Engenheiro de Software Líder – App Desktop CoCounsel Legal

Engenheiro líder de software – CoCounsel Legal Desktop App Você quer ser o engenheiro fundador que define a barra técnica do CoCounsel Legal no desktop? Você é energizado pelo desafio de fazer um produto alimentado por IA se sentir verdadeiramente nativo no Windows e Mac — rápido, integrado e indispensável para os advogados que o usam todos os dias? Em caso afirmativo, este papel é para você. Como engenheiro líder de software para o CoCounsel Legal Desktop App, você será a âncora técnica de uma nova equipe de engenharia de desktop — definindo a arquitetura, definindo padrões de engenharia e o código de transporte pessoal que traz o CoCounsel Legal para máquinas de advogados. Você trabalhará em estreita colaboração com o Gerente de Engenharia e Produto para moldar o produto desde suas primeiras decisões, e orientará os engenheiros que se juntarem a você. Sobre o Papel Nesta oportunidade como CoCounsel Legal Desktop App, você vai: • Estabelecer a base técnica do aplicativo CoCounsel Legal desktop, tomar decisões de arquitetura precoces sobre a escolha de framework (por exemplo, Electron, Tauri, nativo), estrutura do projeto, padrões IPC, embalagem e infraestrutura de atualização automática que irá moldar como a equipe constrói por anos. • Fornecer contribuições práticas de engenharia, escrever código de desktop de qualidade de produção através de recursos principais — da experiência principal do agente e integrações de arquivos locais para notificações de nível OS, manipulação de área de transferência e presença na bandeja do sistema. • Integre-se à infraestrutura do CoCounsel, trabalhando em estreita colaboração com as equipes do Agent Core e AI Platform para conectar o aplicativo desktop às APIs do agente, transmitir respostas, infraestrutura de arquivos e espaços de trabalho e fluxos de autenticação. • Definir e manter padrões de engenharia de desktop, estabelecer práticas de revisão de código, estratégias de teste (unidade, integração, de ponta a ponta), requisitos de compatibilidade entre plataformas e benchmarks de desempenho. • Mentor e apoio engenheiros de desktop, fornecendo orientação técnica, emparelhamento em problemas difíceis, e ajudando engenheiros a desenvolver experiência em um ambiente de campo verde. • Parceiro com Produto e Design, traduzindo requisitos e projetos em experiências de desktop tecnicamente sólidas e performantes – e levantando preocupações construtivas sobre viabilidade ou trocas de qualidade precocemente. • Contribuir para a comunidade mais ampla de engenharia Application Experience, compartilhando padrões e insights específicos de desktop com equipes de pares construindo experiências web e móveis. Sobre você Você é um ajuste para o papel de CoCounsel Legal Desktop App se seu fundo inclui: • 7+ anos de experiência em engenharia de software, com profundidade significativa no desenvolvimento de aplicativos desktop para Windows e/ou macOS. • Experiência comprovada de liderança técnica em um produto desktop — escolhas de framework, padrões de arquitetura, embalagens e padrões de engenharia — não apenas execução. • Acompanhar o envio de registros de alta qualidade, aplicações de desktop de produção em um contexto profissional ou empresarial. • Experiência prática com um ou mais frameworks de desktop: Electron, Tauri, APIs Win32/macOS nativas, ou equivalentes. • Experimente integrar aplicativos de desktop com APIs de nuvem, incluindo streaming, autenticação (OAuth/SSO) e acesso ao sistema de arquivos local. • Capacidade de orientar e elevar engenheiros através de revisão de código, discussões de design e emparelhamento técnico. • Comunicador técnico claro — capaz de articular tradeoffs para engenheiros e parceiros de produtos não técnicos. As qualificações preferenciais adicionais incluem: • Experimente construir aplicativos de desktop greenfield — idealmente como o primeiro ou engenheiro fundador. • Antecedentes em tecnologia legal, software de produtividade ou serviços profissionais SaaS. • Experimente a construção de recursos de desktop alimentados por IA — streaming de interfaces de chat, inferência local, ações conscientes do contexto. • Familiaridade com padrões de implantação de desktop empresarial (embalagem MSI/PKG, MDM, SSO, configuração de aplicativo). #LI-SM2 O que você ganha com isso? • Modelo de trabalho híbrido: Adotamos um ambiente de trabalho híbrido flexível (2-3 dias por semana no escritório, dependendo do papel) para os nossos papéis de escritório, proporcionando uma experiência perfeita que é digital e fisicamente conectada. • Flexibilidade & Equilíbrio Trabalho-Vida: Flex My Way é um conjunto de políticas de apoio no local de trabalho concebidas para ajudar a gerir as responsabilidades pessoais e profissionais, quer se trate de cuidar da família, devolver à comunidade ou encontrar tempo para refrescar e reiniciar. Isso se baseia em nossos arranjos de trabalho flexíveis, incluindo o trabalho de qualquer lugar por até 8 semanas por ano, capacitando os funcionários para alcançar um melhor equilíbrio vida-trabalho. • Desenvolvimento e Crescimento de Carreiras: Ao promover uma cultura de aprendizagem contínua e desenvolvimento de habilidades, preparamos nosso talento para enfrentar os desafios de amanhã e oferecer soluções do mundo real. Nossa programação do Grow My Way e sua abordagem de habilidades garantem que você tenha as ferramentas e o conhecimento para crescer, liderar e prosperar em um futuro habilitado para IA. • Benefícios competitivos da indústria: Oferecemos planos abrangentes de benefícios para incluir férias flexíveis, dois dias livres de Saúde Mental em toda a empresa, acesso ao aplicativo Headspace, economias de aposentadoria, reembolso de propinas, programas de incentivo de funcionários e recursos para bem-estar mental, físico e financeiro. • Cultura: Reputação internacionalmente reconhecida e premiada pela inclusão e pertencimento, flexibilidade, equilíbrio vida-trabalho e muito mais. Vivemos pelos nossos valores: Obsessão sobre os nossos Clientes, Competir para Ganhar, Desafio (Y)nosso Pensamento, Agir Rápido / Aprender Rápido e Mais Forte Juntos. • Impacto social: Faça um impacto em sua comunidade com o nosso Instituto de Impacto Social. Oferecemos aos funcionários dois dias de folga de voluntários pagos anualmente e oportunidades para se envolver com projetos de consultoria pró-bono e iniciativas ambientais, sociais e de governança (ESG). • Criando um Impacto Real Mundial: Somos uma das poucas empresas globalmente que ajuda seus clientes a buscar justiça, verdade e transparência. Juntamente com os profissionais e instituições a que servimos, ajudamos a defender o Estado de direito, a virar as rodas do comércio, a apanhar maus actores, a comunicar os factos e a fornecer informações confiáveis e imparciales às pessoas de todo o mundo. Nos Estados Unidos, a Thomson Reuters oferece um pacote abrangente de benefícios aos nossos funcionários. O nosso pacote de benefícios inclui programas de saúde competitivos de mercado, odontologia, visão, deficiência e seguro de vida, bem como um plano de 401k competitivo com correspondência da empresa. Além disso, Thomson Reuters oferece benefícios de vida profissional líder no mercado com férias competitivas, férias pagas doentes e seguras, férias pagas (incluindo dois dias de folga em saúde mental da empresa), licença parental, licença sabática. Estas prestações preenchem ou excedem os requisitos de férias pagas de acordo com as leis estaduais ou municipais aplicáveis. Finalmente, Thomson Reuters oferece os seguintes benefícios adicionais: hospital opcional, acidente e seguro de doença pago 100% pelo empregado; vida opcional e AD & D seguro pago 100% pelo empregado; Contas de Gasto Flexível e Poupança de Saúde; reembolso de aptidão; acesso ao Programa de Assistência ao Empregado; Seguro de Identidade Legal do Grupo Seguro de Proteção pago 100% pelo empregado; acesso a 529 Plano; benefícios do viajante; Assistência à Adoção & Subrogação; Reembolso de mensalidade; e acesso ao Plano de Compra de ações do Empregado. A Thomson Reuters cumpre com as leis locais que exigem a divulgação prévia da faixa de pagamento esperada para um cargo. A faixa de compensação de base varia entre os locais. 

Localização(s) de escritório elegível(s) para este papel incluem um ou mais dos seguintes: Nova Iorque, São Francisco, Los Angeles, e/ou Irvine, CA; McLean, VA; Washington, DC. O intervalo de compensação base para o papel em qualquer um desses locais é de US $ 136.000 USD - US $ 253,000 USD.&#xa ;Para quaisquer locais elegíveis dos EUA, salvo indicação em contrário, o intervalo de compensação base para este papel é $118.400 USD - $219.800 USD. O salário base é uma parte de um programa de recompensa total abrangente que também inclui benefícios flexíveis e de apoio e outros programas de bem-estar. &#xa ;Este papel também pode ser elegível para um bônus anual baseado em uma combinação de desempenho empresarial e individual. 
 Sobre Nós Thomson Reuters informa o caminho a seguir, reunindo o conteúdo e tecnologia confiáveis que as pessoas e organizações precisam para tomar as decisões certas. Servimos profissionais em todo o jurídico, fiscal, contabilidade, conformidade, governo e mídia. Nossos produtos combinam software e insights altamente especializados para capacitar os profissionais com os dados, inteligência e soluções necessárias para tomar decisões informadas, e para ajudar as instituições em sua busca de justiça, verdade e transparência. A Reuters, parte da Thomson Reuters, é uma fornecedora líder mundial de jornalismo de confiança e notícias. Somos alimentados pelos talentos de 26 mil funcionários em mais de 70 países, onde todos têm a chance de contribuir e crescer profissionalmente em ambientes de trabalho flexíveis. Numa altura em que a objectividade, a precisão, a justiça e a transparência estão sob ataque, consideramos que é nosso dever persegui-los. Parece excitante? Junte-se a nós e ajude a moldar as indústrias que movem a sociedade para frente. Como um negócio global, contamos com as origens, perspectivas e experiências únicas de todos os funcionários para cumprir nossos objetivos de negócios. Para garantir que podemos fazer isso, buscamos funcionários talentosos e qualificados em todas as nossas operações em todo o mundo, independentemente da raça, cor, sexo/gênero, incluindo gravidez, identidade e expressão de gênero, origem nacional, religião, orientação sexual, deficiência, idade, estado civil, status de cidadão, status de veterano, ou qualquer outra classificação protegida sob a lei aplicável. Thomson Reuters orgulha-se de ser um Empregador de Oportunidade de Emprego Igual que fornece um local de trabalho sem drogas. Thomson Reuters faz acomodações razoáveis para os candidatos com deficiência, incluindo veteranos com deficiência, e para sinceramente realizada crenças religiosas de acordo com a lei aplicável. Se você residir nos Estados Unidos e necessitar de uma acomodação no processo de recrutamento, você pode entrar em contato com o nosso Departamento de Recursos Humanos em . As acomodações de deficiência no processo de recrutamento podem incluir coisas como um intérprete de língua de sinais, tornando as salas de entrevista acessíveis, fornecendo tecnologia assistiva, ou outras acomodações relevantes. Por favor, note que este e-mail não se destina a questões gerais de recrutamento e responderemos prontamente a perguntas sobre acomodações. Mais informações sobre o pedido de alojamento aqui. Saiba mais sobre como se proteger de postagens de emprego fraudulentas aqui. Mais informações sobre Thomson Reuters podem ser encontradas em thomsonreuters.com