Green card em andamento para este cargo
REG. 913868
Gerente de Produto
Adobe Inc.
✓ VERIFICADO · 109 green cards (PERM) aprovados nos últimos 12 mesesRegistros públicos do Departamento do Trabalho dos EUA (DOL).
- Local: 3 Locations
- Vaga vista pela última vez em 15/07/2026
Vaga de Gerente de Produto na Adobe Inc. em 3 locais.
Cadastro grátis — o contato e o link oficial da vaga ficam no portal.
Descrição da vaga
Tradução automática do anúncio original do empregador.
A Oportunidade
Adobe.com está entre os sites corporativos mais visitados globalmente e é um dos principais impulsionadores da receita direta da Adobe. A equipe de Planos e Merchandising é responsável pelas experiências voltadas ao cliente que determinam como os visitantes avaliam, comparam e adquirem assinaturas da Adobe.
Atuando como Gerente de Produto, você gerenciará o roteiro das páginas de planos e catálogo do Adobe.com, algumas das páginas mais críticas para o nosso negócio com tráfego intenso. Esta função exige um acompanhamento diligente e desfruta de ampla visibilidade. Você se envolverá diariamente com Engenharia, Design, Produção Web Global e Gestão de Programas para transformar ideias em experiências visualizadas por milhões. Você comunicará seu trabalho, descobertas e recomendações de forma transparente para colaboradores em todos os níveis, incluindo a liderança sênior!
O que você fará
• Direcionar o roteiro de produto e o backlog de otimização incorporando melhorias de UX e monitoramento contínuo da integridade da página.
• Coordenar lançamentos de produtos, atualizações promocionais e alterações de página impulsionadas pelo marketing para apoiar as atividades diárias de release-to-business (RTB). Garantir a entrega pontual e precisa.
• Conduzir testes A/B e multivariados. Isso inclui escrever o briefing, colaborar com Design e Engenharia, monitorar resultados e detalhar as descobertas para revisão dos parceiros.
• Trabalhe em parceria com a Engenharia (incluindo nossa equipe de Plataforma de Merchandising) para traduzir os vencedores de testes e as mudanças aprovadas em requisitos técnicos claros e acompanhá-los até o lançamento bem-sucedido.
• Trabalhar com Design para desenvolver mocks de UX para experimentos, atualizações de página e adições de novos recursos — fornecendo briefings claros e iterando de forma eficiente nos ciclos de feedback.
• Escreva requisitos de produto, histórias de usuário e briefs claros e bem organizados que a Engenharia, os Autores de Site e o Design possam concluir com o mínimo de idas e vindas.
• Coordene com Marketing, Jurídico e outros colaboradores conforme necessário para garantir que as alterações na página sejam precisas, estejam em conformidade e sejam entregues dentro do prazo.
• Acompanhe o desempenho de experimentos e métricas de página; traduza os resultados em próximos passos priorizados e comunique as descobertas aos parceiros multifuncionais e colaboradores seniores.
• Apresentar trabalhos, resultados de estudos e ações propostas para grandes públicos multifuncionais — incluindo até o nível de SVP — com clareza, confiança e materiais de apoio bem organizados.
O que você precisará para ter sucesso
• Bacharelado ou experiência equivalente com mais de 4 anos de experiência em gestão de produtos; MBA é um diferencial, mas não é obrigatório.
• Histórico comprovado de realização de tarefas em um ambiente web dinâmico e multifuncional, gerenciando múltiplos fluxos de trabalho envolvendo equipes de Engenharia, Design e Conteúdo/Produção.
• Fortes habilidades de comunicação escrita e verbal são essenciais. Capacidade de redigir documentos de requisitos claros, conduzir reuniões interfuncionais produtivas e apresentar seu trabalho com confiança para a alta liderança.
• Experiência com testes A/B ou experimentação web estruturada. Você sabe como construir um teste limpo, interpretar resultados e fazer uma recomendação clara a partir de suas descobertas.
• Confortável em analisar web analytics para avaliar o desempenho de páginas, resultados de experimentos e comportamento do usuário; experiência com Adobe Analytics ou plataformas comparáveis é uma vantagem.
• Experiência com e-commerce, páginas de precificação, produtos de assinatura ou conceitos de merchandising web é vantajosa, mas não essencial. Uma forte curiosidade e a capacidade de aprender rapidamente o conhecimento do domínio são mais importantes!
Sobre a Adobe
Adobe capacita todos a criar por meio de plataformas e ferramentas inovadoras que liberam a criatividade, a produtividade e experiências personalizadas ao cliente. As ofertas líderes do setor da Adobe, incluindo Adobe Acrobat Studio, Adobe Express, Adobe Firefly, Creative Cloud, Adobe Experience Platform, Adobe Experience Manager e GenStudio, permitem que pessoas e empresas transformem ideias em impacto, impulsionadas por IA e guiadas pela engenhosidade humana.
Nossos mais de 30.000 funcionários em todo o mundo estão criando o futuro e elevando o nível à medida que impulsionamos a próxima década de crescimento. Temos a missão de contratar os melhores e acreditamos na criação de uma cultura empresarial onde todos os funcionários sejam capacitados para causar impacto. Na Adobe, acreditamos que grandes ideias podem vir de qualquer lugar da organização. A próxima grande ideia pode ser sua.
Let’s Adobe together
Na Adobe, acreditamos na criação de uma cultura empresarial onde todos os funcionários sejam capacitados para causar um impacto. Saiba mais sobre a vida na Adobe, incluindo nossos valores e cultura, foco nas pessoas, propósito e comunidade, Adobe for All, programas abrangentes de benefícios, as histórias que contamos, os clientes que atendemos e como você pode nos ajudar a promover nossa missão de capacitar todos a criar.
A Adobe orgulha-se de ser uma empresa que oferece Igualdade de Oportunidades de Emprego. Não discriminamos com base em gênero, raça ou cor, etnia ou origem nacional, idade, deficiência, religião, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, status de veterano ou qualquer outra característica protegida. Saiba mais.
A Adobe visa tornar nosso site de Carreiras e processo de recrutamento acessíveis a todos os usuários. Se você tiver uma deficiência ou necessidade especial que exija acomodação para navegar em nosso site ou concluir o processo de candidatura, envie um e-mail para [contato no portal] ou ligue para [telefone no portal].
Diretrizes de Uso de IA para Entrevistas:
Nossas entrevistas são projetadas para refletir suas próprias habilidades e raciocínio. O uso de IA ou ferramentas de gravação durante entrevistas ao vivo não é permitido, a menos que explicitamente convidado pelo entrevistador ou aprovado com antecedência como parte de uma acomodação razoável. Se essas ferramentas forem usadas de forma inadequada ou de uma maneira que deturpe seu trabalho, sua candidatura poderá não avançar no processo.
Na Adobe, capacitamos os funcionários a inovar com IA — e buscamos candidatos ansiosos para fazer o mesmo. Como parte da experiência de contratação, fornecemos orientações claras sobre onde a IA é incentivada durante o processo e onde ela é restrita durante entrevistas ao vivo. Veja como pensamos sobre a IA na experiência de contratação.
Faixa Salarial Esperada:
Nossa remuneração reflete o custo de mão de obra em vários mercados geográficos dos EUA, e pagamos de forma diferente com base nesses mercados definidos. A faixa salarial nos EUA para esta posição é de $105.300 -- $205.150 anuais. O pagamento dentro desta faixa varia de acordo com o local de trabalho e também pode depender de conhecimentos, habilidades e experiência relacionados ao cargo. Seu recrutador poderá compartilhar mais informações sobre a faixa salarial específica para o local da vaga durante o processo de contratação.
Na Califórnia, a faixa salarial para esta posição é de $141.700 - $205.150
Em Nova York, a faixa salarial para esta posição é de $141.700 - $205.150
Na Adobe, para cargos de vendas, os salários iniciais são expressos como remuneração total alvo (TTC = base + comissão), e os incentivos de curto prazo são na forma de planos de comissão de vendas. Para cargos que não são de vendas, os salários iniciais são expressos como salário base e os incentivos de curto prazo são na forma do Plano de Incentivo Anual (AIP).
Além disso, certas funções podem ser elegíveis para incentivos de longo prazo na forma de uma concessão de ações para novos contratados.
Avisos Específicos por Estado:
California :
Fair Chance Ordinances
A Adobe considerará candidatos qualificados com registros de prisão ou condenação para emprego de acordo com as leis estaduais e locais e as portarias de "fair chance".
Colorado:
Aviso de Período de Candidatura
Se esta função estiver aberta para contratação no Colorado (conforme listado na descrição da vaga), o período de inscrição permanecerá aberto pelo menos até a data e hora indicadas acima no Horário do Pacífico, em conformidade com os regulamentos de transparência salarial do Colorado. Se esta função não listar o Colorado como um local de contratação, nenhum período de inscrição específico se aplica, e a publicação pode ser encerrada a qualquer momento com base nas necessidades de contratação.
Massachusetts:
Aviso Legal de Massachusetts
É ilegal em Massachusetts exigir ou administrar um teste de detector de mentiras como condição de emprego ou continuidade do emprego. Um empregador que violar esta lei estará sujeito a penalidades criminais e responsabilidade civil.
Ver o texto original em inglês
The Opportunity
Adobe.com is among the most frequently visited corporate websites globally and a primary driver of Adobe's direct revenue. The Plans & Merchandising team owns the customer-facing experiences that determines how visitors evaluate, compare, and purchase Adobe subscriptions.
Serving as Product Manager, you will manage the roadmap of Adobe.com's plans and catalog pages, some of the most critical pages to our business with heavy traffic. This role calls for diligent follow-through and enjoys broad visibility. You will engage daily with Engineering, Design, Global Web Production, and Program Management to transform ideas into experiences viewed by millions. You'll communicate your work, discoveries, and recommendations transparently to collaborators at all levels, including senior leadership!
What you'll Do
• Direct the product roadmap and optimization backlog by incorporating UX improvements and continuous page health monitoring.
• Coordinate product launches, promotional updates, and page changes driven by marketing to support daily release-to-business (RTB) activities. Ensure timely and accurate delivery.
• Conduct A/B and multivariate tests. This includes writing the brief, collaborating with Design and Engineering, monitoring results, and detailing findings for partner review.
• Partner with Engineering (including our Merchandising Platform team) to translate test winners and approved changes into clear technical requirements and see them through to successful rollout.
• Work with Design to develop UX mocks for experiments, page updates, and new feature additions — providing clear briefs and iterating efficiently on feedback cycles.
• Write clear, well-organized product requirements, user stories, and briefs that Engineering, Site Authors, and Design can complete with minimal back-and-forth.
• Coordinate with Marketing, Legal, and other collaborators as needed to ensure page changes are accurate, compliant, and delivered on schedule.
• Track experiment performance and page metrics; translate results into prioritized next steps and communicate findings to cross-functional partners and senior collaborators.
• Present work, study outcomes, and proposed actions to large cross-functional audiences — including up to SVP level — with clarity, confidence, and well-organized supporting materials.
What you'll need to succeed
• BA/BS or equivalent experience with 4+ years of product management experience; MBA a plus but not required.
• Proven track record of accomplishing tasks in a fast-paced, cross-functional web environment managing multiple workstreams involving Engineering, Design, and Content/Production teams.
• Strong written and verbal communication skills are essential. Ability to write clear requirements documents, run productive cross-functional meetings, and presenting your work confidently to senior leadership.
• Experience with A/B testing or structured web experimentation. You know how to build a clean test, interpret results, and make a clear recommendation from your findings.
• Comfortable analyzing web analytics to assess page performance, experiment outcomes, and user behavior; experience with Adobe Analytics or comparable platforms is advantageous.
• Experience with ecommerce, pricing pages, subscription products, or web merchandising concepts is advantageous, but not essential. A strong curiosity and the capacity to quickly learn domain knowledge are more important!
About Adobe
Adobe empowers everyone to create through innovative platforms and tools that unleash creativity, productivity and personalized customer experiences. Adobe’s industry-leading offerings including Adobe Acrobat Studio, Adobe Express, Adobe Firefly, Creative Cloud, Adobe Experience Platform, Adobe Experience Manager, and GenStudio enable people and businesses to turn ideas into impact, powered by AI and driven by human ingenuity.
Our 30,000+ employees worldwide are creating the future and raising the bar as we drive the next decade of growth. We’re on a mission to hire the very best and believe in creating a company culture where all employees are empowered to make an impact. At Adobe, we believe that great ideas can come from anywhere in the organization. The next big idea could be yours.
Let’s Adobe together
At Adobe, we believe in creating a company culture where all employees are empowered to make an impact. Learn more about Adobe life, including our values and culture , focus on people, purpose and community , Adobe for All , comprehensive benefits programs , the stories we tell , the customers we serve, and how you can help us advance our mission of empowering everyone to create.
Adobe is proud to be an Equal Employment Opportunity employer. We do not discriminate based on gender, race or color, ethnicity or national origin, age, disability, religion, sexual orientation, gender identity or expression, veteran status, or any other protected characteristic. Learn more.
Adobe aims to make our Careers website and recruiting process accessible to any and all users. If you have a disability or special need that requires accommodation to navigate our website or complete the application process, email [contato no portal] or call [telefone no portal].
AI Use Guidelines for Interviews:
Our interviews are designed to reflect your own skills and thinking. The use of AI or recording tools during live interviews is not permitted unless explicitly invited by the interviewer or approved in advance as part of a reasonable accommodation. If these tools are used inappropriately or in a way that misrepresents your work, your application may not move forward in the process.
At Adobe, we empower employees to innovate with AI — and we look for candidates eager to do the same. As part of the hiring experience, we provide clear guidance on where AI is encouraged during the process and where it’s restricted during live interviews. See how we think about AI in the hiring experience .
Expected Pay Range:
Our compensation reflects the cost of labor across several U.S. geographic markets, and we pay differently based on those defined markets. The U.S. pay range for this position is $105,300 -- $205,150 annually. Pay within this range varies by work location and may also depend on job-related knowledge, skills, and experience. Your recruiter can share more about the specific salary range for the job location during the hiring process.


In California, the pay range for this position is $141,700 - $205,150
In New York, the pay range for this position is $141,700 - $205,150

At Adobe, for sales roles starting salaries are expressed as total target compensation (TTC = base + commission), and short-term incentives are in the form of sales commission plans. Non-sales roles starting salaries are expressed as base salary and short-term incentives are in the form of the Annual Incentive Plan (AIP).
In addition, certain roles may be eligible for long-term incentives in the form of a new hire equity award.
State-Specific Notices:
California :
Fair Chance Ordinances
Adobe will consider qualified applicants with arrest or conviction records for employment in accordance with state and local laws and “fair chance” ordinances.
Colorado:
Application Window Notice
If this role is open to hiring in Colorado (as listed on the job posting), the application window will remain open until at least the date and time stated above in Pacific Time, in compliance with Colorado pay transparency regulations. If this role does not have Colorado listed as a hiring location, no specific application window applies, and the posting may close at any time based on hiring needs.
Massachusetts:
Massachusetts Legal Notice
It is unlawful in Massachusetts to require or administer a lie detector test as a condition of employment or continued employment. An employer who violates this law shall be subject to criminal penalties and civil liability.
Cadastro grátis — o contato e o link oficial da vaga ficam no portal.