Parceiro de Negócios de Recursos Humanos

Você está olhando para acelerar sua carreira sem ter que esconder seu eu autêntico - um lugar onde você pode ser você? Uma carreira que está fazendo um impacto maior no mundo? Na OneDigital, estamos em uma missão para ajudar as pessoas a fazer seu melhor trabalho e viver suas melhores vidas. Desde os serviços que oferecemos até a forma como aparecemos um para o outro todos os dias, estamos alimentando sonhos, alcançando grandes objetivos, e abraçando os verdadeiros eus um do outro. Sabemos que procurar um novo emprego é importante. Talvez tenha medo de não se adaptar. Bem, eis as boas novas. Para nós, os dias de “ajustar-se para entrar” acabaram e ser diferente não é uma barreira para chegar à frente. A grandeza vem em todas as formas, tamanhos, cores e níveis de experiência. Se você está procurando uma cultura povo-primeira que está ligada para o crescimento, impulsionado a servir, e totalmente comprometido em ter suas costas, dê-nos uma chance. A tua melhor vida aguarda-te. Deve ser elegível para trabalhar nos Estados Unidos sem a necessidade de visto de trabalho ou patrocínio de residência. Pedimos gentilmente que recrutadores externos, agências e empresas de pesquisa não entrem em contato com nossos gerentes de contratação ou funcionários diretamente em relação a cargos abertos. Todas as submissões de candidatos devem passar por nosso processo de aplicação oficial e devem ser informadas de nossa equipe interna de aquisição de Talentos para verificar a propriedade do candidato. Os currículos não solicitados ou os perfis de candidatos enviados para o OneDigital sem um acordo previamente assinado serão considerados propriedade do OneDigital. Nesses casos, a OneDigital reserva-se o direito de perseguir e contratar esses candidatos sem qualquer obrigação financeira para a agência ou recrutador. Nossa Oportunidade Mais Nova: Resumo: O Parceiro de Negócios da HR compreenderá a missão, visão, valores e objetivos operacionais de seu cliente, a fim de antecipar as estratégias e programas de RH orientados ao cliente necessários para alcançar os objetivos da empresa. Posicione e mantenha nosso cliente como líder do setor definindo e operacionalizando a estratégia de RH. Funções e responsabilidades essenciais (incluir, mas não se limitar): • Fornece, através de nossa equipe, estratégias inovadoras, custo-efetivas de RH para clientes em todas as áreas de serviço, incluindo estratégia, coaching, inteligência de mercado, compensação, gestão de desempenho, aconselhamento, questões estratégicas de relações de funcionários, treinamento, recrutamento, conformidade e gestão de risco. Entregue qualquer um dos serviços acima ao cliente para exceder a expectativa do cliente. • Envolve-se regularmente com o cliente para descobrir sua missão de negócios, visão, valores, metas e medições-chave. Compreende seus objetivos estratégicos de negócios, conhece seus produtos e serviços. Utiliza essas informações para promover a estratégia e tática de RH para apoiar esses objetivos. • Expande ideias que o cliente identifica; educa e sugere vários meios de concepção e implementação de estratégias, programas ou processos de recursos humanos que irão aumentar a eficácia do negócio. É visto pelos clientes como líder de pensamento na área de RH. • Gerencia o relacionamento do cliente garantindo o prazer do cliente com expectativas, processos, entregas e serviços. Fornece gerenciamento de projetos em andamento para garantir que os produtos são atendidos em tempo hábil e de qualidade. • Aproveita recursos próprios e de equipe/tempo para atender às taxas de utilização e realização de metas definidas pela gestão. • Procure proactivamente conhecimentos especializados no ambiente de RH, bem como tendências e práticas empresariais gerais. Partilha esta experiência com outros e com a nossa Biblioteca de Melhores Práticas. • Determina os requisitos de recursos necessários para o engajamento do cliente e comunica essas necessidades ao Diretor Executivo para alocação de recursos. Leva a equipe a entregar no tempo, entrega de qualidade. Fornece gerenciamento funcional e feedback de desempenho para recursos atribuídos. • Responsável pelo livro de negócios da Insight trabalhando de forma independente e em conjunto com o calendário da empresa e os protocolos de equipe. • Promove a marca Insight/OneDigital participando regularmente e ativamente de eventos de liderança em redes e RH. • Vendas cruzadas/vendas de outros serviços para promover o Insight como uma solução de RH “uma paragem”. • Gerencia retentor ou orçamento de projeto para cada cliente em uma base mensal e contínua. Garante uma comunicação clara ao cliente sobre os serviços incluídos no contrato original e prepara e entrega contratos de serviços adicionais antes do início de novos trabalhos. • Gerencia faturamento mensal do cliente garantindo tempo e despesas precisas são rastreados e registrados e fatura é precisa antes da entrega. • Responde às solicitações dos clientes em tempo hábil, garantindo informações precisas e adequadas. • Participa activamente na cultura Insight, iniciativas e reuniões que fornecem ideias, conhecimentos especializados e feedback aberto no processo. Engajar e modelar nossos valores. • Lidera ou participa em trabalhos internos de projeto, como pesquisas, feiras, boletins informativos e iniciativas de satisfação do cliente. Qualificações, competências e requisitos: • Excelentes habilidades de atendimento ao cliente e comunicação • Capacidade de manter a confidencialidade e alto nível de honestidade e integridade • Forte atenção aos detalhes • Deve ser auto-motivado e disciplinado • Excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal • Fortes competências organizacionais • Capacidade de gerir a carga de trabalho • Capacidade de prosperar em ambiente acelerado • Experiência prévia com software de gestão de contas é um plus. • É necessária uma especialização no Microsoft Office. Educação, Formação e Experiência: • Licenciatura e pelo menos 5 anos de experiência generalista progressiva em RH com conhecimento de emprego, relações de empregados, compensação, benefícios, conformidade, treinamento e melhorias de processo e desenvolvimento de gestão. MBA preferido. • Pelo menos cinco anos de experiência relacionada em um papel de consultoria, liderança, supervisão ou gestão com capacidade comprovada para reter clientes e entregar resultados. • A experiência prévia de treinar a gerência sênior é essencial, com experiência comprovada em desenvolvimento de programas. • Certificação como Profissional em Recursos Humanos (PHR) ou Profissional Senior em Recursos Humanos (SPHR) é um plus. Seu salário base depende de suas habilidades, educação, qualificações, experiência profissional e localização. Além do salário base, algumas funções são elegíveis para compensação variável, comissão e / ou bônus anual com base no seu desempenho individual e / ou desempenho da empresa. Também oferecemos aos funcionários elegíveis saúde, bem-estar, aposentadoria e outros benefícios financeiros, tempo de folga pago, pagamento de horas extras para funcionários não isentos, e programas de aprendizagem e desenvolvimento robustos. Você receberá reembolso de despesas relacionadas com o emprego por política da empresa e pode receber benefícios e descontos dos funcionários. OneDigital é um empregador de igualdade de oportunidades. Não só como uma questão de padrão, mas para honrar e celebrar as nossas diferenças. Acreditamos que o poder de UM começa com você. Estamos empenhados em cultivar e preservar uma cultura que celebra a diversidade, insiste em equidade e inclusão, e nos conecta. Garantir que nosso povo se sinta visto, valorizado, respeitado e apoiado é fundamental para nossos valores fundamentais e objetivos de negócios. A OneDigital oferece oportunidades de emprego iguais a todos os empregados e candidatos a emprego, independentemente do seu estatuto de veterano, estatuto uniforme de membro do serviço, raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, idade (40 anos ou mais), gravidez (incluindo parto, lactação e condições médicas relacionadas), origem nacional ou ancestralidade, cidadania ou status de imigração, deficiência física ou mental, informações genéticas (incluindo testes e características) ou qualquer outra categoria protegida pela lei federal, estadual ou local (coletivamente, “características protegidas”). Uma cópia do cartaz da EEO Federal está ligada aqui . De acordo com as portarias locais Fair Chance, consideraremos aplicações qualificadas com registros de prisão ou condenação por emprego. Para os candidatos aplicáveis, as seguintes ordenanças estão vinculadas aqui para informá-lo de seus direitos como candidato: Cidade e Condado de São Francisco Cidade de Los Angeles Condado de Los Angeles As decisões de emprego devem cumprir todas as outras leis federais, estaduais e municipais aplicáveis que proíbam a discriminação no emprego. OneDigital cumpre com todas as leis de história criminal [ou ‘bann the box’] na Califórnia, Connecticut, Colorado, Havaí, Illinois, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, New Jersey, Novo México, Oregon, Rhode Island, Vermont e Washington. Em suma, acreditamos em contratar o candidato mais qualificado para o cargo, independentemente de antecedentes. Esta publicação permanecerá ao vivo enquanto o OneDigital está aceitando ativamente aplicativos. Uma vez selecionados os candidatos, a publicação será removida. OneDigital entende a imensa responsabilidade e oportunidades proporcionadas pela Inteligência Artificial. Utilizamos tecnologias avançadas de Inteligência Artificial [AI] para melhorar nosso processo de recrutamento. Isso inclui usar IA para filtrar os candidatos com base em suas qualificações e redescobrir potenciais candidatos do nosso grupo de candidatos existente. Nossos sistemas de IA nos ajudam a identificar com eficiência o melhor ajuste para nossas posições abertas, garantindo uma experiência de contratação simplificada e eficaz. No entanto, a IA não substitui os humanos em nosso processo. Se você tem preocupações sobre o nosso uso de IA, você pode optar por fora onde as leis permitem. Se você tiver dúvidas sobre nossas políticas e práticas de contratação, teremos o prazer de discutir ao receber sua aplicação. Esperamos dar-lhe as boas-vindas ao OneDigital e estamos ansiosos para ouvir de você. Obrigado pelo seu interesse em se juntar à equipe OneDigital!