Técnico de Fabricação de Metal II - 2º turno

Quem Somos Johns Manville é uma fabricante e comerciante líder de isolamento e coberturas comerciais de qualidade premium, além de fibras de vidro e não tecidos para aplicações comerciais, industriais e residenciais. Nossos produtos são usados em uma ampla variedade de setores, incluindo produtos de construção, aeroespacial, automotivo e transporte, filtração, interiores comerciais, impermeabilização e energia eólica. Um membro orgulhoso da família de empresas Berkshire Hathaway, atendemos clientes em mais de 80 países ao redor do mundo. Estamos comprometidos em oferecer experiências positivas e poderosas, porque só temos sucesso quando nossos funcionários e clientes prosperam. Somos apaixonados, nos preocupamos com as pessoas, atuamos em um nível superior e protegemos os outros e nossos ambientes. Faixa Salarial $46,900.00-$64,500.00 Anual Esta é a faixa salarial base que um candidato pode esperar ganhar após a contratação. O pagamento dentro desta faixa variará com base na experiência relevante, habilidades e educação, entre outros fatores. Além disso, esta posição é elegível para um bônus de incentivo. Visão Geral da Posição: O Técnico de Fabricação de Metal II auxiliará no processo de fabricação operando máquinas, montando produtos e garantindo que os padrões de qualidade sejam atendidos. Esta posição de nível inicial é ideal para indivíduos que buscam iniciar sua carreira na fabricação e ganhar uma experiência prática valiosa. O Técnico de Fabricação de Metal I trabalhará sob a supervisão de funcionários de nível sênior e supervisores para garantir que as metas de produção sejam atingidas, aderindo às políticas e procedimentos da empresa. Competências Principais: Saúde, Segurança e Meio Ambiente • Seleção e Uso de EPI: Seleção e uso adequados de EPI da planta e EPI específico para a tarefa. • Segurança: Manter hábitos de trabalho seguros, reconhecer perigos e garantir a segurança das mãos. • Comunicação de Perigos: Entender e seguir os protocolos de comunicação de perigos e segurança em esmerilhamento. • Controle de Energia Perigosa (LOTO): Implementar procedimentos de bloqueio/etiquetagem (lockout/tagout) para controlar energia perigosa. • Operação de Equipamentos Móveis e Motorizados: Operar com segurança empilhadeiras e paleteiras motorizadas. • Operações de Guindaste: Realizar inspeções pré-uso, operação e amarração de guindastes. • Proteção de Máquinas: Garantir a conscientização/operação das proteções de máquinas e parada de emergência (E-Stop). • Adesão à Política: Seguir as Políticas Críticas de Vida da JM. • Gestão de Resíduos: Gerenciar fluxos de resíduos, incluindo sucata metálica e considerações ambientais. • JSA: Compreender e assinar a Análise de Segurança do Trabalho (JSA). • Organização: Manter a limpeza e a organização na área de trabalho. Computador/Entrada de Dados • Habilidades de Computador: Habilidades básicas de computador, incluindo aplicativos Microsoft O365 (Outlook, SharePoint, Excel, Word). • Sistemas de Relatórios: Realizar inspeções de controle de qualidade de peças na máquina e relatar quaisquer deficiências através dos sistemas de relatórios de qualidade aplicáveis. • Entrada de Dados: Documentar ordens de serviço (via sistema SAP ERP) e outras documentações necessárias para o controle de qualidade. • SOPs: Localizar e usar Procedimentos Operacionais Padrão (SOPs) através do sistema de biblioteca baseado em computador (SharePoint). • Treinamento: Capacidade de navegar e utilizar vários treinamentos baseados em computador (CBT) para segurança e conformidade. Indústria Geral • Uso de Ferramentas: Usar ferramentas manuais e elétricas comuns de forma eficaz. Exemplos seriam furadeiras, esmerilhadeiras, ferramentas de rebarbação, retificadora de superfície, etc. • Medição: Capacidade de usar ferramentas de medição de precisão, como fitas métricas, balanças, micrômetros e paquímetros para realizar tolerância dimensional de peças. • Matemática de Oficina: Aplicar matemática básica de oficina, incluindo medições, geometria, volume e área. • Interpretação de Projetos: Interpretar projetos (blueprints) e entender GD&T de nível inicial. • Tolerâncias: Demonstrar capacidade de manter tolerâncias definidas durante as tarefas atribuídas. Específico do Trabalho/Ofício • Manutenção de Equipamentos: Demonstrar capacidade de concluir tarefas de manutenção baseadas no operador, como limpeza, lubrificação, trocas de ferramentas de desgaste, etc., para garantir o mais alto nível de tempo de atividade do equipamento. Requisitos Específicos do Departamento • Controle de Inventário: Demonstrar capacidade de controlar materiais atribuídos e contabilizá-los durante todo o processo de fabricação. • Inspeção: Demonstrar capacidade de reconhecer defeitos do produto durante o processo de fabricação. Isso inclui a capacidade de fazer ajustes no processo conforme necessário para reduzir defeitos. • Processo de Produto Usado: Demonstrar proficiência em todos os aspectos do processo de buchas usadas. Consulte a matriz de habilidades para requisitos detalhados. • Processamento Avançado de Fios: Demonstrar proficiência em todos os aspectos do processamento de fios, incluindo a operação de equipamentos de conformação a frio. Consulte a matriz de habilidades para requisitos detalhados. • Montagem/Envio: Demonstrar proficiência em todos os aspectos do processo de montagem e envio. Consulte a matriz de habilidades para requisitos detalhados. • Processo a Quente: Demonstrar proficiência em todos os aspectos dos processos a quente (fusão). Consulte a matriz de habilidades para requisitos detalhados. • Processo de Placas: Demonstrar proficiência em todos os aspectos do processamento de placas de metal, incluindo laminação, perfuração, inserção, conformação, etc. Consulte a matriz de habilidades para requisitos detalhados. • Usinagem: Demonstrar capacidade de concluir a operação básica de torno CNC para fabricar produtos dentro da tolerância. • Usinagem: Demonstrar capacidade de realizar a operação básica de fresadora manual para concluir tarefas simples de usinagem. • Proficiência: Consulte a Matriz de Habilidades do Departamento de Ligas para requisitos de atividades específicas da tarefa. Qualificações Mínimas: • Diploma de ensino médio ou equivalente. • Compreensão básica de máquinas e operações CNC. • Capacidade de ler e interpretar projetos e desenhos técnicos. • Forte atenção aos detalhes e compromisso com a qualidade. • Boas habilidades de comunicação e trabalho em equipe. • Disposição para aprender e seguir protocolos de segurança. • Além das competências mencionadas acima, há um requisito de 3-5 anos de experiência em fabricação ou operacional. Qualificações Preferenciais: • Grau de associado ou certificado em ofícios industriais ou programa similar de uma instituição credenciada. • Além das competências mencionadas acima, um candidato ideal teria mais de 5 anos de experiência em fabricação ou em um campo estreitamente relacionado. Requisitos Físicos: • Capacidade de levantar e mover materiais de até 50 libras (aprox. 22,6 kg). • Ficar em pé por longos períodos. • Destreza manual e coordenação olho-mão. Tenha em Mente Se você não atende a 100% desses requisitos, nós da JM ainda queremos ouvir você. Portanto, se você estiver interessado na função, encorajamos você a se candidatar para que possamos aprender como suas habilidades e talentos podem contribuir para nossa equipe. Benefícios A Johns Manville (JM) oferece uma ampla gama de benefícios aos funcionários. Alguns são subsidiados pela empresa e outros são totalmente pagos pelo funcionário. Os benefícios de saúde incluem uma escolha de planos médicos abrangentes, um plano odontológico, plano de visão, programa de bem-estar e seguro contra doenças graves. A JM patrocina um plano 401(k) que inclui uma contrapartida considerável da empresa. A JM oferece férias remuneradas e também oferece licença médica e parental remunerada para funcionários elegíveis. Além disso, a Johns Manville oferece seguro de vida básico, cobertura de invalidez de curto e longo prazo, um programa de assistência ao funcionário e cobertura de acidentes em viagens de negócios. Seguro de vida suplementar e seguro de morte acidental e desmembramento também estão disponíveis. A empresa também oferece uma variedade de contas de economia de impostos; conta de gastos com saúde, conta de gastos flexíveis tradicional e uma conta de gastos com cuidados de dependentes. A JM também oferece um programa de reembolso de mensalidades para programas de graduação e certos programas de pós-graduação. A Johns Manville apoia o crescimento dos funcionários com vastas oportunidades educacionais e um programa de mentoria em toda a empresa. Este programa une funcionários e líderes para desenvolver habilidades, construir redes internas mais fortes e fortalecer o processo de planejamento de sucessão da empresa. A Johns Manville também oferece treinamento de habilidades comportamentais (soft skills) e técnicas (hard skills) facilitado por apresentadores internos e externos. Nossa equipe de gestão de talentos prioriza o crescimento holístico de nossa força de trabalho. Diversidade e Inclusão A Johns Manville acredita que a diversidade e a inclusão em nosso local de trabalho são críticas para o sucesso a longo prazo de nossa empresa. Estamos comprometidos em reter, desenvolver e atrair uma força de trabalho diversificada que promova um ambiente de trabalho inclusivo no qual todos os funcionários sejam tratados com dignidade e respeito. Esta é a coisa certa a fazer para nossos funcionários, nossa empresa e nossas comunidades. O ocupante deve ser fisicamente capaz de realizar as funções essenciais do trabalho. Acomodações razoáveis podem ser feitas para permitir que indivíduos com deficiência realizem as funções essenciais do trabalho. Temos orgulho de ser um empregador de Igualdade de Oportunidades/Ação Afirmativa. Mantemos um local de trabalho livre de drogas e realizamos testes de abuso de substâncias pré-contratação.