Gerente Assistente de Vendas e Marketing

Descrição do trabalho Assistente de Vendas e Marketing Manager O Assistente de Vendas e Marketing é responsável por efetivamente comercializar a comunidade para maximizar os esforços de pré-saída antes da entrega. Este papel fornecerá orientação à equipe de leasing à medida que eles caminham os potenciais residentes através do processo de leasing, eventos de marketing direto, e ajudar o Gerente de Vendas & Marketing, conforme necessário. Você deve ser capaz de comunicar e gerenciar seu tempo de forma eficaz. Relatórios para: Gerente de Vendas e Marketing Relatórios indiretos: Assistente de Vendas e Marketing, Embaixadores Leasing Deveres/Responsabilidades: Os deveres listados abaixo são um esboço das responsabilidades do Gerente Assistente de Vendas e Marketing e não devem ser considerados uma lista completa. À medida que as necessidades da organização mudam, esses deveres podem ser modificados conforme necessário. Leasing & Marketing • Realizar todas as tarefas necessárias para fechar a venda de acordo com as orientações de formação LEASE, incluindo: • Gerar novos leads. • Cartões de visita completos. • Agendar e conduzir modelos de passeios unitários. • Acompanhamento do chumbo. • Reveja todos os pedidos, formulários de garantia e contratos de habitação. • Preparar pesquisas de mercado, relatórios de velocidade e planos de marketing conforme necessário. • Participe de chamadas semanais de gerenciamento de ativos e desenvolvimento novo. • Manter relações com parceiros universitários e participar em eventos de marketing no campus. • Desenvolva e execute novas estratégias e programas projetados para atender metas pré-lançamento. • Promover a comunidade através de plataformas de mídia social e campanhas de email/texto utilizando o Software de Gestão de Propriedade. • Assegurar um estoque adequado de itens de garantia e promoção estão disponíveis. • Compreender o Contrato de Habitação e todas as adendas relacionadas e ser capaz de comunicar claramente a perspectivas e garantes. Operações de Leasing Office • Reveja as listas de verificação de abertura e fechamento diárias, incluindo inspeções de modelo e rota turística, para garantir a conclusão. • Participar e contribuir para a formação Landmark e reuniões de pessoal necessárias. • Garantir a confidencialidade das informações do cliente, residente e da empresa. • Certifique-se de que todos os dados são inseridos com precisão na Entrata e que o acompanhamento diário é concluído. • Garanta que o pessoal de leasing cumpre com os procedimentos corporativos e as leis governamentais sobre Habitação Justa. • Participar em todas as atividades relacionadas com a mudança, incluindo, mas não limitado a: • Colocação de Unidade • Inspecções por unidade • Preparação da unidade, incluindo mas não limitado a limpeza, pintura, e colocação de móveis • Tarefas adicionais atribuídas pelo Sales & Marketing Manager • Equipe de Operações de Assistência com Move-in Day conforme necessário • Manter uma comunicação eficaz com potenciais residentes e garantes. • Ajudar na resolução de problemas/conflitos futuros residentes e aumentar para o Gerente de Vendas & Marketing, conforme necessário. Gestão Financeira • Planeje e execute atividades de marketing no campus dentro dos limites do orçamento de marketing. • Fazer compras para a propriedade e fornecer documentação / recebimentos, conforme necessário. • Auxiliar na cobrança de taxas de aplicação, depósitos de títulos e outros rendimentos, conforme necessário. Gestão de Equipas • Compreender as orientações de formação do LEASE e as melhores práticas de marketing e formar o pessoal de locação em conformidade. • Identificar as necessidades individuais de desenvolvimento do pessoal de aluguer e proporcionar oportunidades de coaching para melhorar os seus conhecimentos e competências. • Realizar reuniões semanais ou quinzenais de pessoal de locação. • Recrutar e entrevistar os candidatos para preencher vagas vagas cargos de pessoal. • Preparar e gerir horários de pessoal de aluguer. Educação & Experiência • Diploma do ensino médio ou equivalente exigido. • O grau de bacharel é preferido. • 2 anos de experiência de leasing na indústria de habitação estudantil preferido. • Nova experiência de desenvolvimento/arrendamento preferido. Conhecimento, Habilidades e Habilidades Preferenciais • A maioria possui fortes habilidades de organização e comunicação. • Deve possuir liderança forte e habilidades de resolução de problemas. • Deve ser confiável, responsável e confiável. • Proficiente em Microsoft Office Suite ou software relacionado. • Experiência de inserção preferida Ambiente de trabalho • As características do ambiente de trabalho aqui descritas são representativas dos encontros de um trabalhador durante o desempenho das funções essenciais deste trabalho. Acomodações razoáveis podem ser feitas para permitir que indivíduos com deficiência realizem as funções essenciais. O nível de ruído no ambiente de trabalho é geralmente moderado. • Viagens: Nenhuma viagem necessária. Demandas físicas: • As exigências físicas aqui descritas são representativas das que devem ser atendidas por um empregado para desempenhar com sucesso as funções essenciais deste trabalho. Acomodações razoáveis podem ser feitas para permitir que indivíduos com deficiência realizem as funções essenciais. • Ao desempenhar as funções deste trabalho, o empregado é frequentemente obrigado a ficar em pé; andar; sentar-se; usar as mãos para dedo, segurar, ou sentir; alcançar com as mãos e braços; subir ou equilibrar; inclinar-se, ajoelhar, agachar-se, ou rastejar e falar ou ouvir. • As habilidades específicas de visão exigidas por este trabalho incluem visão próxima, visão à distância, visão periférica, percepção de profundidade e a capacidade de ajustar o foco. • O trabalhador pode, com pouca frequência, conduzir um veículo (viagem intraestatal e interestadual) ou estar sujeito a viagens aéreas para fins de negócios da empresa. #LI-TM1 O Landmark Properties é um empregador de igualdade de oportunidades. Celebramos a diversidade e estamos empenhados em criar um ambiente inclusivo para todos os funcionários.