Supervisor de Ensino para a Escola de Educação

Os adjuntos são essenciais para a missão da Liberty University de Formação dos Campeões de Cristo. Espera-se que um membro adjunto modele um compromisso pessoal com os objetivos e valores da Universidade da Liberdade, engaje-se em um compromisso ativo e experiência de formação espiritual pessoal dentro de uma visão de mundo cristã biblicamente informada. Os adjuntos devem ver seu ensino, engajamento com os alunos e bolsa de estudos como um meio para um final educacional significativo. Eles devem se esforçar para empregar uma variedade de técnicas para o desenvolvimento de boas condições de aprendizagem, ver cada aluno como um indivíduo único, e na medida do possível, fornecer diferenças individuais, habilidades e interesses. FUNÇÕES E RESPONSABILIDADES ESSENCIAIS As responsabilidades típicas desta oportunidade incluem: • Ensinar conteúdo do curso em pessoa. Ao supervisionar professores locais (VA Central), visitas e observações formais devem ser presenciais nos sistemas escolares locais. • Planeje e implemente instruções eficazes para o engajamento, compreensão e retenção dos alunos • Uso eficaz de recursos de software, universidade e sala de aula para promover experiências de aprendizagem ativa • Comunicação semanal com os estudantes • Aderir à política de comunicação da LU (responda ao e-mail do estudante dentro de 36 horas) • Manter o conteúdo do curso LMS e atualizações de atribuição conforme necessário (e alinhado com a liderança do curso e orientação e aprovação da cadeira de departamento) • Demonstrar atividade e engajamento no curso LMS e aderir à política de classificação da LU (dentro de 5 dias) • Manter a comunicação com o Coordenador de Apoio à Faculdade, a Cátedra do Departamento e o Decano Associado • Reflectir sobre a eficácia do ensino através da revisão das avaliações dos cursos e do preenchimento dos requisitos de carteira • E outros deveres, conforme designados. QUALIFICAÇÕES E CREDENCIAIS Educação e experiência • Licença de ensino do estado atual • Mestrado ou superior • Mínimo de três anos de experiência de ensino na escola K-12 • Total compatibilidade doutrinal com a Liberty University • O diploma deve ser de uma instituição credenciada por uma agência de acreditação reconhecida pelo Departamento de Educação dos EUA. • Superior interpessoal, atendimento ao cliente, apresentação e habilidades de comunicação necessárias. • Habilidades criativas, inovadoras e de resolução de problemas necessárias. • Habilidades organizacionais comprovadas e capacidade de completar atribuições oportunas e com precisão com supervisão mínima. • Proficiência em MS Office, Canvas e Internet. • Capaz de obter e manter licenças, se aplicável, conforme exigido pelas comissões estaduais ou de acreditação. • Os pontos fortes demonstrados no ensino a nível universitário são essenciais. ABILIDADES E COMPETÊNCIAS ESSENCIAIS AO FUNCIONAMENTO DO TRABALHO Habilidades físicas e sensoriais • Regularmente necessário ouvir e falar para se comunicar oralmente de forma eficaz. • Ocasionalmente, era necessário ficar de pé, andar e subir escadas para se mover pelo prédio. • Lidar com materiais, alcançar sobrecarga, ajoelhar-se ou descer para conduzir o negócio. • Regularmente levantar 10 ou menos libras. CONDIÇÕES DE TRABALHO Ambiente de trabalho O ambiente de trabalho em que normalmente se desempenharão as funções essenciais desta posição é uma configuração de escritório controlada pelo clima. Está bem iluminado, e o nível de ruído é moderado. Tipo de Tempo Tempo parcial Localização No local Taxa de Pagamento Os cursos são normalmente pagos em $800 por hora de carga. A Universidade é uma Empregadora de Igualdade de Oportunidades. Acreditamos que é nossa obrigação moral e legal cumprir a responsabilidade de garantir que todas as práticas de gestão em relação aos funcionários sejam conduzidas de forma não discriminatória. Em conformidade com o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964, e com outros estatutos federais e estaduais aplicáveis, todos os recrutamentos, contratação, treinamento e promoção para todas as classificações de emprego serão administrados independentemente da raça, cor, ancestralidade, idade, sexo, origem nacional, gravidez ou parto, deficiência, status de veterano militar ou outro status aplicável protegido por lei, incluindo classes protegidas pelo estado de emprego. É, portanto, nossa política e intenção avaliar todos os funcionários e potenciais funcionários estritamente de acordo com as exigências do trabalho. Todas as atividades relacionadas com o pessoal, tais como compensação, benefícios, transferências, classificação de emprego, atribuições, condições de trabalho, assistência educacional, rescisão, demissões, e retorno de despedimentos, e todos os outros termos, condições e privilégios de emprego serão administrados sem respeito à raça, cor, ancestralidade, idade, sexo, origem nacional, gravidez ou parto, deficiência, status militar veterano ou outro status aplicável protegido por lei, incluindo todas as classes de proteção do estado de emprego aplicável. A Universidade é uma organização religiosa-cristã, e como tal, não está sujeita a requisitos de discriminação religiosa. As práticas de contratação da Universidade e as práticas de discriminação da EEO estão em plena conformidade com o direito federal e estadual. A lei federal cria uma exceção ao componente “religião” das leis de discriminação do emprego para organizações religiosas (incluindo instituições de ensino), e permite-lhes dar preferência à prática do emprego aos membros de suas próprias crenças religiosas.