Supervisor de Produção

Silent-Aire, uma divisão da Johnson Controls, é líder global na fabricação de equipamentos para proprietários (OEM), dedicada a fornecer soluções personalizadas para clientes de data centers. Nossa linha de produtos inclui equipamentos de grande escala, como unidades de tratamento de ar e data centers modulares. Orgulhamo-nos da inovação, qualidade e da entrega de soluções sob medida para atender às necessidades exclusivas de nossos clientes. Foco Principal O papel principal do Supervisor de Produção é liderar uma equipe de funcionários para executar e atender às expectativas estabelecidas pelas metas da fábrica definidas pelo Gerente de Produção ou Gerente da Planta. Responsabilidades Específicas SEGURANÇA: • Garantir que todos os JHAs estejam atualizados. • Confirmar que todos os TMs revisaram, entenderam e assinaram (treinados) todos os JHAs dentro do departamento • Manter o treinamento de TMs novos/transferidos para o departamento em todos os JHAs aplicáveis. • Conclusão 100% pontual das Auditorias de Segurança em Camadas (LSA) mensais • Concluir o número necessário de Identificações de Perigo e Momentos de Coaching mensalmente. • Comunicar a mensagem de segurança DIÁRIA (DSU), Incidentes de Segurança e Ações através da Reunião Pré-Turno • Liderar RCA e Ações Corretivas para quaisquer Incidentes de Segurança que ocorram dentro do departamento. • Garantir 100% de responsabilidade com o 24/7/14: • 24 horas – Todos os incidentes relatados no EHSIS dentro de 24 horas após o incidente • 7 dias – Investigação conduzida dentro de 7 dias após o incidente • 14 dias – Ações corretivas concluídas dentro de 14 dias após o incidente • Manter a equipe responsável pela Política de Violação de Regras de Segurança (12-00.101.GLBL) QUALIDADE: • Entender e liderar a adesão ao Fluxograma de Processo com balanceamento de linha • Garantir que as equipes estejam seguindo a disciplina da estação definida por MERP/Lista de Tarefas • Garantir que as equipes estejam seguindo o processo de inspeção de Cultura de Segurança, identificando problemas internos encontrados • Liderar RCA para os PRINCIPAIS problemas de qualidade recorrentes no departamento/linha • Liderar a implementação de ações corretivas a partir do RCA • Manter as equipes responsáveis por meio de coaching, treinamento e processo disciplinar progressivo quando a causa raiz for identificada como MÃO DE OBRA (MAN) • Garantir que 100% dos Alertas de Qualidade sejam revisados com os TMs com assinatura de treinamento PESSOAS / RESPONSABILIDADE: • Garantir que as linhas estejam operando no RTO com folga (sem posições extras) • Conduzir auditorias diárias dos sistemas UKG, focando em controle de ponto, frequência e códigos de trabalho. Corrigir marcações DIARIAMENTE. • Liderar ações disciplinares progressivas com TMs (políticas de Segurança, Qualidade e RH) • Manter os TMs responsáveis pela política de frequência (STO, PTO, faltas não justificadas) • Garantir frequência consistente e pontual para todos os turnos agendados, dando o exemplo para a equipe e apoiando a operação geral • Esclarecer/comunicar todas as metas (Segurança, Qualidade, Entrega, Produtividade) para toda a equipe através de reuniões Pré-Turno, quadros CCC, etc. • Fornecer suporte contínuo no chão de fábrica • Conclusão 100% pontual do processo anual de mérito (Avaliação de Desempenho + Recomendação de Mérito dentro do orçamento) • Conclusão pontual da lista de verificação de integração de 90 dias com todos os novos contratados • Garantir o treinamento cruzado (cross-training) de TMs dentro da linha/departamento para atingir as metas • Manter o gráfico de proficiência da linha documentando o treinamento cruzado da equipe • Reconhecer positivamente as equipes (ex: reuniões Pré-Turno, reconhecimentos Bravo, “Obrigado” diário). PRODUTIVIDADE • Liderar caminhadas de desperdício (waste walks) dentro do departamento • Auditorias 5S semanais concluídas no prazo e ações corretivas concluídas • Treinar a equipe na meta de Eficiência de Mão de Obra Direta (DLE) e garantir que a equipe esteja atendendo às expectativas • Garantir que o sistema MERP seja atualizado com precisão todos os dias antes do final do turno. GERAL • Outras tarefas conforme designado • Liderar a Reunião Pré-Turno DIÁRIA garantindo que todos os tópicos sejam cobertos (Reconhecimentos, Segurança, Qualidade, RH, Produtividade e Plano de Jogo) Contatos A comunicação é principalmente interna com a equipe de trabalho designada, líderes de equipe, outros supervisores de produção de linha, outros supervisores de departamento, gerentes, etc. Condições de Trabalho • Esta posição requer trabalho na oficina. Ao trabalhar na oficina, deve-se ter cautela, pois este ambiente apresenta muitos perigos naturais e potencialmente produzidos pelo trabalhador, incluindo projéteis pequenos ou grandes, contaminação com gases/líquidos tóxicos, empalamento, esmagamento, eletrocussão, explosão, imolação, decapitação e asfixia. As políticas de segurança (por exemplo, proteção respiratória) devem ser seguidas em todos os momentos ao visitar, percorrer e/ou trabalhar na oficina. Equipamentos de proteção individual apropriados (por exemplo, óculos de segurança, botas com biqueira de aço e outros) devem ser usados em todos os momentos onde exigido. • É muito importante que o ocupante desta posição seja capaz de trabalhar e se comunicar com prudência, enquanto gerencia o tempo de forma eficaz, concluindo tarefas e trabalhando com segurança. Conhecimentos, Habilidades e Aptidões • Experiência com todas as práticas seguras, procedimentos e processos gerais associados à fabricação, desde matérias-primas até o produto acabado. Relações de Relatório • Reporta-se a: Gerente de Produção ou Gerente da Planta FAIXA SALARIAL DE CONTRATAÇÃO: $68.000-$93.000 (O salário será determinado pela educação, experiência, conhecimento, habilidades e aptidões do candidato, equidade interna e alinhamento com dados de mercado.) Esta posição inclui um pacote de benefícios competitivo. A faixa salarial publicada reflete a remuneração alvo para este cargo. No entanto, reconhecemos que candidatos excepcionais podem trazer habilidades e experiências únicas que excedem o perfil típico. Se você acredita que seu histórico justifica consideração além da faixa declarada, encorajamos você a se candidatar. Para apoiar um processo de contratação eficiente e justo, podemos usar ferramentas assistidas por tecnologia, incluindo inteligência artificial (IA), para ajudar a identificar e avaliar candidatos. Todas as decisões de contratação são tomadas, em última análise, por revisores humanos. Para detalhes, visite a aba Sobre Nós no site de Carreiras da Johnson Controls em [link no portal] Johnson Controls International plc. é um empregador de igualdade de oportunidades e ação afirmativa, e todos os candidatos qualificados receberão consideração para emprego sem distinção de raça, cor, religião, sexo, origem nacional, idade, status de veterano protegido, informações genéticas, orientação sexual, identidade de gênero, status como indivíduo qualificado com deficiência ou qualquer outra característica protegida por lei. Para ver mais informações sobre seus direitos de igualdade de oportunidades e não discriminação como candidato, visite EEO is the Law . Se você é uma pessoa com deficiência e precisa de uma acomodação durante o processo de candidatura, visite aqui .