Montador Elétrico, Avicultura

Na JBT Marel, o que fazemos importa, sabemos que a contribuição de nossos funcionários leva ao sucesso de nosso negócio. Nosso propósito é transformar o futuro dos alimentos; isso guia nossa visão de ser o líder global em tecnologia de alimentos e bebidas, aproveitando todo o poder da JBT Marel para fazer parceria com nossos clientes e ser pioneiros em inovação sustentável. Nossos valores mostram quem somos em nosso melhor. Como Criamos com Colaboração, Servimos com Integridade, Crescemos com Excelência e Avançamos com Inovação. Comece sua carreira conosco. Ser uma empresa global nos permite apresentar a você várias oportunidades de carreira. A JBT Marel é uma das maiores fornecedoras de soluções para a indústria global de processamento de alimentos. Os maiores processadores de alimentos nas indústrias de frutas, vegetais, carnes, aves, frutos do mar e panificação estão entre nossos clientes. A posição de Montador Elétrico está localizada presencialmente em Russellville, AR. A instalação fabrica chillers e outros equipamentos de processamento de alimentos para a indústria avícola. BENEFÍCIOS - Começam desde o 1º dia! A JBT Marel Corporation oferece o potencial de crescimento de uma empresa com uma tecnologia em desenvolvimento que é única em seu campo, além de eventos frequentes patrocinados pela empresa e um pacote de benefícios competitivo que inclui: • Cobertura médica, odontológica e oftalmológica • Plano 401(k) com contrapartida da empresa - até 6,5% • Seguro de Incapacidade de Curto Prazo, Incapacidade de Longo Prazo e Seguro de Vida pagos pela empresa • Licença Parental Remunerada • Feriados Remunerados • Pagamento de férias • Pagamento de licença médica • Reembolso de mensalidade escolar (*elegível após 2 anos) Propósito: Monta e testa componentes elétricos de acordo com as especificações. Adota a estratégia Lean Enterprise e adere a todas as políticas de segurança. Deveres Essenciais e Porcentagem de Tempo Gasto: • Lê ordens de serviço, listas de materiais, plantas, esquemas e outras instruções de trabalho escritas ou verbais para determinar o melhor método de montagem. Verifica e reúne peças, ferramentas e dispositivos de medição necessários para a montagem. Monta, conecta e solda componentes eletrônicos de acordo com as especificações. 50% • Realiza a fiação de bancada e/ou máquina de painéis a partir de documentação elétrica. 20% • Testa a operação do equipamento e o software. Utiliza aplicativos de computador para monitorar o tempo e as atribuições de trabalho que precisam ser concluídas. 20% • Deve ter aptidão mecânica para realizar montagem mecânica e funções de tubulação hidráulica e pneumática. 10% • Deve ser capaz de se comunicar efetivamente dentro de um ambiente de equipe. Capacidade de seguir instruções orais e escritas e concluir tarefas dentro dos padrões de trabalho definidos. 10% • Realiza todas as tarefas de maneira segura e mantém todos os funcionários cientes de perigos potenciais na área de trabalho. Limpa e realiza manutenção preventiva em ferramentas e equipamentos, se necessário. Pratica a boa organização na área de trabalho e descarta adequadamente os resíduos de acordo com as políticas de segurança e ambientais. 10% Responsabilidades Ocasionais: Realiza outras tarefas conforme designado. Requisitos: Conhecimento e Habilidades: • Diploma de associado em tecnologia elétrica ou eletromecânica ou experiência de trabalho equivalente. • Conhecimento profundo de teoria elétrica, medidores elétricos e equipamentos de teste. • Capacidade de ler diagramas de fiação e plantas. Conhecimento prático de lista de materiais. • Habilidades de fiação trabalhando com alta tensão (480v) e baixa tensão (24v). • Capacidade de solucionar problemas em circuitos de controle em um painel elétrico. • Capacidade demonstrada de atender aos requisitos de segurança, produção e qualidade na área designada. • Habilidades de informática em aplicativos Microsoft, software de rastreamento (Syteline, Shop-trak, etc.), download de software PLC e rede básica. • Habilidade mecânica com conhecimento básico de ferramentas manuais, como crimpadores, decapadores, furadeiras, esmerilhadeiras, perfuradores, etc. • Boas habilidades de comunicação oral e escrita. Orientado para segurança e detalhes. Experiência: Pelo menos 2 anos de experiência relacionada usando ferramentas e equipamentos de medição similares. Responsabilidade de Supervisão: Nenhuma, mas serve como um recurso para outros no departamento e auxilia com orientação, treinamento, solução de problemas e resolução de problemas conforme necessário. Responsabilidade Financeira: n/a Ambiente de Trabalho e Demandas Físicas: Acomodações razoáveis podem ser feitas para permitir que indivíduos com deficiência realizem funções essenciais. Ambiente de Trabalho: Passa a maior parte do tempo em um ambiente de fabricação. Demandas Físicas: Ao realizar as tarefas deste trabalho, é regularmente necessário sentar, ficar em pé e caminhar. Capacidade de usar a funcionalidade total das mãos. Regularmente necessário levantar e mover 50 libras. Capacidade de ver e ouvir efetivamente. Esta descrição de cargo é um resumo das funções essenciais do trabalho. Não se destina a ser um contrato de trabalho, nem se destina a descrever todas as tarefas que alguém nesta posição pode realizar. Espera-se que todos os funcionários realizem tarefas conforme designado pelo supervisor, independentemente do cargo ou das tarefas rotineiras. Compromisso com a Diversidade: Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento são valores fundamentais para a JBT Marel e críticos para nosso sucesso futuro. Um esforço ponderado, focado e sustentado para trabalhar em direção aos nossos objetivos de DEIB não é apenas uma escolha baseada em princípios, mas também um imperativo de negócios. • Estamos comprometidos com nossos funcionários e forneceremos a você desenvolvimento e oportunidades para permitir que você seja a melhor versão de si mesmo no trabalho, em casa e em sua comunidade. • Promovemos uma cultura de equipe genuína e inclusiva, desfrutando do trabalho colaborativo em nossas equipes globais para entregar projetos de classe mundial. • Incentivamos o desenvolvimento - garantindo novas experiências e desafios na JBT Marel para alimentar seu crescimento! Estamos comprometidos com nossos funcionários e forneceremos a você desenvolvimento e oportunidades para permitir que você seja a melhor versão de si mesmo no trabalho, em casa e em sua comunidade. Promovemos uma cultura de equipe genuína e inclusiva, desfrutando do trabalho colaborativo em nossas equipes globais para entregar projetos de classe mundial. Incentivamos o desenvolvimento - garantindo novas experiências e desafios na JBT Marel para alimentar seu crescimento! Igualdade de Oportunidades de Emprego A JBT Marel oferece igualdade de oportunidades de emprego a todos os funcionários e candidatos qualificados para emprego. Não toleraremos qualquer forma de discriminação contra qualquer funcionário ou candidato a emprego por causa de raça, cor, religião, origem nacional, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, idade, deficiência, status de veterano, cidadania ou qualquer outra característica protegida pelas leis federais, estaduais ou locais aplicáveis. Na JBT Marel, aplicamos esta política a todas as nossas práticas de emprego, incluindo recrutamento, contratação, colocação, promoção, rescisão, demissão, recall, transferência, licenças, compensação, benefícios e treinamento. Tomamos decisões de contratação baseadas exclusivamente em qualificações, mérito e necessidades de negócios no momento. A JBT Marel acomodará razoavelmente os candidatos que precisarem de ajustes para participar do processo de inscrição ou entrevista. Se você precisar de assistência ou acomodação durante o processo de inscrição, entre em contato com a JBT Marel em [telefone no portal].