Recrutador Sênior

Como uma empresa de alta tecnologia de gerência familiar com cerca de 19.000 funcionários em 71 locais em todo o mundo, estamos procurando pensadores avançados com ideias não convencionais e unidade para se juntar à nossa equipe. Nossa cultura da empresa, que valoriza a colaboração e a confiança mútua, cria o quadro ideal para ousadamente tentar coisas novas e questionar o status quo. Nossas tecnologias inspiram as pessoas a desenvolver e produzir coisas que atualmente são inimagináveis. Se lasers, máquinas-ferramentas, EVU ou eletrônicos - TRUMPF está construindo mundos tecnológicos para as gerações futuras. Você está pronto para novos desafios? Estamos buscando um experiente Recrutador Sênior para liderar o recrutamento em ciclo integral para funções técnicas e corporativas em toda a América do Norte. Você fará parceria com os gerentes de contratação para projetar estratégias de talentos, oferecer uma experiência de candidato excepcional, alavancar o recrutamento de KPIs para impulsionar melhorias e garantir relatórios precisos e conformidade. Este papel combina o fornecimento prático com o recrutamento orientado por dados e o coaching das partes interessadas. Posição híbrida - Requer 3 dias no escritório. Principais responsabilidades • Recrutamento de ponta a ponta para funções especializadas a nível médio: fornecimento, rastreio, entrevista, negociação de ofertas e integração. • Gerencie processos de recrutamento de dias de trabalho em colaboração com a equipe global: crie/mantenha modelos de requisição de trabalho e fluxos de trabalho. • Monitorar e interpretar o recrutamento de KPIs (tempo de preenchimento, tempo de contratação, fonte de contratação, taxa de aceitação de oferta, conversão de gasodutos, qualidade de contratação, métricas de diversidade, custo por locação) e traduzir insights em ações direcionadas. • Assegurar a captura e manutenção precisas dos dados demográficos/EEE e apoiar os requisitos regulamentares e internos de relatórios. • Projetar e executar estratégias proativas de abastecimento: busca direta, grupos de talentos, recrutamento social e campanhas de marca de empregadores. • Parceria com marketing para desenvolver campanhas criativas de recrutamento para plataformas sociais e conselhos de emprego. • Apoiar os eventos do campus e da indústria e as iniciativas de criação de marcas. • Mentor e treinador recrutadores júnior; contribuir para a capacitação da equipe e melhores práticas. • Assegurar o cumprimento das políticas internas e das leis locais em matéria de emprego. • Lidere projetos especiais designados pela liderança. Qualificações • 8+ anos de experiência de recrutamento em ciclo completo, preferencialmente em ambientes de fabricação, engenharia, tecnologia ou B2B. • Experiência de recrutamento em casa/empresa preferida. • Experiência prática com sistemas ATS, de preferência o Workday Recruiting. • Forte fluência de dados: experiência na construção de relatórios/paineles e utilização de métricas de recrutamento para conduzir a estratégia. • Demonstrada experiência com conformidade e relatórios regulatórios. • Habilidades avançadas de fornecimento (busca Boolean, LinkedIn Recruiter, divulgação direta). • Excelente gestão de stakeholders, comunicação, negociação e coaching habilidades. • Altamente organizado, capaz de trabalhar de forma autónoma e gerir prioridades concorrentes. O que oferecemos • Salário e benefícios competitivos. • Desenvolvimento de carreiras, formação e uma cultura colaborativa e inclusiva. • Oportunidade para moldar estratégias de talento em um líder global de tecnologia. TRUMPF Inc. se esforça para tornar as páginas de carreiras TRUMPF acessíveis a qualquer usuário. Se você gostaria de entrar em contato conosco em relação à acessibilidade do nosso site ou precisar de assistência para completar o processo de aplicações, entre em contato com o nosso departamento de RH em . Esta informação de contacto é apenas para pedidos de alojamento e não pode ser utilizada para perguntar sobre o estado da aplicação.