EB-3 SkilledEmpresa com histórico de patrocínio no governo
REG. 3262424
Supervisor de Produção
The Marmon Group LLC
- Local: East Granby, CT
- Área: Produção & Manufatura
- Visto provável: EB-3 Skilled
- Vaga vista pela última vez em 20/07/2026
Supervisor de produção em East Granby, CT. Responsável pela gestão de linha.
Cadastro grátis — o contato e o link oficial da vaga ficam no portal.
Descrição da vaga
Tradução automática do anúncio original do empregador.
Marmon Industrial Energy and Infrastructure
Como parte da organização industrial global Marmon Holdings — que conta com o respaldo da Berkshire Hathaway — você fará coisas que importam, liderando em todos os níveis e vencendo de uma maneira melhor. Estamos comprometidos em causar um impacto positivo no mundo, oferecendo a você diversas oportunidades de aprendizado e trabalho, e promovendo uma cultura onde todos são capacitados para serem o seu melhor.
Marmon Industrial Energy & Infrastructure (MIEI) - East Granby é uma das seis empresas de fabricação de soluções especializadas em fios, cabos e tubos localizadas por toda a América do Norte. Temos mais de 100 anos de soluções de engenharia inovadoras para aplicações críticas, industriais e comerciais.
Somos especialistas em nosso setor!
O Supervisor de Produção é responsável pela segurança dos funcionários, supervisionando o(s) departamento(s) de produção/operacional ou centros de trabalho. Garante a conformidade com o planejamento diário, cronogramas de fabricação e expedição, mantendo padrões de qualidade, especificações, custos, produtividade e segurança. Fornece treinamento aos funcionários e mantém a conformidade com as regras, regulamentos, práticas e disposições contratuais estabelecidas.
Detalhes do Turno: 15h às 23h
Deveres Essenciais:
Segurança:
• Identificar condições inseguras e eliminar riscos de segurança.
• Quando ocorre um incidente, é necessário um entendimento completo do que aconteceu, que ações corretivas sejam tomadas e refletidas no relatório de incidente.
• Os relatórios de incidentes precisam ser revisados pelo Diretor de Operações para comentários e ações corretivas, conforme necessário.
• Detalhamento por departamento.
• Orientar, incentivar e monitorar regularmente os funcionários quanto ao cumprimento das regras e práticas de segurança.
Pessoal/Treinamento:
• Dimensionar cada centro de trabalho com base na carga de trabalho. Designar pessoas conforme necessário para atender à carga de trabalho. Fazer recomendações ao Diretor de Operações.
• Treinar e realizar treinamento cruzado com operadores conforme necessário para cumprir o cronograma conforme delineado pelo Planejamento.
• Cada Supervisor terá a responsabilidade de ser membro de vários comitês em colaboração com o Diretor de Operações, projetados para corrigir problemas específicos que foram abordados pelo plano estratégico, por exemplo, redução de OSR/sucata, uso de material, segurança.
• Medir a eficiência do operador e comunicar o progresso/desafios utilizando coaching e treinamento. Acompanhar a frequência e reconhecer o desempenho de qualidade; orientar cada funcionário para o sucesso.
• Conferir com o Representante de Recursos Humanos apropriado sobre assuntos pertinentes a relações com funcionários/trabalhistas, benefícios, etc.
Cronograma:
• Medir o desempenho do cronograma alcançado versus o cronograma planejado por centro de trabalho.
• Coordenar isso com o supervisor de Planejamento para garantir que cronogramas precisos estejam disponíveis e sejam realistas.
Sucata:
• Garantir que a sucata esteja sendo relatada por centro de trabalho.
• Implementar ações corretivas para reduzir a sucata entendendo todos os componentes que contribuem para ela.
• Analisar os OSRs por centro de trabalho. Colaborar com os operadores para corrigir problemas. Coordenar com engenheiros e pessoal de manutenção para corrigir problemas de equipamentos e processos.
Produtividade:
• Revisar o desempenho de cada operador regularmente. Garantir que os níveis de produtividade sejam atingidos.
• Utilizar coaching, colaboração e treinamento para o desenvolvimento profissional.
Organizar centros de trabalho/departamentos:
• Organizar cada centro de trabalho para alcançar a máxima eficiência. Conduzir reuniões de equipe para realizar brainstorming de soluções para problemas. Fornecer as ferramentas necessárias e outros recursos para atingir as metas do centro de trabalho. Manter boas disciplinas de organização e limpeza.
• Reduzir o manuseio de materiais entre departamentos e dentro dos departamentos.
• Desenvolver métodos para aumentar a eficiência da preparação de materiais a serem executados em um centro de trabalho - eliminar o tempo de busca por bobinas e/ou materiais.
Medição:
• Desempenho de Pessoal/Mão de Obra:
• Atingir 70% de eficiência mínima de mão de obra ganha.
• Reduzir a mão de obra indireta como resultado de melhor manuseio de material, menos retrabalho e utilização da flexibilidade de trabalho conforme delineado no contrato.
• Capacidade/Carga: Garantir que a capacidade disponível atenda ou exceda a capacidade real por centro de trabalho
• Cronograma:
• Medição de pedidos atrasados - devidos a uma operação mais cinco (5) dias.
• Entrega no prazo para Estoque e Especiais, conforme delineado pela previsão mensal.
Redução de Custos:
• Eliminar o tempo de inatividade por meio de configurações eficientes, disponibilidade de material e preparação.
• Reduzir o tempo de inatividade devido à manutenção, ou seja, agendar manutenção preventiva.
Estes são os deveres gerais necessários para cumprir a descrição do cargo de Supervisor de Produção, não uma descrição detalhada de todo o trabalho necessário. Novos deveres e responsabilidades podem ser necessários para atender às demandas em constante mudança do negócio.
Conhecimentos e Habilidades Necessários:
• Experiência equivalente de 3 a 5 anos no mínimo em um ambiente de fabricação, em capacidade de supervisão. Preferência por experiência direta com fios e cabos. Forte aptidão mecânica e de processos e conhecimento prático de máquinas de fios/cabos.
• Diploma de 2 a 4 anos em engenharia ou tecnologia de fabricação preferencial, mas consideraremos experiência de trabalho comprovada equivalente.
• O candidato deve ter fortes habilidades conceituais e analíticas, capacidade de organização e resolução de problemas, habilidades de comunicação verbal e escrita e excelentes habilidades interpessoais. Deve ser um jogador de equipe e um desenvolvedor de trabalho em equipe dentro das áreas supervisionadas.
Marmon Industrial Energy and Infrastructure East Granby é um Empregador de Oportunidades Iguais e toma decisões de emprego sem considerar, e proíbe a discriminação com base em, raça, cor, religião, idade, sexo, gravidez, origem nacional, orientação sexual, identidade de gênero, deficiência, status de veterano ou qualquer outra característica protegida pelas leis federais, estaduais ou locais aplicáveis.
Após o recebimento de uma oferta condicional de emprego, os candidatos deverão concluir processos de triagem adicionais relacionados ao trabalho, conforme permitido ou exigido pela lei aplicável.
Somos um empregador de oportunidades iguais, e todos os candidatos serão considerados para emprego sem atenção à sua associação a qualquer classe protegida. Se você precisar de qualquer acomodação razoável para concluir sua inscrição ou qualquer parte do processo de recrutamento, envie sua solicitação por e-mail para [contato no portal], e certifique-se de incluir o título e o local da posição para a qual você está se candidatando.
Ver o texto original em inglês
Marmon Industrial Energy and Infrastructure
As a part of the global industrial organization Marmon Holdings—which is backed by Berkshire Hathaway— you’ll be doing things that matter, leading at every level, and winning a better way. We’re committed to making a positive impact on the world, providing you with diverse learning and working opportunities, and fostering a culture where everyone’s empowered to be their best.
Marmon Industrial Energy & Infrastructure (MIEI) - East Granby is one of six specialty wire, cable, and tubing solution manufacturing companies located throughout North America. We have over 100 years of innovative engineered solutions for critical, industrial, and commercial applications.
We are the experts in our industry!
The Production Supervisor is responsible for employee safety, supervising production/operational department(s) or work centers. Ensures compliance to daily planning, manufacturing and shipment schedules, while maintaining standards of quality, specifications, costs, productivity and safety. Provides employee training and maintains compliance with established rules, regulations, practices and contractual provisions.
Shift Details: 3 PM-11 PM
Essential Duties:
Safety:
• Identify unsafe conditions and eliminate safety hazards.
• When an incident occurs, a full understanding of what happened needs to be understood, corrective action taken and reflected in the incident report.
• Incident reports need to be reviewed by the Director of Operations for comment and corrective action as required.
• Breakdown by department.
• Regularly coach, encourage and monitor employees for compliance with safety rules and practices.
Staffing/Training:
• Staff each workcenter based on workload. Assign people as required to meet workload. Make recommendations to Director of Operations.
• Train and cross-train operators as required to perform to the schedule as outlined by Planning.
• Each Supervisor will have responsibility to be a member of various committees in collaboration with Director of Operations, designed to correct specific problems that have been addressed by the strategic plan, i.e., OSR/scrap reduction, material usage, safety.
• Measure operator efficiency and communicate progress/challenges utilizing coaching and training. Track attendance and recognize quality performance; coach each employee for success.
• Confer with appropriate Human Resources Representative on matters pertaining to employee/labor relations, benefits, etc.
Schedule:
• Measure the performance of the achieved schedule vs. the planned schedule by workcenter.
• Coordinate this with the Planning supervisor to assure accurate schedules are available and realistic.
Scrap:
• Assure that scrap is being reported by workcenter.
• Implement corrective action to reduce scrap by understanding all components that contribute to it.
• Analyze OSR’s by workcenter. Collaborate with operators to correct problems. Coordinate with engineers, maintenance personnel to correct equipment, process problems.
Productivity:
• Review the performance of each operator on a regular basis. Assure that productivity levels are met.
• Utilize coaching, collaboration and training for job development.
Organize work centers/departments:
• Organize each work center to achieve maximum efficiency. Conduct team meetings to brainstorm solutions to problems. Provide the required tools and other resources to achieve work center goals. Maintain good housekeeping disciplines.
• Reduce material handling of materials between departments and within departments.
• Develop methods to increase the efficiency of staging materials to be run at a workcenter - eliminate the time for searching for reels and/or materials.
Measurement:
• Manning/Labor Performance:
• Achieve 70% minimum earned labor efficiency.
• Reduce indirect labor as a result of improved material handling, less rework and utilization of work flexibility as outlined within the contract.
• Capacity/Load: Assure available capacity meets or exceeds actual capacity by workcenter
• Schedule:
• Measurement of late orders - due an operation plus five (5) days.
• On time delivery for Stock and Specials, as outlined by monthly forecast.
Cost Reduction:
• Eliminate downtime through efficient set-ups, material availability, and staging.
• Reduce downtime due to maintenance, i.e., schedule preventive maintenance.
These are the general duties required to fulfill the Production Supervisor job description, not a detailed description of all work required. New duties and responsibilities may be required to meet the changing demands of the business.
Knowledge and Skills Required:
• Equivalent experience of 3 - 5 years minimum within a manufacturing environment, in a supervisory capacity. Direct wire and cable experience preferred. Strong mechanical and process aptitude and working knowledge of wire/cable machinery.
• 2 - 4 year degree in engineering of manufacturing technology preferred, but will consider equivalent proven work experience.
• Candidate must have strong conceptual and analytical skills, organization and problem solving ability, verbal and written communications skills and excellent interpersonal skills. Must be a team player and a developer of teamwork within areas supervised.
Marmon Industrial Energy and Infrastructure East Granby is an Equal Opportunity Employer and makes employment decisions without regard to, and prohibits discrimination based on, race, color, religion, age, sex, pregnancy, national origin, sexual orientation, gender identity, disability, veteran status, or any other characteristic protected by applicable federal, state, or local laws.
Following receipt of a conditional offer of employment, candidates will be required to complete additional job-related screening processes as permitted or required by applicable law .
We are an equal opportunity employer, and all applicants will be considered for employment without attention to their membership in any protected class. If you require any reasonable accommodation to complete your application or any part of the recruiting process, please email your request to [contato no portal], and please be sure to include the title and the location of the position for which you are applying.
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