Enfermeiro(a) - Trabalho e Parto

Local: Wentworth-Douglass Hospital O General Brigham conta com uma ampla gama de profissionais, incluindo médicos, enfermeiros, empresários, especialistas em tecnologia, pesquisadores e analistas de sistemas para avançar em nossa missão. Como um serviço sem fins lucrativos, apoiamos o cuidado do paciente, pesquisa, ensino e serviço comunitário, esforçando-se para prestar cuidados excepcionais. Acreditamos que equipes de alto desempenho impulsionam descobertas médicas inovadoras e convidam todos os candidatos a se juntarem a nós e experimentarem o que significa fazer parte do General de Massa Brigham. Resumo da tarefa **$5.000 Sign on Bonus Disponível para posições de tempo integral e tempo parcial (por diem posições NÃO elegíveis, WDH RN atual NÃO elegíveis) ** Responsável pela interpretação do plano de assistência médica, avaliação da tomada de decisão clínica do paciente em relação ao cuidado de enfermagem, garantia do cuidado de enfermagem é prestada de forma segura e competente, prestação de cuidados de enfermagem individualizados e avaliação do cuidado de enfermagem para grupos de pacientes. Esta posição requer cuidados ao paciente? Sim. Funções Essenciais n Manter relatórios precisos, detalhados e registros. n Administrar medicamentos aos pacientes e monitorar os pacientes para reações ou efeitos colaterais. n Gravar informações médicas dos pacientes e sinais vitais. n Monitorar, registrar e relatar sintomas ou alterações nas condições dos pacientes. -Consulte e coordene com os membros da equipe de saúde para avaliar, planejar, implementar ou avaliar planos de cuidados aos pacientes. -Modificar os planos de tratamento dos pacientes como indicado pelas respostas e condições dos pacientes. Qualificações Educação Licenciatura em Enfermagem exigida ou Licenciatura em Enfermagem preferida Este papel pode aceitar a experiência em vez de um grau? Não Licenças e Credenciais Enfermeira Registrada [RN - State License] - Genéricos - HR Only required Basic Life Support [BLS Certification] - Conversão de Dados - Vários emissores necessários Suporte Avançado de Vida Cardiovascular [ACLS (AHA)] - American Heart Association (AHA) preferiu Neonatal Ressuscitation Certification [NRP] - American Academy of Pediatric Pediatric Advanced Life Support Certification [PALS] - Conversão de Dados - Vários emissores preferidos Experiência Experiência clínica de enfermagem 0-1 ano necessário Conhecimento, Habilidades e Habilidades - Familiaridade com os princípios e habilidades necessários para a prática de enfermagem para prestar cuidados e tratamento ao paciente. - Conhecimento dos cuidados exigidos pelas respectivas faixas etárias para os quais o cuidado está sendo prestado. - Capacidade de manter a confidencialidade e proteger informações sensíveis. - Conhecimento da terminologia médica. - Excelentes habilidades verbais e de comunicação. - Capacidade de detectar com precisão e triagem doentes agudos. Detalhes adicionais do trabalho (se aplicável) Requisitos físicos • Estar de pé frequentemente (34-66%) • Andar com frequência (34-66%) • Sentado ocasionalmente (3-33%) • Levantamento Freqüentemente (34-66%) 35lbs+ (p / dispositivo assistido) • Transportar frequentemente (34-66%) 20 libras - 35 libras • Empurrar ocasionalmente (3-33%) • Puxar ocasionalmente (3-33%) • Escalada Raramente (menos de 2%) • Equilíbrio Frequentemente (34-66%) • Escada Ocasionalmente (3-33%) • De joelhos ocasionalmente (3-33%) • Agachamento Ocasional (3-33%) Rastejamento Raramente (menos de 2%) • Chegando Freqüentemente (34-66%) • Manipulação bruta (Handling) Frequentemente (34-66%) • Manipulação Fina (Fingering) Frequentemente (34-66%) • Sentimento Constantemente (67-100%) • Uso do Pé Raramente (menos de 2%) • Visão - Constantemente (67-100%) • Visão - Quase Constantemente (67-100%) • Falar constantemente (67-100%) • Audição Constantemente (67-100%) Tipo Remoto No local Localização do Trabalho 789 Avenida Central Horário semanal 24 Tipo de empregado Regular Mudança de Trabalho Dia (Estados Unidos da América) Intervalo de Pagamentos $32,29 - $62,57/Hourly Grau 6NTEMP No Mass General Brigham, acreditamos em reconhecer e recompensar o valor único que cada membro da equipe traz para nossa organização. Nossa abordagem para determinar o salário base é abrangente, e qualquer oferta estendida terá em conta suas habilidades, experiência relevante, se aplicável, educação, certificações e outros fatores essenciais. A informação de base paga fornecida oferece uma estimativa com base nas qualificações mínimas de trabalho; no entanto, não abrange todos os elementos que contribuem para o seu pacote de compensação total. Além do salário base competitivo, oferecemos benefícios abrangentes, oportunidades de progressão de carreira, diferenciais, prémios e bônus conforme aplicável e programas de reconhecimento projetados para celebrar suas contribuições e apoiar o seu crescimento profissional. Convidamos você a se candidatar, e nossa equipe de Aquisição de Talentos fornecerá uma visão geral do seu pacote de possíveis compensações e benefícios. Declaração EEO: 1810 Wentworth-Douglass Hospital é um Empregador da Igualdade de Oportunidades. Todos os candidatos qualificados receberão consideração para o emprego sem relação com raça, cor, credo religioso, origem nacional, sexo, idade, identidade de gênero, deficiência, orientação sexual, serviço militar, informação genética, e / ou outro status protegido pela lei. Garantiremos que todos os indivíduos com deficiência recebam uma acomodação razoável para participar do processo de candidatura ao emprego ou entrevista, para desempenhar funções de trabalho essenciais e para receber outros benefícios e privilégios de emprego. Para garantir acomodação razoável para indivíduos protegidos pela Seção 503 da Lei de Reabilitação de 1973, a Lei de Reajuste do Veterano do Vietnã de 1974, e Título I do Americans with Disabilities Act de 1990, os candidatos que necessitam de alojamento no processo de candidatura ao emprego podem entrar em contato com Recursos Humanos em . Mass General Brigham Competence Framework No Mass General Brigham, nosso framework de competência define o que a liderança eficaz “parece” ao especificar quais comportamentos são mais críticos para o desempenho bem sucedido em cada nível de trabalho. O quadro é composto por dez competências (metade Focada em Pessoas, metade Focada em Desempenho) e são definidas por habilidades e comportamentos observáveis e mensuráveis que contribuem para a eficácia no local de trabalho e o sucesso na carreira. Essas competências são usadas para avaliar o desempenho, tomar decisões de contratação, identificar necessidades de desenvolvimento, mobilizar funcionários em todo o nosso sistema e estabelecer um forte pipeline de talentos.