal]
4) This role requires regular overtime and on-call response. Travel, including out of town travel, may also be required.
Salary: $28.31 per hour
In addition to a competitive compensation, AEP offers a unique comprehensive benefits package that aims to support and enhance the overall well-being of our employees.
Where Putting the Customer First Powers Everything We Do At AEP, we’re more than just an energy company — we’re a team of dedicated professionals committed to delivering safe, reliable, and innovative energy solutions. Guided by our mission to put the customer first, we strive to exceed expectations by listening, responding, and continuously improving the way we serve our communities. If you're passionate about making a meaningful impact and being part of a forward-thinking organization, this is the company for you.
#APCO
Compensation Data
Compensation Grade:
U009-180
Compensation Range:
$28.31 - $29.04
The Physical Demand Level for this job is: H – Heavy Work: Exerting 50 to 100 pounds of force occasionally, and/or 25 to 50 pounds of force frequently, and/or greater than negligible up to 10-20 pounds of force constantly to move objects. Physical demand requirements are in excess of those for Medium Work.
Hear about it first! Get job alerts by email. Log in to your Candidate Home Account today! If you don't have an account, you can create one.
It is hereby reaffirmed that it is the policy of American Electric Power (AEP) to provide Equal Employment Opportunity in all respects of the employer-employee relationship including recruiting, hiring, upgrading and promotion, conditions and privileges of employment, company sponsored training programs, educational assistance, social and recreational programs, compensation, benefits, transfers, discipline, layoffs and termination of employment to all employees and applicants without discrimination because of race, color, religion, sex (including pregnancy, gender identity, and sexual orientation), national origin, age, veteran or military status, disability, genetic information, or any other basis prohibited by applicable law. When required by law, we might record certain information or applicants for employment may be invited to voluntarily disclose protected characteristics.
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