H-1BGreen card em andamento para este cargo
REG. 9629801
Engenheiro de Software Líder, IA
Thomson Reuters Services Inc.
- Local: United States Of America Eagan, MN
- Área: Tecnologia
- Visto provável: H-1B
- Vaga vista pela última vez em 29/07/2026
Engenheiro de software focado em IA em Eagan, MN; empresa com 1 LCA aprovado nos últimos 12 meses.
Cadastro grátis — o contato e o link oficial da vaga ficam no portal.
Descrição da vaga
Tradução automática do anúncio original do empregador.
Engenheiro líder de software, IA
Você é apaixonado em construir software orientado por IA que transforma como os profissionais trabalham?
Junte-se ao nosso grupo de pensamento rápido e avançado que está criando software orientado por IA para profissionais através de nossa plataforma investigativa, Clear (Consolidated Lead Evaluation and Reporting), que capacita os usuários a pesquisar e analisar bilhões de registros públicos e proprietários de uma interface unificada. Investimos profundamente em tecnologias de IA e exploramos campos emergentes com o apoio da Thomson Reuters, líder global. Como engenheiro líder de software – IA, você terá um papel de liderança no desenvolvimento da web de plataforma completa, com foco em soluções de IA, agentes e RAG, bem como camadas de aplicativos tradicionais, como gateways, APIs e interfaces de usuário – desenvolvendo sistemas inteligentes que alimentam a próxima geração de soluções especializadas em domínios legais, fiscais, de risco e de conformidade.
Sobre o Papel
Nesta oportunidade como engenheiro de software líder, IA, você vai:
• Construir e arquiteto sistemas guiados por IA – Projete e lidere a implementação de sistemas de IA em escala empresarial, incluindo pipelines multicomponentes, arquiteturas de geração aumentadas de recuperação (RAG) e agentes autônomos de IA com raciocínio multi-passo; lidere o desenvolvimento completo da orquestração de IA e RAG através de gateways API, microservices e UIs web modernas.
• Impulsionar inovação e estratégia técnica – Avaliação líder e adoção de técnicas de IA de ponta; supervisionar o trabalho de prova de conceito e viabilidade técnica para novas funcionalidades orientadas por IA; manter-se atualizado com a pesquisa de IA e traduzir insights em roteiros técnicos; representar a organização em conferências e eventos da indústria.
• Fornecer liderança técnica sênior – Liderar decisões de arquitetura e traduzir requisitos de negócios em especificações técnicas escaláveis; mentor engenheiros de software sênior e júnior; campeão MLOps e LLMOps práticas e governança para o ciclo de vida do modelo de IA.
• Garantir qualidade, segurança e excelência operacional – Projetar e implementar testes, monitoramento e observação para sistemas de IA em escala; liderar o cumprimento dos princípios éticos de IA, normas de segurança e requisitos regulamentares; estabelecer governança para a gestão do ciclo de vida do modelo de IA.
• Liderar a colaboração interfuncional – Parceiro com pesquisadores de IA, liderança em engenharia, design e produto para transformar as capacidades de IA em aplicações líderes de mercado; otimizar o desempenho para latência, custo e experiência do usuário; influenciar a estratégia do produto através de profunda experiência técnica.
Sobre você
Você é adequado para o papel de Engenheiro de Software Líder, IA se você tem as seguintes qualificações exigidas:
• Licenciatura em Ciência da Computação, Engenharia, ou experiência equivalente (mestrado preferido) e 8+ anos de experiência em engenharia de software com pelo menos 4 anos em cargos superiores ou líderes focados em IA/ML.
• Histórico comprovado como engenheiro de software com experiência em IA (não principalmente um cientista de dados ou pesquisador ML), com experiência em IA generativa ou RAG ou LLMs — incluindo descoberta de soluções, arquitetura, ferramentas de agentes, avaliação, implantação, ciclo de vida e métricas.
• Forte proficiência em serviços de infraestrutura e APIs.
• proficiência de nível de especialistas em um objeto de programação orientada e vasta experiência com frameworks IA/ML (por exemplo, PyTorch, TensorFlow, JAX); compreensão profunda dos princípios ML, metodologias de avaliação e sistemas distribuídos; e o ciclo de vida completo de aplicações de IA empresarial.
• Experiência avançada com AWS e ferramentas de orquestração (Docker, Kubernetes, Terraform); demonstrou capacidade de integrar modelos de IA em sistemas de produção em larga escala através de APIs, pipelines de dados e arquiteturas nativas de nuvem.
• Forte liderança e experiência de mentoramento; excelente pensamento estratégico e resolução de problemas; excelentes habilidades de comunicação e apresentação com experiência influenciando os principais stakeholders.
As qualificações preferenciais adicionais incluem:
• Experimente equipes líderes construindo sistemas baseados em IA, arquiteturas baseadas em agentes ou integrações empresariais com APIs de IA (por exemplo, OpenAI, Anthropic).
• Conhecimento avançado de bases de dados vetoriais, incorporação, busca semântica e recuperação de informações; expertise de domínio em indústrias jurídicas, fiscais, contábeis ou regulamentadas (por exemplo, plataformas de pesquisa investigativas ou em larga escala).
• Track registro de produtos de IA bem-sucedidos lança e escalonamento de sistemas de IA para clientes empresariais; experiência com governança de IA, gerenciamento de risco modelo e conformidade regulatória; publicações, patentes ou experiência de fala em IA/ML.
#LI-ES1
O que você ganha com isso?
• Modelo de trabalho híbrido: Adotamos um ambiente de trabalho híbrido flexível (2-3 dias por semana no escritório, dependendo do papel) para os nossos papéis de escritório, proporcionando uma experiência perfeita que é digital e fisicamente conectada.
• Flexibilidade & Equilíbrio Trabalho-Vida: Flex My Way é um conjunto de políticas de apoio no local de trabalho concebidas para ajudar a gerir as responsabilidades pessoais e profissionais, quer se trate de cuidar da família, devolver à comunidade ou encontrar tempo para refrescar e reiniciar. Isso se baseia em nossos arranjos de trabalho flexíveis, incluindo o trabalho de qualquer lugar por até 8 semanas por ano, capacitando os funcionários para alcançar um melhor equilíbrio vida-trabalho.
• Desenvolvimento e Crescimento de Carreiras: Ao promover uma cultura de aprendizagem contínua e desenvolvimento de habilidades, preparamos nosso talento para enfrentar os desafios de amanhã e oferecer soluções do mundo real. Nossa programação do Grow My Way e sua abordagem de habilidades garantem que você tenha as ferramentas e o conhecimento para crescer, liderar e prosperar em um futuro habilitado para IA.
• Benefícios competitivos da indústria: Oferecemos planos abrangentes de benefícios para incluir férias flexíveis, dois dias livres de Saúde Mental em toda a empresa, acesso ao aplicativo Headspace, economias de aposentadoria, reembolso de propinas, programas de incentivo de funcionários e recursos para bem-estar mental, físico e financeiro.
• Cultura: Reputação internacionalmente reconhecida e premiada pela inclusão e pertencimento, flexibilidade, equilíbrio vida-trabalho e muito mais. Vivemos pelos nossos valores: Obsessão sobre os nossos Clientes, Competir para Ganhar, Desafio (Y)nosso Pensamento, Agir Rápido / Aprender Rápido e Mais Forte Juntos.
• Impacto social: Faça um impacto em sua comunidade com o nosso Instituto de Impacto Social. Oferecemos aos funcionários dois dias de folga de voluntários pagos anualmente e oportunidades para se envolver com projetos de consultoria pró-bono e iniciativas ambientais, sociais e de governança (ESG).
• Criando um Impacto Real Mundial: Somos uma das poucas empresas globalmente que ajuda seus clientes a buscar justiça, verdade e transparência. Juntamente com os profissionais e instituições a que servimos, ajudamos a defender o Estado de direito, a virar as rodas do comércio, a apanhar maus actores, a comunicar os factos e a fornecer informações confiáveis e imparciales às pessoas de todo o mundo.
Nos Estados Unidos, a Thomson Reuters oferece um pacote abrangente de benefícios aos nossos funcionários. O nosso pacote de benefícios inclui programas de saúde competitivos de mercado, odontologia, visão, deficiência e seguro de vida, bem como um plano de 401k competitivo com correspondência da empresa. Além disso, Thomson Reuters oferece benefícios de vida profissional líder no mercado com férias competitivas, férias pagas doentes e seguras, férias pagas (incluindo dois dias de folga em saúde mental da empresa), licença parental, licença sabática. Estas prestações preenchem ou excedem os requisitos de férias pagas de acordo com as leis estaduais ou municipais aplicáveis. Finalmente, Thomson Reuters oferece os seguintes benefícios adicionais: hospital opcional, acidente e seguro de doença pago 100% pelo empregado; vida opcional e AD & D seguro pago 100% pelo empregado; Contas de Gasto Flexível e Poupança de Saúde; reembolso de aptidão; acesso ao Programa de Assistência ao Empregado; Seguro de Identidade Legal do Grupo Seguro de Proteção pago 100% pelo empregado; acesso a 529 Plano; benefícios do viajante; Assistência à Adoção & Subrogação; Reembolso de mensalidade; e acesso ao Plano de Compra de ações do Empregado.
A Thomson Reuters cumpre com as leis locais que exigem a divulgação prévia da faixa de pagamento esperada para um cargo. O intervalo de compensação de base varia entre os locais. 

Para quaisquer locais elegíveis dos EUA, salvo indicação em contrário, o intervalo de compensação de base para este papel é $127.400 USD - $236.600 USD.
 
Base pay é posicionado dentro do intervalo com base em vários fatores, incluindo o conhecimento, habilidades e experiência de um indivíduo com consideração dada à equidade interna. O salário base é uma parte de um programa de recompensa total abrangente que também inclui benefícios flexíveis e de apoio e outros programas de bem-estar. 
 ;Este papel também pode ser elegível para um bônus anual baseado em uma combinação de desempenho empresarial e individual. 

Sobre Nós
Thomson Reuters informa o caminho a seguir, reunindo o conteúdo e tecnologia confiáveis que as pessoas e organizações precisam para tomar as decisões certas. Servimos profissionais em todo o jurídico, fiscal, contabilidade, conformidade, governo e mídia. Nossos produtos combinam software e insights altamente especializados para capacitar os profissionais com os dados, inteligência e soluções necessárias para tomar decisões informadas, e para ajudar as instituições em sua busca de justiça, verdade e transparência. A Reuters, parte da Thomson Reuters, é uma fornecedora líder mundial de jornalismo de confiança e notícias.
Somos alimentados pelos talentos de 26 mil funcionários em mais de 70 países, onde todos têm a chance de contribuir e crescer profissionalmente em ambientes de trabalho flexíveis. Numa altura em que a objectividade, a precisão, a justiça e a transparência estão sob ataque, consideramos que é nosso dever persegui-los. Parece excitante? Junte-se a nós e ajude a moldar as indústrias que movem a sociedade para frente.
Como um negócio global, contamos com as origens, perspectivas e experiências únicas de todos os funcionários para cumprir nossos objetivos de negócios. Para garantir que podemos fazer isso, buscamos funcionários talentosos e qualificados em todas as nossas operações em todo o mundo, independentemente da raça, cor, sexo/gênero, incluindo gravidez, identidade e expressão de gênero, origem nacional, religião, orientação sexual, deficiência, idade, estado civil, status de cidadão, status de veterano, ou qualquer outra classificação protegida sob a lei aplicável. Thomson Reuters orgulha-se de ser um Empregador de Oportunidade de Emprego Igual que fornece um local de trabalho sem drogas.
Thomson Reuters faz acomodações razoáveis para os candidatos com deficiência, incluindo veteranos com deficiência, e para sinceramente realizada crenças religiosas de acordo com a lei aplicável. Se você residir nos Estados Unidos e necessitar de uma acomodação no processo de recrutamento, você pode entrar em contato com o nosso Departamento de Recursos Humanos em . As acomodações de deficiência no processo de recrutamento podem incluir coisas como um intérprete de língua de sinais, tornando as salas de entrevista acessíveis, fornecendo tecnologia assistiva, ou outras acomodações relevantes. Por favor, note que este e-mail não se destina a questões gerais de recrutamento e responderemos prontamente a perguntas sobre acomodações. Mais informações sobre o pedido de alojamento aqui.
Saiba mais sobre como se proteger de postagens de emprego fraudulentas aqui.
Mais informações sobre Thomson Reuters podem ser encontradas em thomsonreuters.com
Ver o texto original em inglês
Lead Software Engineer, AI
Are you passionate about building AI-driven software that transforms how professionals work?
Join our fast-moving, forward-thinking group that is creating AI-driven software for professionals through our investigative platform, CLEAR (Consolidated Lead Evaluation and Reporting), which empowers users to search and analyze billions of public and proprietary records from a unified interface. We invest deeply in AI technologies and explore emerging fields with the backing of Thomson Reuters, a global leader. As a Lead Software Engineer – AI, you will play a lead role in full-stack web development, focusing on AI solutions, agents, and RAG, as well as traditional application layers such as gateways, APIs, and user interfaces—developing intelligent systems that power the next generation of expert solutions across legal, tax, risk, and compliance domains.
About the Role
In this opportunity as a Lead Software Engineer, AI, you will:
• Build and architect AI-driven systems – Design and lead the implementation of enterprise-scale AI systems, including multi-component pipelines, retrieval-augmented generation (RAG) architectures, and autonomous AI agents with multi-step reasoning; lead full-stack development from AI orchestration and RAG through API gateways, microservices, and modern web UIs.
• Drive innovation and technical strategy – Lead evaluation and adoption of cutting-edge AI techniques; oversee proof-of-concept work and technical feasibility for new AI-driven features; stay current with AI research and translate insights into technical roadmaps; represent the organization at industry conferences and events.
• Provide senior technical leadership – Lead architecture decisions and translate business requirements into scalable technical specifications; mentor senior and junior software engineers; champion MLOps and LLMOps practices and governance for the AI model lifecycle.
• Ensure quality, security, and operational excellence – Design and implement testing, monitoring, and observability for AI systems at scale; lead compliance with ethical AI principles, security standards, and regulatory requirements; establish governance for AI model lifecycle management.
• Lead cross-functional collaboration – Partner with AI researchers, engineering leadership, design, and product to turn AI capabilities into market-leading applications; optimize performance for latency, cost, and user experience; influence product strategy through deep technical expertise.
About You
You're a fit for the role of Lead Software Engineer, AI if you have the following required qualifications:
• Bachelor's degree in Computer Science, Engineering, or equivalent experience (Master's degree preferred), and 8+ years of software engineering experience with at least 4 years in senior or lead roles focused on AI/ML.
• Proven track record as a software engineer with AI expertise (not primarily a data scientist or ML researcher), with experience in Generative AI or RAG or LLMs — including solution discovery, architecture, agentic tools, evaluation, deployment, lifecycle, and metrics.
• Strong proficiency in backend services and APIs.
• Expert-level proficiency in an object orientated programming and extensive experience with AI/ML frameworks (e.g., PyTorch, TensorFlow, JAX); deep understanding of ML principles, evaluation methodologies, and distributed systems; and the full lifecycle of enterprise AI applications.
• Advanced experience with AWS and orchestration tools (Docker, Kubernetes, Terraform); demonstrated ability to integrate AI models into large-scale production systems via APIs, data pipelines, and cloud-native architectures.
• Strong leadership and mentoring experience; excellent strategic thinking and problem-solving; outstanding communication and presentation skills with experience influencing senior stakeholders.
Additional preferred qualifications include:
• Experience leading teams building AI-driven systems, agent-based architectures, or enterprise integrations with AI APIs (e.g., OpenAI, Anthropic).
• Advanced knowledge of vector databases, embeddings, semantic search, and information retrieval; domain expertise in legal, tax, accounting, or regulated industries (e.g., investigative or large-scale search platforms).
• Track record of successful AI product launches and scaling AI systems to enterprise customers; experience with AI governance, model risk management, and regulatory compliance; publications, patents, or speaking experience in AI/ML.
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What’s in it For You?
• Hybrid Work Model: We’ve adopted a flexible hybrid working environment (2-3 days a week in the office depending on the role) for our office-based roles while delivering a seamless experience that is digitally and physically connected.
• Flexibility & Work-Life Balance: Flex My Way is a set of supportive workplace policies designed to help manage personal and professional responsibilities, whether caring for family, giving back to the community, or finding time to refresh and reset. This builds upon our flexible work arrangements, including work from anywhere for up to 8 weeks per year, empowering employees to achieve a better work-life balance.
• Career Development and Growth: By fostering a culture of continuous learning and skill development, we prepare our talent to tackle tomorrow’s challenges and deliver real-world solutions. Our Grow My Way programming and skills-first approach ensures you have the tools and knowledge to grow, lead, and thrive in an AI-enabled future.
• Industry Competitive Benefits: We offer comprehensive benefit plans to include flexible vacation, two company-wide Mental Health Days off, access to the Headspace app, retirement savings, tuition reimbursement, employee incentive programs, and resources for mental, physical, and financial wellbeing.
• Culture: Globally recognized, award-winning reputation for inclusion and belonging, flexibility, work-life balance, and more. We live by our values: Obsess over our Customers, Compete to Win, Challenge (Y)our Thinking, Act Fast / Learn Fast, and Stronger Together.
• Social Impact: Make an impact in your community with our Social Impact Institute. We offer employees two paid volunteer days off annually and opportunities to get involved with pro-bono consulting projects and Environmental, Social, and Governance (ESG) initiatives.
• Making a Real-World Impact: We are one of the few companies globally that helps its customers pursue justice, truth, and transparency. Together, with the professionals and institutions we serve, we help uphold the rule of law, turn the wheels of commerce, catch bad actors, report the facts, and provide trusted, unbiased information to people all over the world.
In the United States, Thomson Reuters offers a comprehensive benefits package to our employees. Our benefit package includes market competitive health, dental, vision, disability, and life insurance programs, as well as a competitive 401k plan with company match. In addition, Thomson Reuters offers market leading work life benefits with competitive vacation, sick and safe paid time off, paid holidays (including two company mental health days off), parental leave, sabbatical leave. These benefits meet or exceeds the requirements of paid time off in accordance with any applicable state or municipal laws. Finally, Thomson Reuters offers the following additional benefits: optional hospital, accident and sickness insurance paid 100% by the employee; optional life and AD&D insurance paid 100% by the employee; Flexible Spending and Health Savings Accounts; fitness reimbursement; access to Employee Assistance Program; Group Legal Identity Theft Protection benefit paid 100% by employee; access to 529 Plan; commuter benefits; Adoption & Surrogacy Assistance; Tuition Reimbursement; and access to Employee Stock Purchase Plan.
Thomson Reuters complies with local laws that require upfront disclosure of the expected pay range for a position. The base compensation range varies across locations.

For any eligible US locations, unless otherwise noted, the base compensation range for this role is $127,400 USD - $236,600 USD.

Base pay is positioned within the range based on several factors including an individual’s knowledge, skills and experience with consideration given to internal equity. Base pay is one part of a comprehensive Total Reward program which also includes flexible and supportive benefits and other wellbeing programs.
This role may also be eligible for an Annual Bonus based on a combination of enterprise and individual performance.

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