Tecnólogo Criativo Líder de Implementação Direta

A oportunidade Cada marca global é agora uma fábrica de conteúdo — milhares de variações na marca um quarto em estática, vídeo e 3D, enviados em dias não semanas. Nós incorporamos com clientes corporativos, aprendemos sua cadeia de suprimentos de conteúdo de ponta a ponta e criamos os fluxos de trabalho personalizados movidos por IA que os levam até lá — no Adobe Firefly Services, Firefly Creative Production (nosso construtor de fluxo de trabalho baseado em nós), e Adobe Brand Intelligence (ABI) para validação e conformidade da marca. Eis o que a maioria das pessoas sente falta: quando você chega, o acordo é assinado – mas as pessoas que têm que usar o que vendemos nunca se inscreveram para ele. São criativos e profissionais de marketing com ferramentas de que já gostam, e ninguém lhes perguntou. Você não pode exigir a adoção — você merece: encontrar os usuários com uma dor real, construir algo tão claramente melhor que eles alcançam por conta própria, e torná-lo a forma como sua equipe funciona. O uso que se repete em escala é a única prova que conta — e é o que faz um cliente empresarial renovar. Não somos pré-vendas. Não somos consultores. Somos criadores técnicos que enviam — e que se acostumam. O que vais fazer? • Encontre os usuários reais e os casos de uso que colam. O acordo assinado lhe diz o que o comprador concordou em comprar — não quem realmente irá usá-lo, ou quais casos de uso ganham uso repetido. Isso é seu para descobrir. • Ter uma primeira vitória inegável, rápido. Componha APIs de Serviços Firefly, nós do Workflow Builder e o ABI verificam algo que funciona — nave feia primeiro, e conheça usuários dentro das ferramentas em que já vivem (um plugin Figma, um painel Premiere, seu DAM), não um novo destino. • Conduza-o para repetir, em escala de uso. Você não converte uma org criativa de 200 pessoas uma mesa de cada vez - você dirige a oficina, a construção ao vivo, o treinamento que os faz querer mudar. Em seguida, integrar com sua pilha (AEM, Workfront, Frame.io, portal de marca), possuir as caixas de borda, e entregar para que eles se auto-serve. • Limpar os bloqueadores, onde quer que estejam. Diagnose o que está realmente parando a adoção — uma lacuna de produto, uma integração em falta, uma dependência de bloqueio. Construa a solução quando o produto ainda não pode fazê-lo; leve as lacunas reais para cima e influencie o roadmap ou cometa a correção por si mesmo; persiga uma dependência entre equipes até que se mova. Não se regista um bilhete e se espera. • Tornar o próximo noivado mais rápido. Padrões reutilizáveis se tornam modelos compartilhados e nós do Workflow Builder upstream. Todos os compostos vencedores. • Demonstrar seu próprio trabalho — script, produzir, editar. Resultados reais, não slides. O que vais trazer A barra — o que filtramos mais difícil para: • Você ganha adoção contra resistência. Você conquistou o usuário que não queria sua ferramenta (eles tinham a sua própria), encontrou outra maneira de entrar quando um stakeholder ficou escuro, e transformou uma sala cheia de céticos em usuários através da oficina ou construção ao vivo. Você mede-se em adoção e renovações, não recursos enviados. • Você mesmo a constrói. Front-ends finas, back-ends leves (App Builder, Lambda/Functions), nós personalizados, integrações — uma URL funcional que o cliente usa neste trimestre. O chão — não ensinamos isto: • Artesanato de cadeia de fornecimento de conteúdo criativo. Resumos de ativos, sistemas de marca e tokens de design, mestres para variantes de canal, o Figma / PSD / INDD → DAM → review-and-aprovation handoff. Um diretor criativo cético confia em você na primeira reunião. • Um portfólio público (link ou PDF na aplicação) — trabalho criativo e técnico enviado. Requisitos rígidos; sem carteira, sem revisão. Forçar multiplicadores — reais, mas ensináveis: • Firefly Services, Firefly Creative Production e fluência da Adobe Brand Intelligence — ou provar que você usa uma nova API em dias. Ecossistema Adobe (AEM, Workfront, Frame.io, App Builder) e Figma plugin/API/MCP profundidade são pluses. • Edifício IA-nativo com julgamento. Cursor / Claude Code / Copilot diariamente — rápido, mas você pega quando a saída está errada. Você explora a fronteira (ComfyUI, n8n, LangGraph, MCPs) para ficar em alerta. Alto QE, baixo ego. 5-10 anos de produção criativa e construção técnica. Viagem 10–20%. O que não procuramos • O ordenante. Enviou o entregador, chamou-o feito, e tratou se alguém realmente o usou como problema de outra pessoa. • Engenheiros apenas de infra-estrutura sem fundo criativo. • Puros designers ou criativos que não conseguem suportar uma integração funcional. • Pesquisadores de ML / IA perseguindo modelos de fronteira de I&D sobre os resultados dos clientes. • "Eu construirei meu portfólio mais tarde." Não está pronto na candidatura? Volta quando estiver. Sobre a Adobe A Adobe capacita todos a criar através de plataformas e ferramentas inovadoras que desencadeiam criatividade, produtividade e experiências personalizadas dos clientes. As ofertas líderes do setor da Adobe, incluindo Adobe Acrobat Studio, Adobe Express, Adobe Firefly, Creative Cloud, Adobe Experience Platform, Adobe Experience Manager e GenStudio, permitem que pessoas e empresas transformem ideias em impacto, alimentadas por IA e impulsionadas por engenho humano. Nossos mais de 30.000 funcionários em todo o mundo estão criando o futuro e aumentando a barra enquanto impulsionamos a próxima década de crescimento. Estamos em uma missão de contratar os melhores e acreditar em criar uma cultura de empresa onde todos os funcionários estão habilitados a fazer um impacto. Na Adobe, acreditamos que grandes ideias podem vir de qualquer lugar da organização. A próxima grande ideia pode ser tua. Vamos ao Adobe juntos Na Adobe, acreditamos na criação de uma cultura de empresa onde todos os funcionários tenham poderes para causar impacto. Saiba mais sobre a vida da Adobe, incluindo nossos valores e cultura, foco em pessoas, propósitos e comunidade, programas de benefícios abrangentes, as histórias que contamos, os clientes que servimos e como você pode nos ajudar a avançar nossa missão de capacitar todos a criar. A Adobe orgulha-se de ser um empregador de oportunidades de emprego igual. Não discriminamos com base em gênero, raça ou cor, etnia ou origem nacional, idade, deficiência, religião, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, status de veterano, ou qualquer outra característica protegida. Saiba mais. A Adobe tem como objetivo tornar nosso site de Carreiras e processo de recrutamento acessíveis a todos os usuários. Se você tem uma deficiência ou necessidade especial que requer alojamento para navegar no nosso site ou completar o processo de aplicação, e-mail ou ligue para o telefone. Instruções de uso de IA para entrevistas: Nossas entrevistas são projetadas para refletir suas próprias habilidades e pensamentos. O uso de IA ou instrumentos de gravação durante entrevistas ao vivo não é permitido a menos que explicitamente convidado pelo entrevistador ou aprovado com antecedência como parte de uma acomodação razoável. Se essas ferramentas forem usadas de forma inadequada ou de uma forma que deturpe seu trabalho, sua aplicação pode não avançar no processo. Na Adobe, capacitamos os funcionários para inovar com IA — e procuramos candidatos ansiosos para fazer o mesmo. Como parte da experiência de contratação, fornecemos orientações claras sobre onde a IA é incentivada durante o processo e onde é restrita durante as entrevistas ao vivo. Veja como pensamos em IA na experiência de contratação . Intervalo de pagamento esperado: Nossa compensação reflete o custo do trabalho em vários mercados geográficos dos EUA, e pagamos de forma diferente com base nesses mercados definidos. A faixa de pagamento dos EUA para esta posição é $159.200 -- $301.600 por ano. O pagamento dentro deste intervalo varia de acordo com o local de trabalho e também pode depender de conhecimentos, habilidades e experiência relacionados ao trabalho. Seu recrutador pode compartilhar mais sobre a faixa salarial específica para o local de trabalho durante o processo de contratação. 

 Na Califórnia, o intervalo de pagamento para esta posição é de $208,300 - $301,600&#xa ;Em Nova Iorque, a faixa de pagamento para esta posição é de $208,300 - $301,600
 Na Adobe, para as vendas os salários iniciais são expressos como compensação total (TTC = base + comissão), e incentivos de curto prazo são na forma de planos de comissão de vendas. As funções de não-venda dos salários iniciais são expressas em salários de base e os incentivos a curto prazo são apresentados sob a forma do Plano de Incentivo Anual (PPA). Além disso, determinadas funções podem ser elegíveis para incentivos a longo prazo sob a forma de uma nova atribuição de capital de aluguer. Notificações específicas do Estado: Califórnia: Ordenações Justas A Adobe considerará candidatos qualificados com registros de prisão ou condenação por emprego de acordo com as leis estaduais e locais e portarias de "correspondência justa". Colorado: Aviso da Janela da Aplicação 10 de junho de 2026 12:00 Se este papel estiver aberto à contratação no Colorado (como listado no posto de trabalho), a janela do aplicativo permanecerá aberta até pelo menos a data e hora indicadas acima no Pacific Time, em conformidade com os regulamentos de transparência do pagamento do Colorado. Se este papel não tiver Colorado listado como um local de contratação, nenhuma janela de aplicação específica se aplica, e a publicação pode fechar a qualquer momento com base em necessidades de contratação. Massachusetts: Aviso Legal de Massachusetts É ilegal em Massachusetts exigir ou administrar um teste detector de mentiras como uma condição de emprego ou emprego continuado. Um empregador que viole esta lei estará sujeito a sanções penais e responsabilidade civil.