Arquiteto Líder

Empresa: enGen Descrição do trabalho : RESUMO DO TRABALHO Estamos buscando um arquiteto líder empresarial altamente experiente e estratégico para impulsionar a estratégia tecnológica e a inovação. Este papel fundamental é responsável por projetar, desenvolver e otimizar estratégias de arquitetura abrangentes em toda a empresa, com um foco profundo em tecnologias líderes do setor, como Inteligência Artificial (AI), gerenciamento de APIs, Arquitetura de Integração e Arquitetura de Segurança. O candidato bem-sucedido será fundamental para traduzir a intenção estratégica em roteiros arquitetônicos acionáveis, reduzindo proativamente a dívida técnica e defendendo iniciativas de racionalização de aplicações para garantir soluções escaláveis, econômicas e robustas. Você vai liderar os esforços para definir e impulsionar estratégias de solução de IA, colaborando extensivamente com outros arquitetos para garantir projetos coesos que se alinham com objetivos estratégicos e promover uma execução perfeita. Esse papel exige uma vasta experiência na indústria do pagador de cuidados de saúde, uma forte compreensão das tecnologias emergentes e a capacidade de fornecer consultoria estratégica e orientação aos membros da equipe menos experientes. O Lead Enterprise Architect alavancará insights de negócios e tecnologia para permitir e/ou alterar processos, práticas, organizações e sistemas de negócios críticos, contribuindo diretamente para nossa visão estratégica de longo prazo, RESPONSABILIDADES ESSENCIAIS • Levar a fornecer uma consulta estratégica aos clientes empresariais na definição ou concepção de processos de negócio, funções e estruturas organizacionais, bem como na pesquisa, identificação e comercialização interna de tecnologias que permitam com base nos requisitos de capacidade do cliente. Facilitar o desenvolvimento das soluções empresariais mais complexas que combinam conhecimento de processos e questões de negócios particulares, opções tecnológicas gerais e técnicas de facilitação de processos. Lidere e participe no desenvolvimento de estratégias empresariais, incluindo análise ambiental, identificação de oportunidades, casos de valor e desenvolvimento de portfólio de inovação empresarial. • Especificar e projetar sistemas, soluções, redes, elementos de infraestrutura ou processos grandes ou mais complexos. Selecione padrões, métodos e ferramentas de design adequados e garanta que eles sejam aplicados de forma eficaz. Revisões principais do projeto do sistema de outros para garantir a seleção de tecnologia adequada, uso eficiente de recursos e integração de vários sistemas e tecnologia. Estabelecer política para a seleção de componentes de arquitetura. Avalie e realize análises de impacto nas principais opções de design mais complexas. Certifique-se de que a arquitetura do sistema equilibre os requisitos funcionais, de qualidade de serviço e de gerenciamento de sistemas. • Utilizar ferramentas apropriadas, incluindo modelos de componentes e interfaces, para contribuir para o desenvolvimento das arquiteturas mais complexas. Produzir requisitos de componentes detalhados, especificações e traduz estes em soluções detalhadas / projetos para implementação usando produtos selecionados. Prestar aconselhamento sobre aspectos técnicos do desenvolvimento do sistema, integração (incluindo pedidos de alterações, desvios de especificações, etc.) e processos. Assegurar que as estratégias, políticas, normas e práticas técnicas e empresariais relevantes sejam aplicadas corretamente. • Selecione e utilize ferramentas e métodos para estabelecer, esclarecer e comunicar os requisitos funcionais e não funcionais dos usuários do sistema, suas características e tarefas. Identificar o ambiente técnico, organizacional e físico em que os produtos ou sistemas mais complexos irão operar. Identificar, propor, iniciar e liderar programas de melhoria significativa, assumindo a responsabilidade pela qualidade e adequação do trabalho realizado e a realização de benefícios mensuráveis do negócio. Modificar as abordagens de melhoria de processos existentes e/ou desenvolver novas abordagens para alcançar melhorias. • Liderar a resolução de uma variedade de problemas de arquitetura e negócios e servir como um líder técnico ou empresarial para iniciativas de projetos altamente complexas. • Comunicar eficazmente todos os níveis de organização • Gerenciar expectativas de clientes, parceiros e gestão • Participar em caminhadas e planos do cliente; design e técnicas; e resolução de problemas e tomada de decisão • Interagir com departamentos de toda a organização, conforme necessário, incluindo o desenvolvimento e interpretação de requisitos altamente complexos para pares e outros funcionários. • Manter um conhecimento aprofundado de aspectos técnicos específicos na área de especialização e prestar aconselhamento especializado sobre a sua aplicação. A área de especialização específica pode ser qualquer aspecto da tecnologia da informação ou comunicação, técnica, método, processo, produto ou área de aplicação. • Fornecer liderança e orientação nas áreas de especialização e arquitetura para seus pares, desenvolvedores, gestores e usuários de negócios, incluindo expertise técnica, coaching e treinamento ad-hoc por: • Preparar apresentações sobre questões complexas sobre a área de especialização. • Apresentar aos seus pares para garantir a coerência com a direcção estratégica da Highmark. • Outras funções atribuídas ou solicitadas. EDUCAÇÃO Requerido • Licenciatura em Tecnologia da Informação ou área estreitamente relacionada Substituições • Nenhuma Preferido • Mestrado EXPERIÊNCIA Requerido • 7 anos em uma disciplina de TI • 7 anos de disciplina empresarial Preferido • Conhecimento empresarial da indústria de seguros de saúde • Certificações industriais como o TOGAF, juntamente com certificações relevantes para IA, API, Arquitetura de Integração, Arquitetura de Segurança, Java, PEGA LICENÇAS E CERTIFICAÇÕES Requerido • Nenhuma Preferido • Certificações da indústria, como Java Developer, DB2, Cogno, PEGA, Enterprise Architect(SCEA), Project Management PEIXES Um arquiteto não é obrigado a ter experiência em todos estes, mas é necessário ter aqueles necessários para apoiar aplicações que eles são responsáveis por apoiar. As competências actuais são revistas a cada dois anos, novas competências podem ser necessárias para satisfazer as necessidades de negócio em mudança. • IMS • DB2 • Bases de Dados Oracle e Teradata • Armazenagem de dados • COBAL • Visual Básico • C • C++ • SAS • Framework Java/JavaScript • PEGA • CSS3 • Móvel • JSON • Cognos • Hadoop • SQL • J2EE • HTML5/XML • Ferramentas de Gestão de Projetos: Cachoeira e/ou Ágil ÂMBITO DE RESPONSABILIDADE Este papel supervisiona/gerencia outros empregados? Não AMBIENTE DE TRABALHO É necessário viajar? Sim. Disclaimer: A descrição do trabalho foi concebida para indicar a natureza geral e os deveres e responsabilidades essenciais do trabalho realizado pelos empregados dentro deste título de trabalho. Pode não conter um inventário completo de todas as funções, responsabilidades e qualificações exigidas aos empregados para fazer este trabalho. Requisitos de Conformidade: Esta posição adere aos padrões éticos e legais e às expectativas comportamentais conforme estabelecido no código de conduta empresarial e nas políticas da empresa. Como componente das responsabilidades de trabalho, os funcionários podem ter acesso a informações cobertas, dados do titular do cartão ou outras informações confidenciais do cliente que devem ser protegidas em todos os momentos. Em conexão com isso, todos os funcionários devem cumprir tanto a Lei de Portabilidade do Seguro de Saúde de 1996 (HIPAA), como descrito no Aviso de Práticas de Privacidade e Políticas e Procedimentos de Privacidade, bem como todas as diretrizes de segurança de dados estabelecidas no Manual de Políticas e Práticas de Privacidade da Empresa e Política de Segurança da Informação. Além disso, é responsabilidade de cada funcionário cumprir o Código de Conduta Empresarial da empresa. Isso inclui, mas não se limita à adesão às leis, regras e regulamentos federais e estaduais aplicáveis, bem como políticas da empresa e requisitos de formação. Intervalo de pagamento Mínimo: $118.400,00 Máximo de alcance de pagamento: $196.800,00 O salário base é determinado por uma variedade de fatores, incluindo as qualificações de um candidato, a experiência e as contribuições esperadas, bem como o capital próprio interno, mercado e considerações de negócios. A gama de salários apresentada não reflecte qualquer diferencial geográfico que a Highmark possa aplicar a determinadas localizações com base em mercados comparativos. A Highmark Health e suas afiliadas proíbem a discriminação contra indivíduos qualificados com base em seu status de veteranos protegidos ou indivíduos com deficiência e proíbem a discriminação contra todos os indivíduos com base em qualquer categoria protegida pela lei federal, estadual ou local aplicável. 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