H-1BGreen card em andamento para este cargo
REG. 9048513
Diretor Assistente de Enfermagem RN Preop/PACU
MedStar Health, Inc.
✓ VERIFICADO · 1 green cards (PERM) aprovados nos últimos 12 mesesRegistros públicos do Departamento do Trabalho dos EUA (DOL).
- Local: Washington, DC
- Área: Saúde & Enfermagem
- Visto provável: H-1B
- Vaga vista pela última vez em 28/07/2026
Cargo de liderança em enfermagem em Washington, DC; MedStar Health possui 14 aprovações de visto nos últimos 12 meses.
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Descrição da vaga
Tradução automática do anúncio original do empregador.
Sobre o trabalho
Resumo geral da posição
O Diretor Assistente de Enfermagem é membro da Divisão de Enfermagem e equipe de liderança da MedStar Health. Apoia e colabora com o Diretor de Enfermagem no fornecimento de liderança e supervisão para uma unidade/departamento específico. Dirige e coordena o atendimento de enfermagem e paciente ao profissional de base da unidade e ao pessoal de apoio. Garante a prestação de cuidados de enfermagem holísticos, culturalmente competentes e centrados na pessoa, seguros e econômicos baseados em evidências, para pacientes/famílias. Aplica-se o processo de enfermagem no contexto do quadro decisório compartilhado/colaborativo da organização. Colaborativamente, gerencia as transições do paciente em todo o continuum do cuidado para atender pacientes e populações na obtenção ou manutenção de um nível ideal de saúde e diversãoO Diretor Assistente de Enfermagem assume autoridade administrativa e liderança e responsabilidade em 24 horas/7 dias por semana para a unidade/departamento designado. Promove o compromisso dos associados em melhorar a segurança da qualidade e os resultados do cuidado ao paciente consciente dos custos. Colabora com o Diretor de Enfermagem na manutenção da adesão às normas regulatórias e de acreditação e às políticas e procedimentos da MedStar Health. Demonstra liderança e comportamentos que são consistentes com os objetivos da visão da missão do MedStar SPIRIT Valoriza a filosofia do cuidado ao paciente e o julgamento moral e ético. Deveres e responsabilidades primários
• Em colaboração com o Diretor de Enfermagem desenvolve metas de unidade/departamento objetivam políticas e procedimentos e garante o cumprimento das políticas e procedimentos hospitalares/entidades diretrizes de prática clínica e normas regulatórias e de acreditação.
• Desenvolve e mantém relações e parcerias eficazes entre disciplinas (por exemplo, medicina) e departamentos (por exemplo, serviços ambientais) para garantir a prestação de serviços de cuidados eficazes e de qualidade aos doentes. Contribui para os esforços de gestão da capacidade hospitalar/entidade; garante que as atividades da unidade e o rendimento do paciente prossigam sem problemas.
• Em colaboração com o Diretor de Enfermagem desenvolve padrões de desempenho para associados avalia desempenho e realiza planejamento de gestão de desempenho. Inicia ou faz recomendações para ações de pessoal. Define expectativas claras de desempenho e responsabiliza os associados. Mantém a comunicação contínua com os associados para rever programas discutir novos desenvolvimentos e trocar informações.
• Completa avaliações anuais de desempenho de associados de unidade/departamento de forma oportuna. Assegura que as revisões refletem a capacidade do associado individual de atender as expectativas de desempenho e objetivos de desenvolvimento contínuos benéficos. Fornece colaboradores com feedback contínuo e campeões de seu crescimento profissional contínuo e desenvolvimento.
• Na ausência do Diretor de Enfermagem, mantém-se a comunicação com o Diretor Sênior de Serviços de Enfermagem e Assistência ao Paciente associados à unidade Diretor Médico provedores de outros enfermeiros líderes e pessoal de outros departamentos com a finalidade de coordenar operações entre a unidade/departamento divisão clínica de enfermagem e hospital/entidade.
• Contribui para o acompanhamento e gestão da implementação do desenvolvimento do orçamento da unidade/departamento e para apoiar os objetivos organizacionais padrões de cuidados ao paciente e qualidade da assistência. Demonstra responsabilidade fiscal com a produtividade da unidade diária e operações. Garante a disponibilidade de materiais e equipamentos necessários para uma assistência segura e ideal ao paciente.
• Implementa abordagens e estratégias que otimizam o atendimento ao paciente e os resultados. Garantir a utilização efetiva do modelo interdisciplinar de cuidado (IMOC) e padrões de excelência associados. Rodadas sobre os pacientes durante o turno para fins de satisfação do engajamento e melhoria na experiência assistencial. Investiga e acompanha as queixas do paciente e os eventos de segurança.
• Apoia e promove iniciativas de qualidade e segurança do paciente e elevados padrões de confiabilidade. Lidera grupos de segurança baseados em unidades. Escala as preocupações do cuidado ao Diretor de Enfermagem e demais líderes, conforme necessário e seguindo a cadeia de comando. Toma medidas para garantir a execução ideal dos Objetivos Nacionais de Segurança do Paciente indicadores/medidas sensíveis de enfermagem requisitos regulatórios e outras métricas de qualidade identificadas. Identifica e participa em oportunidades de melhoria de desempenho, conforme adequado e com base em resultados.
• Colabora com o Diretor de Enfermagem na promoção e rescisão da avaliação de contratação de pessoal dentro da unidade/departamento designado, conforme necessário. Inicia o treinamento e aconselhamento de associados. Monitora e assegura o pessoal adequado para a(s) unidade(s).
• Colabora com outros líderes de enfermagem (Diretores de Diretores de Enfermagem de Informática Clínica Prática Inovação Desenvolvimento Profissional e outros) para garantir competências associadas. Identifica as necessidades individuais de desenvolvimento do pessoal e fornece recursos adequados para satisfazer as necessidades.
• Ajuda com o desenvolvimento de orientações específicas de unidades de recém-contratados associados e programas de preceptores e enfermeiros de carga/recurso. Planeja e coordena a avaliação das competências específicas de unidade para todo o pessoal de enfermagem dentro da unidade/departamento. Apoia a implementação de novos programas/práticas e ajuda a projetar programas educacionais que garantam a prestação de cuidados de alta qualidade e satisfação do cliente.
• Mantém os arquivos de educação permanente de avaliação de competência de licenciamento de documentação e certificações especiais para si e os associados dentro da unidade/departamento.
• Mantém e demonstra um ambiente profissional paciente-primeira atmosfera e um ambiente de coaching e desenvolvimento que apoia a tomada de decisão compartilhada colaboração interdisciplinar e um alto nível de satisfação do paciente e associar como evidenciado pelos dados de resultados. Proporciona liderança clínica baseada em turnos por meio da modelagem de papéis comportamentos de prática profissional delegação adequada de atividades e gestão da equipe de enfermagem, mantendo a responsabilização da equipe. Avalia a necessidade e contribui para a melhoria do ambiente de prática profissional.
• Participa em comitês hospitalares/entidades de trabalho de fóruns e projetos interdisciplinares (por exemplo, revisões de eventos de segurança graves e equipes de melhoria de desempenho) a pedido do Diretor de Enfermagem. Contribui para a realização do programa Reconhecimento de Ímãs ou Caminhos para Excelência. Promove uma imagem pública da excelência profissional de enfermagem e representa o hospital em esforços de divulgação comunitária conforme apropriado.
• Mantém o conhecimento das tendências e desenvolvimentos atuais nos campos da enfermagem e da saúde, através de uma variedade de atividades profissionais, incluindo, mas não se limitando à leitura da literatura adequada, participando de seminários e conferências relacionados e mantendo a adesão em associações profissionais de enfermagem. Demonstra responsabilidade pelo próprio desenvolvimento profissional e avanço.
• Assume responsabilidades administrativas na ausência do Diretor de Enfermagem e fornece cobertura para outros colegas.
• Mantém conhecimentos e habilidades clínicas e atua na prestação de cuidados diretos para uma carga de casos de pacientes, conforme necessário.
Qualificações mínimas
Educação • Licenciatura em Enfermagem a partir de um programa nacionalmente credenciado
• Mestrado em Enfermagem ou área relacionada à saúde de um programa credenciado nacionalmente
Experiência • 1-2 anos 2 anos de experiência em enfermagem progressiva
• Experiência de liderança e gestão preferida
Licenças e Certificações • RN - Enfermeira Registrada - Licenciatura Estadual e/ou Licença Estatal Compacta no Distrito de Columbia
• Certificação especial de uma organização de enfermagem reconhecida nacionalmente em uma especialidade clínica ou Administração de Enfermagem preferida
• RCP - Ressuscitação Pulmonar Cardíaca (inclui SBV e PRN) para profissionais de saúde da American Heart Association (AHA) ou da Cruz Vermelha Americana dentro de 90 dias necessários
• As certificações adicionais unidade / especialidade podem variar por departamento ou unidade de negócios.
• C-EFM - Monitoramento Eletrônico Fetal da National Certification Corporation (NCC) é necessário para enfermeiros Perinatal (trabalho e parto pré-parto teste pré-natal) dentro de 12 meses a partir da data do contrato. Novos enfermeiros graduados ou novos enfermeiros especializados (trabalho e parto pré-parto teste pré-natal) terá 15 meses a partir da data de contratação para obter a certificação EFM.
Habilidades e Habilidades do Conhecimento • Excelentes habilidades de resolução de problemas e capacidade de exercer julgamento independente em situações complexas. Habilidades verbais e de comunicação escrita. Conhecimento básico de vários aplicativos de software de computador e aplicativos de aprendizagem on-line especialmente Microsoft PowerPoint e Excel.
Esta posição tem uma gama de
USD $102.606.00 - USD $196.996.00 /Yr.
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About the Job
General Summary of Position
Do you have Preop/PACU experience as a nurse and looking to make that next step in your career? MedStar Washington Hospital Center is seeking an Assistant Director of Nursing to support our Preop/PACU unit.
As a Magnet®-recognized and Pathway to Excellence® organization, MedStar Washington Hospital Center is committed to nursing excellence, innovation, and delivering exceptional patient-centered care. This is an outstanding opportunity to help shape the future of the unit while supporting a highly engaged interdisciplinary team.
Supports and collaborates with the Director of Nursing in providing leadership and oversight for the unit. Directs and coordinates the nursing and patient care delivery of the unit-based professional and support personnel. Ensures the provision of holistic culturally competent and person-centered quality safe and cost-effective evidence-based nursing care for patients/families. Applies the nursing process within the context of the organization's shared/collaborative decision-making framework. Fosters associates' commitment to improving quality safety and cost-conscious patient care outcomes. Collaborates with the Director of Nursing in maintaining adherence to regulatory and accreditation standards and MedStar Health's policies and procedures. Demonstrates leadership and behaviors which are consistent with MedStar's mission vision goals SPIRIT Values patient care philosophy and sound moral and ethical judgement.
Primary Duties and Responsibilities
• In collaboration with the Director of Nursing develops unit/department goals objectives policies and procedures and ensures compliance with hospital/entity policies and procedures clinical practice guidelines and regulatory and accreditation standards.
• Develops and maintains effective relationships and partnerships across disciplines (e.g. medicine) and departments (e.g. environmental services) to ensure the delivery of efficient and quality patient care services. Contributes to the hospital/entity capacity management efforts; ensures unit activities and patient throughput proceed smoothly.
• In collaboration with the Director of Nursing develops standards of performance for associates evaluates performance and conducts performance management planning. Initiates or makes recommendations for personnel actions. Sets clear expectations for performance and holds associates accountable. Maintains ongoing communication with associates to review programs discuss new developments and exchange information.
• Completes annual performance reviews of unit/department-based associates in a timely manner. Ensures the reviews reflect the individual associate's ability to meet performance expectations and beneficial ongoing developmental goals. Provides associates with ongoing feedback and champions their continued professional growth and development.
• In the absence of the Director of Nursing maintains communication with the Senior Director of Nursing and Patient Care Services unit-based associates Medical Director providers other nurse leaders and personnel from other departments for the purpose of coordinating operations among the unit/department clinical nursing division and hospital/entity.
• Contributes to the development implementation monitoring and management of the unit/department-based budget and to support the organizational objectives patient care standards and quality of care. Demonstrates fiscal responsibility with day-to-day unit productivity and operations. Ensures availability of necessary materials supplies and equipment for safe and optimal patient care delivery.
• Implements approaches and strategies that optimize patient care delivery and outcomes. Ensures effective utilization of the interdisciplinary model of care (IMOC) and associated standards of excellence. Rounds on patients during the shift for the purpose of engagement satisfaction and improvement in the care experience. Investigates and follows through on patient complaints and safety events.
• Supports and promotes quality and patient safety initiatives and high reliability standards. Leads unit-based safety huddles. Escalates care delivery concerns to the Director of Nursing and other leaders as necessary and following the chain-of-command. Takes action to ensure optimal execution of the National Patient Safety Goals nursing sensitive indicators/measures regulatory requirements and other identified quality metrics. Identifies and participates in performance improvement opportunities as appropriate and based on findings.
• Collaborates with the Director of Nursing in the hiring evaluation promotion and termination of personnel within the assigned unit/department as needed. Initiates coaching and counseling of associates. Monitors and ensures appropriate staffing for unit(s).
• Collaborates with other nurse leaders (Directors of Nursing Directors of Clinical Nursing Informatics Practice Innovation Professional Development and others) to ensure associate competencies. Identifies individual staff development needs and provides appropriate resources to meet needs.
• Assists with developing unit-specific orientation of newly hired associates and preceptor and charge/resource nurse programs. Plans and coordinates the assessment of unit-specific competencies for all nursing personnel within the unit/department. Supports the implementation of new programs/practices and helps design educational programs that ensure the highest quality care delivery and customer satisfaction.
• Maintains continuing education files competency assessment documentation licensure and specialty certifications for self and the associates within the unit/department.
• Maintains and demonstrates a professional patient-first atmosphere and an environment of coaching and development that supports shared decision-making interdisciplinary collaboration and a high level of patient and associate satisfaction as evidenced by outcomes data. Provides shift-based clinical leadership through role modeling professional practice behaviors proper delegation of activities and management of the nursing team by maintaining staff accountability. Evaluates the need for and contributes to improvement in the professional practice environment.
• Participates in hospital/entity committees task forces interdisciplinary forums and projects (e.g. serious safety event reviews and performance improvement teams) at the request of Director of Nursing. Contributes to the achievement of Magnet Recognition or Pathways to Excellence program. Promotes a public image of professional nursing excellence and represents the hospital in community outreach efforts as appropriate.
• Maintains knowledge of current trends and developments in the fields of nursing and health care through a variety of professional activities including but not limited to reading the appropriate literature attending related seminars and conferences and maintaining membership in professional nursing associations. Demonstrates accountability for own professional development and advancement.
• Assumes administrative responsibilities in absence of the Director of Nursing and provides coverage for other colleagues.
• Maintains clinical knowledge and skills and engages in the provision of direct care for a caseload of patients as required.
Minimal Qualifications
Education
• Bachelor's degree in Nursing from a nationally accredited program required
• Master's degree in Nursing or a health related field from a nationally accredited program preferred
Experience
• 1-2 years 2 years of progressive nursing care experience required
• Leadership and management experience preferred
Licenses and Certifications
• RN - Registered Nurse - State Licensure and/or Compact State Licensure in the District of Columbia required
• Specialty certification from a nationally recognized nursing organization in either a clinical specialty or Nursing Administration preferred
• CPR - Cardiac Pulmonary Resuscitation (includes BLS and NRP) for healthcare providers from either the American Heart Association (AHA) or American Red Cross within 90 Days required
• Additional unit/specialty certifications may vary by department or business unit.
• C-EFM - Electronic Fetal Monitoring from the National Certification Corporation (NCC) is required for Perinatal nurses (labor and delivery antepartum antenatal testing) within 12 months from date of hire. New graduate nurses or new to specialty nurses (labor and delivery antepartum antenatal testing) will have 15 months from date of hire to obtain the EFM certification.
Knowledge Skills and Abilities
• Excellent problem-solving skills and ability to exercise independent judgment on complex situations. Verbal and written communication skills. Basic knowledge of various computer software applications and online learning applications especially Microsoft PowerPoint and Excel.
This position has a hiring range of
USD $102,606.00 - USD $196,996.00 /Yr.
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