Auxiliar de Limpeza, Turno Rotativo de Meio Período, Serviços Ambientais

Centro Médico de Fort Washington Se você é um funcionário Adventist HealthCare atual, por favor clique neste link para aplicar através de sua conta Workday. Fort Washington Medical Center procura contratar um zelador que abraçará nossa missão de estender o cuidado de Deus através do ministério da cura física, mental e espiritual. Como governanta, você vai: • Proporcionar um ambiente limpo, seguro e bem mantido para pacientes, funcionários e visitantes através do desempenho eficaz e eficiente das funções e tarefas de serviços ambientais atribuídos. • Trabalha com outros departamentos para ajudar com tarefas de limpeza extra à medida que surgem. • Ajuda com a manutenção de suprimentos na limpeza, notificando supervisor quando pedidos de recarga são necessários. • Realizar uma variedade de atividades de limpeza, como varrer, esfregar, polir e polir • Assegurar que todos os quartos sejam cuidados e inspecionados de acordo com as normas • Informe o supervisor ou gerente sobre quaisquer danos, déficits e distúrbios • Mantendo banheiros abastecidos com suprimentos • Monitorar os materiais de limpeza e encomendar mais conforme necessário • Qualificações necessárias: Competências • Capacidade de trabalhar com pouca supervisão e manter um alto nível de desempenho • Capaz de trabalhar rapidamente sem comprometer a qualidade • Conhecimento avançado dos produtos de limpeza • Excelentes habilidades de comunicação verbal • Flexibilidade e dedicação ao ambiente da equipe • Capacidade de trabalhar com diversas comunidades As qualificações incluem: • Um diploma do ensino médio ou GED é altamente desejado, mas não exigido • Pelo menos 1 ano de experiência em limpeza. Capacidade de comunicação a um nível, que permite um desempenho de trabalho seguro e eficiente. • Capacidade de utilizar suprimentos, ferramentas e equipamentos de forma segura e adequada. Agenda de trabalho: Tipo de emprego: Part-Time variável Horário Diário Típico: Noites, 15:00 – 11:30 (Pode ser solicitado para trabalhar outros turnos conforme necessário.) Tipo de deslocamento : Rotativa Requisitos de férias: Siga o calendário de férias da empresa De plantão: Não Intervalo de pagamento: $18.00 - $23.48 Se a faixa salarial não for exibida ou se a posição for Per Diem (com uma taxa fixa), as discussões salariais ocorrerão durante o processo de triagem. Segundo a Fair Labor Standards Act (FLSA), esta posição é classificada como: Estados Unidos da América (Não-Isenção) No Adventist HealthCare nosso trabalho é cuidar de você. Fazemos isso oferecendo: • Equilíbrio da vida profissional através de turnos não rotativos • Reconhecimento e recompensas pela perícia profissional • 403 b) Plano de reforma • Estacionamento gratuito para funcionários • Apoio ao Programa de Assistência aos Funcionários (PAE) Como uma organização baseada na fé, com mais de um século de cuidados para as comunidades na área de Maryland, Adventist HealthCare ganhou uma reputação de cuidados de alta qualidade, compassivos. Adventist HealthCare foi o primeiro e é o maior provedor de saúde no Condado de Montgomery. Se você quer fazer a diferença na vida de alguém todos os dias, considere uma posição com uma equipe de profissionais que estão fazendo exatamente isso, fazendo a diferença. Junte-se à equipe Adventista HealthCare hoje, aplique-se agora para ser considerado! Vacinação contra COVID-19 Adventist HealthCare recomenda fortemente que todos os candidatos sejam totalmente vacinados para COVID-19 antes de iniciar o emprego. Os requerentes podem ser obrigados a fornecer provas de vacinação. Declaração sobre o tabaco e as drogas O uso do tabaco é uma causa bem reconhecida de morte evitável nos Estados Unidos e um importante problema de saúde pública. A fim de promover e manter um ambiente de trabalho saudável, Adventist HealthCare não contratará candidatos para o emprego que afirmam que são usuários de nicotina ou que teste positivo para nicotina e uso de drogas. Enquanto algumas jurisdições, incluindo Maryland, permitem o uso de maconha para fins médicos, a maconha continua a ser classificada como uma droga ilegal sob a Lei Federal de Substâncias Controladas. Como resultado, o uso de maconha medicinal não será aceito como uma explicação válida para um resultado positivo do teste de drogas. Adventist HealthCare vai retirar ofertas de emprego para os candidatos que teste positivo para Cotinine (nicotina) e maconha. Esses testes positivos têm a oportunidade de reaplicar em 90 dias, se puderem atestar sinceramente que não usaram produtos de nicotina nos últimos noventa dias de 90 dias e passaram com sucesso nos testes de seguimento. ("Produtos de nicotina" incluem, mas não se limitam a: cigarros, charutos, cachimbos, tabaco de mascar, cigarros eletrônicos, produtos de vaping, narguilé e produtos de substituição de nicotina (por exemplo, goma de nicotina, adesivos de nicotina, pastilhas de nicotina, etc.). Igualdade de oportunidades de emprego Adventist HealthCare é uma Oportunidade Igual / Empregador de Ação Afirmativa. Estamos empenhados em atrair, envolver e desenvolver as melhores pessoas para cultivar nossa cultura centrada na missão. Nosso objetivo é ter um local acolhedor, equitativo e seguro para trabalhar e crescer para todos os funcionários, não importa o seu passado. A AHC não discrimina em oportunidades ou práticas de emprego com base em raça, etnia, cor, religião, sexo, origem nacional, idade, deficiência, orientação sexual, identidade de gênero, gravidez e condições médicas relacionadas, status de veterano protegido, ou qualquer outra característica protegida por lei. Adventist HealthCare fará acomodações razoáveis para os candidatos com deficiência, de acordo com a lei aplicável. Adventist HealthCare é uma organização religiosa conforme definida pela lei aplicável; no entanto, ele vai se esforçar para fornecer acomodações razoáveis para as crenças religiosas dos candidatos. Os candidatos que desejem solicitar acomodações para deficiência ou crença religiosa devem entrar em contato com o Gabinete de Apoio ao Centro de Recursos Humanos.