EB-3 Other WorkersEmpresa com histórico de patrocínio no governo
REG. 3229592
Montador, Avicultura-1
Marel Inc.
- Local: US - Russellville, AR
- Área: Produção & Manufatura
- Visto provável: EB-3 Other Workers
- Vaga vista pela última vez em 20/07/2026
Vaga de montagem na indústria avícola em Russellville, AR. Empresa sem histórico recente de patrocínio de visto.
Cadastro grátis — o contato e o link oficial da vaga ficam no portal.
Descrição da vaga
Tradução automática do anúncio original do empregador.
Na JBT Marel, o que fazemos importa, e sabemos que a contribuição de nossos funcionários leva ao sucesso do nosso negócio.
Nosso propósito é transformar o futuro da alimentação; isso guia nossa visão de ser o líder global em tecnologia de alimentos e bebidas, aproveitando todo o poder da JBT Marel para formar parcerias com nossos clientes e ser pioneiros em inovação sustentável.
Nossos valores mostram quem somos em nosso melhor. Como Criamos com Colaboração, Servimos com Integridade, Crescemos com Excelência e Avançamos com Inovação.
Inicie sua carreira conosco.
Ser uma empresa global nos permite apresentar a você diversas oportunidades de carreira. A JBT Marel é uma das maiores fornecedoras de soluções para a indústria global de processamento de alimentos. Os maiores processadores de alimentos nas indústrias de frutas, vegetais, carnes, aves, frutos do mar e panificação estão entre nossos clientes. A posição de ASME Welder está localizada presencialmente em Russellville, AR. A instalação fabrica equipamentos de processamento de alimentos para a indústria avícola.
BENEFÍCIOS - Começam no primeiro dia!
A JBT Marel Corporation oferece o potencial de crescimento de uma empresa com uma tecnologia em desenvolvimento que é única em seu campo, além de eventos frequentes patrocinados pela empresa e um pacote de benefícios competitivo que inclui:
• Cobertura médica, odontológica e oftalmológica
• Plano 401(k) com contrapartida da empresa - até 6,5%
• Seguro de Incapacidade de Curto Prazo, Incapacidade de Longo Prazo e Seguro de Vida pagos pela empresa
• Licença Parental Remunerada
• Feriados Remunerados
• Pagamento de Férias
• Pagamento de Licença Médica
• Reembolso de Mensalidade (*elegível após 2 anos)
Propósito:
Realiza montagem mecânica, fiação elétrica, tubulação hidráulica e pneumática em uma linha completa de equipamentos de processamento de alimentos. Trabalha a partir de desenhos de engenharia mecânica e elétrica, instruções de trabalho e roteiros de oficina para realizar tarefas. Habilidade para operar ferramentas elétricas, equipamentos de fabricação, pontes rolantes e empilhadeiras. Responsável por realizar testes operacionais e garantir que o equipamento atenda às especificações de teste. Experiência ou aptidão na operação e teste de Controles Industriais, Conversores de Frequência (VFDs), controles de servomotores, câmeras e/ou scanners a laser é um diferencial.
Esta posição está localizada presencialmente em Russellville, AR, no departamento de Fabricação, montando Chillers para a divisão avícola.
Deveres Essenciais e Porcentagem de Tempo Gasto:
• Deve ter aptidão mecânica para realizar funções de montagem mecânica, fiação elétrica, tubulação hidráulica e pneumática. 40%
• Deve ter conhecimento de processos de montagem e técnicas de fabricação. Habilidade para sequenciar a montagem final de máquinas completas através do processo de teste. 20%
• Deve ter conhecimento para interpretar desenhos mecânicos e esquemas elétricos. 15%
• Deve ser capaz de se comunicar efetivamente em um ambiente de equipe. Habilidade para seguir instruções orais e escritas e completar tarefas dentro dos padrões de trabalho definidos. 10%
• Deve aderir a todos os procedimentos operacionais internos e políticas de segurança. Deve manter práticas de organização aceitáveis na área de trabalho designada. 10%
• Pode ser treinado em outras funções de trabalho com base nos requisitos de capacidade. 5%
Responsabilidades Ocasionais:
Realiza outras tarefas conforme designado.
Requisitos:
• Procedimentos operacionais da JBT Marel, procedimentos de segurança, procedimentos de qualidade ISO, treinamento de içamento, treinamento no sistema MRP e será necessário aprimorar o conjunto de habilidades em outras áreas funcionais.
• Deve ter habilidade para entender e interpretar plantas mecânicas, instruções de trabalho, procedimentos escritos, instruções orais e escritas.
• Habilidade para trabalhar de forma independente para cumprir cronogramas de produção.
• Habilidade para utilizar fundamentos de matemática de oficina e técnicas de resolução de problemas para resolver questões de fabricação.
• Deve atender aos padrões de qualidade, cronogramas de produção e padrões de trabalho. Variações nos padrões de trabalho impactam o custo e o desempenho da entrega no prazo e resultam em tempo de inatividade na instalação e na produção do cliente.
Conhecimentos e Habilidades:
Diploma de Ensino Médio ou GED preferencial. Deve ser capaz de trabalhar em um ambiente de equipe e interagir bem com os colegas de trabalho.
Responsabilidade de Supervisão/Responsabilidade Financeira: Nenhuma.
Escopo de Responsabilidade/Accountability:
Interage diretamente com Líderes de Equipe de Processo, Supervisor de Produção e Planejadores de Produção para atender aos requisitos de cronograma de produção. Interage com Engenheiros de Manufatura e Mecânicos para implementar iniciativas de redução de custos e processos de teste. Interage com o coordenador de HSE para atender às políticas e procedimentos de segurança e ambientais.
Ambiente de Trabalho e Demandas Físicas: Acomodações razoáveis podem ser feitas para permitir que indivíduos com deficiência realizem as funções essenciais.
Ambiente de Trabalho:
O tempo é gasto em um ambiente de oficina de manufatura. Exposição a possíveis riscos da oficina, incluindo ruído, levantamento de peso, maquinário, tráfego de empilhadeiras e guindastes. Pode ser exposto a condições climáticas diversas de calor e frio por períodos prolongados.
Demandas Físicas:
Ficar em pé, caminhar e subir com frequência. Será necessário levantar 50 lbs (aprox. 22,7 kg), empurrar carrinhos móveis e trabalhar em uma escada ou plataforma.
Esta descrição de cargo é um resumo das funções essenciais do trabalho. Não se destina a ser um contrato de emprego, nem se destina a descrever todos os deveres que alguém nesta posição possa realizar. Espera-se que todos os funcionários realizem tarefas conforme designado pelo supervisor, independentemente do cargo ou das tarefas rotineiras.
Compromisso com a Diversidade: Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento são valores fundamentais para a JBT Marel e críticos para nosso sucesso futuro. Um esforço ponderado, focado e sustentado para trabalhar em direção aos nossos objetivos de DEIB não é apenas uma escolha de princípios, mas também um imperativo de negócios.
• Estamos comprometidos com nossos funcionários e forneceremos desenvolvimento e oportunidades para permitir que você seja a melhor versão de si mesmo no trabalho, em casa e em sua comunidade.
• Promovemos uma cultura de equipe genuína e inclusiva, desfrutando do trabalho colaborativo em nossas equipes globais para entregar projetos de classe mundial.
• Incentivamos o desenvolvimento - garantindo novas experiências e desafios na JBT Marel para alimentar seu crescimento!
Estamos comprometidos com nossos funcionários e forneceremos desenvolvimento e oportunidades para permitir que você seja a melhor versão de si mesmo no trabalho, em casa e em sua comunidade.
Promovemos uma cultura de equipe genuína e inclusiva, desfrutando do trabalho colaborativo em nossas equipes globais para entregar projetos de classe mundial.
Incentivamos o desenvolvimento - garantindo novas experiências e desafios na JBT Marel para alimentar seu crescimento!
Igualdade de Oportunidades de Emprego
A JBT Marel oferece igualdade de oportunidades de emprego a todos os funcionários e candidatos qualificados. Não toleraremos qualquer forma de discriminação contra qualquer funcionário ou candidato ao emprego por causa de raça, cor, religião, origem nacional, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, idade, deficiência, status de veterano, cidadania ou qualquer outra característica protegida pelas leis federais, estaduais ou locais aplicáveis. Na JBT Marel, aplicamos esta política a todas as nossas práticas de emprego, incluindo recrutamento, contratação, colocação, promoção, rescisão, demissão, recall, transferência, licenças, remuneração, benefícios e treinamento. Tomamos decisões de contratação baseadas exclusivamente em qualificações, mérito e necessidades de negócios no momento. A JBT Marel acomodará razoavelmente os candidatos que precisarem de ajustes para participar do processo de candidatura ou entrevista. Se você precisar de assistência ou acomodação durante o processo de candidatura, entre em contato com a JBT Marel em [telefone no portal].
Ver o texto original em inglês
At JBT Marel, what we do matters , we know that the contribution of our employees leads to the success of our business.
Our purpose is to transform the future of food; this guides our vision of being the global leader in food and beverage technology, by harnessing the full power of JBT Marel to partner with our customers and pioneer sustainable innovation.
Our values show who we are at our best. As we Create with Collaboration, Serve with Integrity, Grow with Excellence, and Advance with Innovation.
Start your career with us.
Being a global company allows us to present you with a number of career opportunities. JBTMarel is one of the largest solutions providers to the global food processing industry. The largest food processors within the fruit, vegetable, meat, poultry, seafood, and bakery industries are among our customers. The ASME Welder position is located on-site in Russellville, AR. The facility manufactures food processing equipment for the poultry industry.
BENEFITS - Start from day 1!
JBTMarel Corporation offers the growth potential of a company with a developing technology that is unique in its field, plus frequent company-sponsored events and a competitive benefits package that includes:
• Medical, Dental, Vision coverage
• 401(k) plan with company match - up to 6.5%
• Company paid Short Term Disability, Long Term Disability, and Life Insurance
• Paid Parental Leave
• Paid Holidays
• Vacation pay
• Sick pay
• Tuition Reimbursement (*eligible after 2 years)
Purpose:
Performs mechanical assembly, electrical wiring, hydraulic and pneumatic piping on complete line of food processing equipment. Works from mechanical and electrical engineering drawings, work instructions, and shop routings to perform tasks. Ability to operate power tools, fabrication equipment, overhead cranes and forklifts. Responsible for performing operational testing and ensures that equipment meets test specifications. Experience or aptitude in operating and testing Industrial Controls, Variable Frequency Drives, servo-motor controls, cameras and/or laser scanners a plus.
This position is located on-site in Russellville, AR in the Fabrication department assembling Chillers for the poultry division.
Essential Duties and Percent of Time Spent:
• Must have mechanical aptitude to perform mechanical assembly, electrical wiring, hydraulic and pneumatic piping functions.40%
• Must have knowledge of assembly processes and fabrication techniques. Ability to sequence the final assembly of complete machines through the testing process.20%
• Must have knowledge to interpret mechanical drawings and electrical schematics.15%
• Must be able to effectively communicate within a team environment. Ability to take oral and written instructions and complete tasks within the defined labor standards.10%
• Must adhere to all internal operating procedures and safety policies. Must maintain acceptable housekeeping practices in designated work area.10%
• May be cross-trained in other job functions based on capacity requirements.5%
Occasional Responsibilities:
Performs other duties as assigned
Requirements:
• JBT Marel operating procedures, safety procedures, ISO quality procedures, rigging training, MRP system training and will be required to advance skill set in other functional areas.
• Must have ability to understand and interpret mechanical blueprints, work instructions, written procedures, oral and written instructions.
• Ability to work independently to meet production schedules.
• Ability to utilize shop math fundamentals and problem-solving techniques to resolve fabrication issues.
• Must meet quality standards, production schedules and labor standards. Variance on labor standards impact cost and on-time delivery performance and result in installation and customer production downtime.
Knowledge and Skills:
High School Diploma or GED preferred. Must be able to work within a team environment and interact well with co-workers.
Supervisory Responsibility/Financial Responsibility: None.
Scope of Responsibility/Accountability:
Interacts directly with Process Team Leaders, Production Supervisor, and Production Planners to meet production-scheduling requirements. Interacts with Manufacturing and Mechanical Engineers to implement cost reduction initiatives, and testing processes. Interacts with HSE coordinator to meet safety and environmental policies and procedures.
Work Environment and Physical Demands : Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform essential functions.
Work Environment:
Time is spent in a manufacturing shop environment. Exposure to possible shop hazards including noise, heavy lifting, machinery, forklift and crane traffic. Could be exposed to diverse hot and cold climate conditions for extended periods.
Physical Demands:
Frequent standing, walking and climbing. Will be required to lift 50 lbs., push mobile carts and work from a ladder or platform.
This job description is a summary of essential job functions. It is not intended as an employment contract, nor is it intended to describe all duties someone in this position may perform. All employees are expected to perform tasks as assigned by supervisor, regardless of job title or routine job duties.
Commitment to Diversity: Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging is a fundamental value to JBT Marel and critical to our future success. A thoughtful, focused, and sustained effort to work towards our DEIB goals is not just a principled choice, but also a business imperative.
• We are committed to our employees and will provide you with development and opportunities to allow you to be the best version of yourself at work, at home, and in your community.
• We foster a genuine, inclusive team culture, enjoying collaborative working across our global teams to deliver world-class projects.
• We encourage development - ensuring new experiences and challenges at JBT Marel to feed your growth!
We are committed to our employees and will provide you with development and opportunities to allow you to be the best version of yourself at work, at home, and in your community.
We foster a genuine inclusive team culture enjoying collaborative working across our global teams to deliver world-class projects.
We encourage development - ensuring new experiences and challenges at JBT Marel to feed your growth!
Equal Opportunity Employment
JBT Marel provides equal employment opportunity to all employees and qualified applicants for employment. We will not tolerate any form of discrimination against any employee or applicant for employment because of race, color, religion, national origin, sex, sexual orientation, gender identity, age, disability, veteran status, citizenship, or any other characteristic protected by applicable federal, state, or local laws. At JBT Marel, we apply this policy to all our employment practices, including recruiting, hiring, placement, promotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits, and training. We make hiring decisions based solely on qualifications, merit and business needs at the time. JBT Marel will reasonably accommodate applicants who need adjustments to participate in the application or interview process. If you require assistance or accommodation during the application process, please contact JBT Marel at [telefone no portal].
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