Empresa com aprovações comprovadas
REG. 5785477
Commissioning Project Manager (Remote)
CS ENERGY, LLC
✓ VERIFICADO · 3 green cards (PERM) aprovados nos últimos 12 mesesRegistros públicos do Departamento do Trabalho dos EUA (DOL).
- Local: Remote, ND
- Vaga vista pela última vez em 24/07/2026
Vaga de Commissioning Project Manager (Remote) em Remote, ND, na empresa CS ENERGY, LLC. Vaga real, vista no anúncio oficial do empregador — o link pra aplicar e o contato ficam no portal (cadastro grátis).
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Descrição da vaga
Tradução automática do anúncio original do empregador.
SOLV A energia é um fornecedor líder de serviços de infraestrutura para a indústria de energia elétrica, projetando, construindo e mantendo projetos de escala de utilidade solar, armazenamento de bateria e subestação de alta tensão em todo o país.
Resumo da Descrição do Trabalho:
Esse papel envolve planejamento, execução e gerenciamento do processo de comissionamento em toda a escala de utilidade solar, armazenamento de energia de bateria, SCADA e projetos de subestação elétrica em todo o país para garantir que todos os sistemas e componentes sejam instalados, testados e operados de acordo com os requisitos contratuais. O Gestor de Projectos de Comissionamento lidera a fase global de comissionamento de um determinado projecto para incluir todo o âmbito de trabalho da EPC contratado. O Gestor de Projetos de Comissionamento trabalhará em estreita colaboração com equipes de execução de projetos, gerentes de projetos do proprietário, engenheiros do local, gerentes de construção e qualidade para agendar as atividades de comissionamento, coordenar com as partes afetadas, garantir que os pontos de testemunha sejam mantidos para supervisão do proprietário, e entregar resultados que cumpram os requisitos contratuais e garantir uma transição suave de comissionamento para encerramento.
Este papel é remoto com viagens necessárias dentro da região Centro-Oeste. Detalhes específicos da localização e expectativas serão discutidos durante o processo de entrevista.
Descrição do trabalho:
* Esta descrição de trabalho reflete a atribuição de funções essenciais da gerência; ela não prescreve ou restringe as tarefas que podem ser atribuídas.
Responsabilidades e deveres de posição:
• Reveja os requisitos técnicos, contratuais e regulamentares relacionados com o comissionamento e lidere o desenvolvimento dos planos e procedimentos de comissionamento específicos do projeto associado.
• Estabelecer e executar planos de comissionamento e horários de comissionamento integrados
• Hospedar reuniões de coordenação para impulsionar a fase de comissionamento. Lidere o plano de comissionamento diário das reuniões do dia durante a fase de comissionamento.
• Desenvolver e manter o plano de recursos de comissionamento para o projeto.
• Coordene e supervisione todas as atividades de comissionamento de projetos com representantes do proprietário, consultores técnicos de campo OEM, provedores de testes de terceiros, representantes de serviços elétricos e membros da equipe de projeto interno/externo, incluindo engenharia, construção e garantia de qualidade, para garantir o alinhamento em atividades de comissionamento.
• Liderar a equipe de comissionamento local, fornecendo orientação, treinamento e apoio para garantir uma execução eficiente e eficaz das tarefas.
• Realizar testes de pré-comissionamento e comissionamento, incluindo testes de desempenho, testes funcionais e testes de confiabilidade de todos os sistemas de plantas solares, sistemas de subestação (HV) e sistemas de armazenamento de energia (BESS) e garantir que os testes sejam realizados em conformidade com as normas e especificações.
• Assegurar que todas as atividades de comissionamento cumpram as normas do setor, protocolos de segurança e regulamentos ambientais.
• Assegure-se de que os testes relacionados com as atividades de Pré-comissionamento, Comissionamento, Startup e Performance Testing são testemunhados, os dados são registrados e a documentação necessária tratada de acordo com os requisitos do projeto
• Resolver problemas que surgem durante o processo de comissionamento para garantir o desempenho ideal dos sistemas de planta solar, dos sistemas de armazenamento de energia e dos sistemas de subestação.
• Preparar relatórios de comissionamento detalhados, documentando todas as atividades de comissionamento, resultados de testes, questões encontradas e medidas corretivas tomadas. Acompanhar e informar sobre o progresso da comissão.
• Monitorar prazos de projeto, orçamentos e recursos para garantir o sucesso da entrega do projeto.
• Apoiar a conclusão de documentação para a conclusão mecânica e substancial, bem como operação comercial.
• Apoiar o desenvolvimento de planos de energização inicial, procedimentos de comutação, Lockout/Tagout (LOTO), Permissão para o trabalho, Red Rope, e System Under Test (SUT) programas
• Identificar, analisar e recomendar ações corretivas para resolver problemas técnicos identificados durante o comissionamento ou operação inicial.
• Facilitar uma transferência organizada para a equipe de Operações e Manutenção para incluir treinamento e procedimentos.
• Ajudar com o desenvolvimento e refinamento de metodologias, ferramentas e padrões em apoio de iniciativas de melhoria contínua.
• Mantenha-se atualizado sobre as melhores práticas da indústria e métodos de trabalho para testes e/ou comissionamento
• Melhorar continuamente os processos de comissionamento, incorporando feedback e lições aprendidas com projetos concluídos.
Conhecimento, Habilidades e Habilidades
• usinas de energia solar de escala de utilidade para EPC ou Utilitários nos Estados Unidos
• Projeto de distribuição subterrânea e sobrecarga; sistemas de transmissão e projeto; projeto elétrico monofásico e trifásico.
• Conhecimento de trabalho do projeto e operação da escala de utilidade solar, armazenamento de energia de bateria, SCADA, e subestações.
• Capacidade de interpretar desenhos detalhados de projeto, documentação de interconexão e requisitos técnicos.
• Instalação e teste de fibra.
• compreensão do sistema SCADA, testes e comissionamento.
• Arquitetura e testes de sistemas DC.
• Conhecimentos nas normas da National Fire Protection Association/National Electrical Code (NFPA/NEC) e normas IEEE/IES/API.
• Normas NETA e IEEE relacionadas à geração solar em escala de utilidade, ou seja. Transformadores, cabeamento MV e LV, aterramento e testes de componentes específicos solares.
• Compreensão do desempenho comercial das usinas.
• A familiaridade com as diretrizes NERC e vários requisitos de organização ISO e ORT é uma vantagem.
• Familiaridade com sistemas de controle DCS / SCADA e métodos para geração de escala de utilidade é um plus.
• Familiaridade com testes de sistemas de retransmissão mecânicos e de estado sólido é um plus.
• As competências funcionais incluem atenção ao detalhe, comunicação, foco do cliente, priorização e unidade.
•
Segurança
• Apresenta, apoia e leva-a-por-exemplo com uma atitude de segurança e de qualidade.
• Leva pelo exemplo mostrando que a segurança é a função mais importante. Certifique-se de que todos os funcionários seguem práticas seguras enquanto trabalham.
• Garantir comportamentos seguros continuamente reforçados e corrigir comportamentos de risco.
• Adequa e garante que todos os membros da equipe do site entendam os procedimentos operacionais padrão.
• Leva e apoia a equipe do site em técnica, qualidade e segurança, utilizando o sistema no local.
• Conhecimento de equipamentos de proteção pessoal, seu uso adequado e inspeções.
Requisitos mínimos de competências ou experiência:
• Um mínimo de 5 anos de experiência levando atividades complexas de comissionamento de projetos.
• Experiência com requisitos técnicos, regulamentares e contratuais de comissionamento de escala de utilidade solar/BESS/SCADA/HV.
• 3 ou mais anos de experiência num papel de gestão directa.
• Uma Certificação Profissional de Gestão de Projetos (PMP) preferida.
• Compreensão dos procedimentos de ensaio do sistema elétrico e de comunicação.
• Conhecimento em princípios de gestão de projetos, incluindo liderança em segurança, lógica de programação e implementação, aquisição e meios e métodos de construção
• Capacidade de gerenciar equipes de projeto e coordenar com as partes afetadas.
• Fortes competências de resolução de problemas com uma abordagem proactiva para identificar e resolver questões.
• Fortes habilidades organizacionais com a capacidade de gerenciar vários projetos simultaneamente.
• Excelente liderança, comunicação e habilidades interpessoais.
• Proficiente com aplicativos do Microsoft Office.
• Familiaridade com as normas da indústria, protocolos de segurança e regulamentos ambientais relevantes.
Demandas físicas e condições ambientais
• Exposição ocasional ao tempo, ambiente ao ar livre severo e condições variáveis do local.
• Requer frequentemente descida/dobra/agachamento, alcance, manipulação, destreza dos dedos, sentar, ficar em pé, andar, e levantar 50 ou mais lbs.
• Destreza constante dos dedos e capacidade de ver detalhes de perto e a uma distância, ouvir e falar, e possuir percepção de profundidade
• Escalada ocasional e transporte, proximidade com peças mecânicas móveis, trabalhando em lugares altos, expostos ou de difícil acesso.
• O nível de intensidade sonora pode ser elevado.
• Trabalhar em elevadores ou perto e outras máquinas.
• Trabalhar perto de média e alta tensão.
• Viagens regionais para monitorar vários sites simultaneamente uma possibilidade.
Os candidatos devem ser legalmente autorizados a trabalhar nos EUA sem exigir patrocínio empregador agora ou no futuro.
Energia SOLV É um empregador de oportunidades iguais
Na SOLV Energy celebramos o poder das nossas diferenças. Estamos empenhados em construir locais de trabalho diversos, equitativos e inclusivos que melhorem nossas comunidades. SOLV Energia proíbe discriminação e assédio de qualquer tipo contra um empregado ou candidato com base em raça, cor, idade, religião, sexo, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, estado civil, origem nacional, ou etnia, deficiência mental ou física, status de veterano, status parental, ou qualquer outra característica protegida por lei.
Benefícios:
Os empregados (e suas famílias) são elegíveis para seguro médico, odontológico, visão, vida básica e invalidez. Os funcionários podem inscrever-se no plano 401 (k) da nossa empresa e recebem férias, doença e pagamento de férias.
Intervalo de Compensação:
$110.632.00 - $138.290.00
Tipo de Taxa de Pagamento:
Salário
SOLV A energia não aceita apresentações de candidatos não solicitados, encaminhamentos ou currículos de recrutadores de terceiros ou agências de recrutamento de pessoal. Exigimos que todos os recrutadores de terceiros se comuniquem exclusivamente com nossa equipe interna de aquisição de talentos. SOLV A Energia não pagará uma taxa de colocação a qualquer recrutador ou agência de terceiros que não tenha coordenado a sua atividade de recrutamento com o membro apropriado da nossa equipa interna de aquisição de talentos.
Além disso, as introduções ou currículos de candidatos só podem ser submetidos à nossa equipe interna de recrutamento de talentos se um contrato de vendedor assinado já estiver em arquivo e o recrutador ou agência terceirizado tiver recebido instruções formais da nossa equipe interna de aquisição de talentos para submeter candidatos para um determinado posto de trabalho.
Quaisquer apresentações de candidatos não solicitadas, encaminhamentos ou currículos enviados por terceiros para a SOLV Energy ou diretamente para qualquer um dos nossos funcionários, ou recebidos através do nosso site ou portal de carreira, serão considerados propriedade da SOLV Energy e não serão elegíveis para uma taxa de colocação. No caso de um terceiro recrutador apresentar um currículo ou indicar um candidato sem um contrato de vendedor previamente assinado, a SOLV Energy reserva-se explicitamente o direito de perseguir e contratar o(s) candidato(s) sem responsabilidade financeira para esse terceiro recrutador.
Número de trabalho: J13218
Se você está interessado em uma carreira significativa com um futuro mais brilhante, junte-se à equipe de energia SOLV.
Ver o texto original em inglês
SOLV Energy is a leading provider of infrastructure services to the power industry, designing, building and maintaining utility scale solar, battery storage and high voltage substation projects nationwide.
Job Description Summary:
This role involves planning, executing, and managing the commissioning process across the utility scale solar, battery energy storage, SCADA, and electrical substation projects nationwide to ensure all systems and components are installed, tested, and operated according to the contractual requirements. The Commissioning Project Manager leads the overall commissioning phase of a given project to include all contracted EPC scope of work. The Commissioning Project Manager will work closely with project execution teams, Owner's project managers, site engineers, construction and quality managers to schedule the Commissioning activities, coordinate with affected parties, ensure witness points are held for owner oversight, and deliver results that comply with the contractual requirements and ensure a smooth transition from commissioning to closeout.
This role is remote with travel required within the Midwest region. Specific location details and expectations will be discussed during the interview process.
Job Description:
*This job description reflects management's assignment of essential functions; it does not prescribe or restrict the tasks that may be assigned.
Position Responsibilities and Duties:
• Review technical, contractual, and regulatory requirements related to commissioning and lead the development of the associated project specific commissioning plans and procedures.
• Establish and execute commissioning plans and integrated commissioning schedules
• Host commissioning coordination meetings to drive the commissioning phase forward. Lead daily commissioning plan of day meetings during the commissioning phase.
• Develop and maintain the commissioning resource plan for the project.
• Coordinate and oversee all project commissioning activities with Owner representatives, OEM technical field advisors, 3rd party testing providers, electrical utility representatives, and internal/external project team members, including engineering, construction, and quality assurance, to ensure alignment on commissioning activities.
• Lead the site commissioning team, providing guidance, training, and support to ensure efficient and effective execution of tasks.
• Conduct pre-commissioning and commissioning tests, including performance testing, functional testing, and reliability testing of all solar plant systems, Substation (HV) systems, and Energy Storage (BESS) systems and ensure testing is performed in conformance with standards and specifications.
• Ensure all commissioning activities comply with industry standards, safety protocols, and environmental regulations.
• Ensure that tests related to Pre-commissioning, Commissioning, Start-up, and Performance Testing activities are witnessed, data is recorded, and the required documentation handled in accordance with the requirements of the project
• Troubleshoot and resolve issues that arise during the commissioning process to ensure optimal performance of the solar plant systems, the Energy Storage systems and the Substation systems.
• Prepare detailed commissioning reports, documenting all commissioning activities, test results, issues encountered, and corrective actions taken. Track and report out on commissioning progress.
• Monitor project timelines, budgets, and resources to ensure successful project delivery.
• Support the completion of documentation for mechanical and substantial completion as well as commercial operation.
• Support the development of initial energization plans, switching procedures, Lockout/Tagout (LOTO), Permit to Work, Red Rope, and System Under Test (SUT) programs
• Identify, analyze, and recommend corrective actions to resolve technical issues identified during commissioning or initial operation.
• Facilitate an organized hand-off to the Operations and Maintenance team to include training and procedures.
• Assist with the development and refinement of methodologies, tools, and standards in support of continuous improvement initiatives.
• Remain current on industry best practices and work methods for testing and/or commissioning
• Continuously improve commissioning processes by incorporating feedback and lessons learned from completed projects.
Knowledge, Skills, and Abilities
• Utility scale solar power plants testing for EPC or Utilities in the United States
• Underground and overhead distribution design; transmission systems and design; single and three phase electrical design.
• Working knowledge of the design and operation of utility scale solar, battery energy storage, SCADA, and substations.
• Ability to interpret detailed design drawings, interconnection documentation, and technical requirements.
• Fiber installation and testing.
• SCADA system understanding, testing, and commissioning.
• DC systems architecture and testing.
• Knowledgeable in National Fire Protection Association/National Electrical Code (NFPA/NEC) standards, and IEEE/IES/API Standards.
• NETA and IEEE standards related to utility scale solar generation, ie. Transformers, MV and LV cabling, grounding, and solar specific component testing.
• Understanding of the commercial performance of power plants.
• Familiarity with NERC guidelines and various ISO and TSO organization requirements is a plus.
• Familiarity with DCS / SCADA control systems and methods for utility scale generation is a plus.
• Familiarity with testing of mechanical and solid-state relaying systems is a plus.
• Functional competencies include attention to detail, communication, customer focus, prioritization, and drive.
•
Safety
• Presents, supports, and leads-by-example with a safety and quality-oriented attitude.
• Leads by example showing that safety is the most important function. Ensure that all employees follow safe practices while working.
• Ensures continually reinforced safe behaviors and correct at risk behaviors.
• Adheres to and ensures all site team members understand standard operating procedures.
• Leads and supports the site team in technical, quality and safety, utilizing system in place.
• Knowledge of Personal Protective equipment, its proper usage, and inspections.
Minimum Skills or Experience Requirements:
• A minimum of 5 years of experience leading complex project commissioning activities.
• Experience with technical, regulatory, and contractual requirements of utility scale solar/BESS/SCADA/HV commissioning.
• 3 or more years of experience in a direct management role.
• A Project Management Professional Certification (PMP) preferred.
• Understanding of electrical and communication system testing procedures.
• Knowledge in project management principles including safety leadership, schedule logic and implementation, procurement, and construction means and methods
• Ability to manage project teams and coordinate with affected parties.
• Strong problem-solving skills with a proactive approach to identifying and resolving issues.
• Strong organizational skills with the ability to manage multiple projects simultaneously.
• Excellent leadership, communication and interpersonal skills.
• Proficient with Microsoft Office applications.
• Familiarity with relevant industry standards, safety protocols, and environmental regulations.
Physical Demands and Environmental Conditions
• Occasional exposure to weather, harsh outdoor environment, and variable site conditions.
• Requires frequent stooping/bending/crouching, reaching, handling, finger dexterity, sitting, standing, walking, and lifting 50 or more lbs.
• Constant finger dexterity and ability to see details at close range and at a distance, hear, and talk, and possess depth perception
• Occasional climbing and carrying, proximity to moving mechanical parts, working in high, exposed, or difficult to access places.
• The noise intensity level may be high.
• Working on or near lifts and other machines.
• Working near medium and high voltage.
• Regional travel to monitor multiple sites simultaneously a possibility.
Applicants must be legally authorized to work in the U.S. without requiring employer sponsorship now or in the future.
SOLV Energy Is an Equal Opportunity Employer
At SOLV Energy we celebrate the power of our differences. We are committed to building diverse, equitable, and inclusive workplaces that improve our communities. SOLV Energy prohibits discrimination and harassment of any kind against an employee or applicant based on race, color, age, religion, sex, sexual orientation, gender identity or expression, marital status, national origin, or ethnicity, mental or physical disability, veteran status, parental status, or any other characteristic protected by law.
Benefits:
Employees (and their families) are eligible for medical, dental, vision, basic life and disability insurance. Employees can enroll in our company’s 401(k) plan and are provided vacation, sick and holiday pay.
Compensation Range:
$110,632.00 - $138,290.00
Pay Rate Type:
Salary
SOLV Energy does not accept unsolicited candidate introductions, referrals or resumes from third-party recruiters or staffing agencies. We require all third-party recruiters to communicate exclusively with our internal talent acquisition team. SOLV Energy will not pay a placement fee to any third-party recruiter or agency that has not coordinated their recruiting activity with the appropriate member of our internal talent acquisition team.
In addition, candidate introductions or resumes can only be submitted to our internal talent acquisition recruiting team if a signed vendor agreement is already on file and the third-party recruiter or agency has received formal instructions from our internal talent acquisition team to submit candidates for a particular job posting.
Any unsolicited candidate introductions, referrals or resumes sent by third-party recruiters to SOLV Energy or directly to any of our employees, or received through our website or career portal, will be considered property of SOLV Energy and will not be eligible for a placement fee. In the event a third-party recruiter submits a resume or refers a candidate without a previously signed vendor agreement, SOLV Energy explicitly reserves the right to pursue and hire the candidate(s) without financial liability to such third-party recruiter.
Job Number: J13218
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