Empresa com aprovações comprovadas
REG. 5810110
VP, Technology Change Management
Gartner, Inc.
✓ VERIFICADO · 10 green cards (PERM) aprovados nos últimos 12 mesesRegistros públicos do Departamento do Trabalho dos EUA (DOL).
- Local: Stamford, CT
- Vaga vista pela última vez em 24/07/2026
Vaga de VP, Technology Change Management em Stamford, CT, na empresa Gartner, Inc.. Vaga real, vista no anúncio oficial do empregador — o link pra aplicar e o contato ficam no portal (cadastro grátis).
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Descrição da vaga
Tradução automática do anúncio original do empregador.
Vice-Presidente, Gestão de Mudança de Tecnologia
Relatório de: Anupam Agarwal, SVP, Global Sales & Services Technology (GSST)
Localização: Stamford, CT (ou Irving, TX, Ft Myers, FL)
Sobre a Organização GSST de Gartner
A organização Global Sales & Services Technology (GSST) da Gartner permite equipes de Vendas e Serviços através de soluções inovadoras de tecnologia e análise, impulsionando uma melhor colaboração, produtividade e impacto mensurável nos negócios. A GSST atua como uma equipe n integrada e ágil, focada em padronizar soluções tecnológicas em toda a Equipe de Conta, alavancar IA e promover uma cultura de confiança e transparência.
Objetivo do Papel
O VP, Technology Change Management é responsável por liderar a mudança organizacional, marketing de produtos, comunicações e esforços de capacitação para todas as iniciativas tecnológicas de Vendas e Serviços impactando 10K cliente frente a associados . Este líder liderará uma equipe global para garantir que iniciativas orientadas pela tecnologia sejam adotadas com sucesso, ofereçam valor mensurável e se alinhem com as prioridades estratégicas da Gartner. O VP será um conselheiro chave para as equipes de liderança GSST e GSSO, impulsionando estratégias de mudança de curto e longo prazo em toda a organização global.
Responsabilidades-chave
• Mudança Estratégica e Liderança de Habilitação: Lidere a estratégia de ponta a ponta para gestão de mudanças e habilitação apoiando as iniciativas de CRM de Vendas e Serviços e IA/analíticos.
• Marketing de produtos: Eveloping e execução de estratégias para posicionar, promover e impulsionar a adoção de produtos tecnológicos em vendas e serviços
• Avaliação de Impacto e Prontidão: Realize análises de impacto abrangentes, avalie a prontidão para mudanças e faça parceria com as principais partes interessadas e parceiros de negócios.
• Alinhamento de stakeholder de negócios: Trabalhe com líderes OC e OC-1 como um consultor confiável em GTS, GBS e GS&D para priorizar iniciativas tecnológicas e servir como ponto central de contato para prioridades tecnológicas.
• Fluxos de trabalho de processo de tecnologia: Ajuda a definir o fluxo de trabalho de processo de tecnologia para permitir o processo de vendas via recursos tecnológicos.
• Enablement Program Design & Delivery: Desenvolva e execute frameworks de habilitação, programas de treinamento e soluções de aprendizagem para impulsionar a adoção e maximizar a capacidade do usuário, em parceria com BU Ops e L&D.
• Comunicação e Engajamento: Parceria com a equipe Corporat e Communications para criar e oferecer estratégias integradas de comunicação e engajamento para informar, alinhar e inspirar as partes interessadas em todos os níveis.
• Adoção e Medição de Valor: Estabelecer frameworks de medição para acompanhar a adoção, proficiência e impacto empresarial; alavancar loops de feedback para impulsionar a melhoria contínua.
• Suporte ao Nível 1 Líder: Supervisione o suporte do usuário, projete processos de hipercuidado de tecnologia e analise tendências de ticket de suporte para melhorar a experiência do usuário.
• Planejamento Estratégico e Liderança: Servir como conselheiro confiável para a liderança do SVP e GSST/GSSO, apoiando o planejamento estratégico e iniciativas interfuncionais .
• Melhoria contínua: Promova uma cultura de simplificação, agilidade de negócios e inovação, alavancando IA e análise para agilizar fluxos de trabalho e aumentar a produtividade.
• Liderança em equipe: Liderar, orientar e desenvolver uma equipe de alto desempenho em Gestão de Mudança, Comunicações e Habilitação.
Qualificações e experiência necessárias
• Experiência: 1 0 + anos de experiência progressiva em operações de negócios, transformação, habilitação ou gestão de mudança de tecnologia, com um histórico comprovado de principais iniciativas de mudança organizacional em larga escala.
• Liderança: Experiência demonstrada gerenciando equipes e iniciativas interfuncionais; experiência gerencial de linha de frente nas funções de Vendas ou Serviço preferido.
• Change & Enablement Expertise: K nowledge de princípios, metodologias e ferramentas de gerenciamento e capacitação de mudanças (por exemplo, Prosci , ADKAR, Kirkpatrick); capacidade comprovada de gerenciar programas complexos de mudança e capacitação.
• Marketing de produtos: experiência de desenvolvimento e execução de estratégias para posicionar, promover e impulsionar a adoção de produtos ou iniciativas tecnológicas.
• Gestão de Projetos e Programas: Habilidades excepcionais de gerenciamento de projetos e programas; capacidade de gerenciar ambiguidades e gerar resultados em um ambiente dinâmico.
• Comunicação: Excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal; capacidade de criar e entregar mensagens de nível executivo e facilitar o alinhamento entre diversos públicos.
• Colaboração: forte parceiro de negócios com a capacidade de influenciar e construir consenso entre funções e níveis.
• Presença Executiva: Adepta em conversas estratégicas com líderes seniores e parceiros externos.
• Curiosidade Intelectual: Demonstra curiosidade, agilidade e paixão pela melhoria contínua.
• Educação: Licenciatura necessária; MBA ou grau avançado preferido.
Quem somos nós?
Na Gartner, Inc. (NYSE:IT), guiamos os líderes que formam o mundo.
Nossa missão depende de análise de especialistas e ideias ousadas para oferecer insights de negócios e tecnologia acionáveis e objetivos, ajudando os líderes empresariais e suas equipes a terem sucesso com suas prioridades essenciais.
Desde nossa fundação em 1979, crescemos para 20.000 associados globalmente que apoiam mais de 13 mil empresas clientes em cerca de 90 países e territórios. Fazemos um trabalho importante, interessante e substantivo que importa. É por isso que contratamos associados com a curiosidade intelectual, energia e impulso para querer fazer a diferença. O bar é um pouco alto. Assim é o impacto que você pode ter aqui.
O que faz do Gartner um ótimo lugar para trabalhar?
Nosso vasto potencial de mercado praticamente inexplorado oferece oportunidades ilimitadas – oportunidades que podem nem existir agora – para você crescer profissionalmente e florescer pessoalmente. Até onde você vai é impulsionado pela sua paixão e performance.
Contratamos pessoas notáveis que colaboram e ganham em equipa. Juntos, nosso objetivo singular e unificador é entregar resultados para nossos clientes.
Nossas equipes são inclusivas e compostas por indivíduos de diferentes geografias, culturas, religiões, etnias, raças, gêneros, orientações sexuais, habilidades e gerações.
Investimos em grandes líderes que trazem o melhor em você e na empresa, permitindo-nos multiplicar nosso impacto e resultados. É por isso que, ano após ano, somos reconhecidos mundialmente como um ótimo lugar para trabalhar.
Gartner é a autoridade mundial em IA
Na Gartner, você se juntará a uma empresa no centro da revolução da IA. A Gartner tem orientação proativa e objetiva ao longo das jornadas de IA dos clientes. Estabelecemos o padrão para como as organizações aproveitam a inteligência artificial para gerar impacto significativo. Você terá acesso a recursos, expertise e tecnologia incomparáveis, e desempenhará um papel fundamental em ajudar Gartner e nossos clientes a inovar e crescer à medida que alavancamos a IA para transformar paisagens de negócios e tecnologia.
É uma época emocionante para estar em Gartner, com oportunidades ilimitadas de fazer um impacto real, aumentar suas habilidades e construir uma carreira duradoura e significativa em um campo que está remodelando a forma como operamos. Se você é apaixonado por IA e quer fazer parte de uma equipe que está guiando os líderes que formam o mundo, Gartner é o lugar para você.
O que oferecemos?
A Gartner oferece benefícios de classe mundial, compensação altamente competitiva e recompensas desproporcionadas para os melhores artistas.
Em nosso ambiente de trabalho híbrido, fornecemos a flexibilidade e apoio para que você prospere — trabalhando virtualmente quando é produtivo fazê-lo e se juntando com colegas de uma comunidade vibrante que é proposital, envolvente e inspiradora.
Pronto para crescer a tua carreira com o Gartner? Juntem-se a nós.
Gartner acredita em salário justo e equitativo. Uma estimativa razoável da faixa salarial base para este papel é 164.000 USD - 226.000 USD. Por favor, note que os salários reais podem variar dentro do intervalo, ou estar acima ou abaixo do intervalo, com base em fatores incluindo, mas não limitado a, educação, formação, experiência, realização profissional, necessidade de negócios e localização. Além do salário base, os funcionários participarão em um plano de bônus anual com base no desempenho da empresa e individual, ou um plano de incentivo de vendas sem cobertura baseado em funções. Nossa equipe de aquisição de talentos fornecerá a oportunidade específica em nossos programas de bônus ou incentivos para candidatos elegíveis. Também oferecemos programas de benefício líder no mercado, incluindo generosa PTO, uma partida de 401k até $7,200 por ano, a oportunidade de comprar ações da empresa com um desconto, e muito mais.
A política de Gartner é proporcionar oportunidades de emprego iguais para todos os candidatos e funcionários sem se preocupar com raça, cor, credo, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, estado civil, situação de cidadania, idade, origem nacional, ancestralidade, deficiência, status de veterano, ou qualquer outro status legalmente protegido e para procurar avançar os princípios da igualdade de oportunidades de emprego.
Gartner está empenhada em ser um Empregador de Igualdade de Oportunidades e oferece oportunidades para todos os candidatos a emprego, incluindo os que procuram emprego com deficiência. Se você é um indivíduo qualificado com uma deficiência ou um veterano com deficiência, você pode solicitar uma acomodação razoável se você é incapaz ou limitado em sua capacidade de usar ou acessar a página da carreira da Empresa como resultado de sua deficiência. Você pode solicitar acomodações razoáveis, ligando para Recursos Humanos em .
ID da Requisição de Emprego:112027
Ao apresentar as suas informações e candidaturas, confirma que leu e concorda com o anúncio de recrutamento do país ou regional, abaixo, aplicável ao seu local de residência.
Link de Privacidade do Requerente Gartner:
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Ver o texto original em inglês
Vice President, Technology Change Management
Reporting to: Anupam Agarwal, SVP, Global Sales & Services Technology (GSST)
Location: Stamford, CT ( or Irving, TX , Ft Myers, FL)
About Gartner’s GSST Organization
Gartner’s Global Sales & Services Technology (GSST) organization enables Sales and Services teams through innovative technology and analytics solutions, driving improved collaboration, productivity, and measurable business impact. GSST operates as a n integrated , agile team, focused on standardizing technology solutions across the Account Team , leveraging AI, and fostering a culture of trust and transparency.
Role Purpose
The VP, Technology Change Management is accountable for leading the organizational change, product marketing, communications, and enablement efforts for all Sales and Service s technology initiatives impacting 10K client facing associates . This leader will lead a global team to ensure that technology-driven initiatives are successfully adopted, deliver measurable value, and align with Gartner’s strategic priorities. The VP will be a key advisor to the GSST and GSSO leadership teams, driving both short- and long-term change strategies across the global organization.
Key Responsibilities
• Strategic Change & Enablement Leadership: Lead the end-to-end strategy for change management and enablement supporting Sales & Service s CRM and AI/analytics initiatives.
• Product Marketing : D eveloping and execut e strategies to position, promote, and drive adoption of technology products across Sales and Services
• Impact Assessment & Readiness: Conduct comprehensive impact analyses, assess change readiness, and partner with key stakeholders and business partners.
• Business Stakeholder Alignment : Work with key OC and OC-1 leaders as a trusted advisor across GTS, GBS and GS&D to prioritize technology initiatives and serve as a central point of contact for technology priorities.
• Technology process workflows: Help define technology process workflow to enable sales process ed via technology capabilities.
• Enablement Program Design & Delivery: Develop and execute enablement frameworks, training programs, and learning solutions to drive adoption and maximize user capability, in partnership with BU Ops and L&D.
• Communications & Engagement: Partner with the Corporat e Communications team to c reate and deliver integrated communication and engagement strategies to inform, align, and inspire stakeholders at all levels.
• Adoption & Value Measurement: Establish measurement frameworks to track adoption, proficiency , and business impact; leverage feedback loops to drive continuous improvement.
• Leading Level 1 Support: Oversee user support, design tech hypercare processes, and analyze support ticket trends to improve user experience.
• Strategic Planning and Leadership : Serve as a trusted advisor to the SVP and GSST/GSSO leadership, supporting strategic planning and cross-functional initiatives .
• Continuous Improvement: Foster a culture of simplification, business agility, and innovation, leveraging AI and analytics to streamline workflows and enhance productivity.
• Team Leadership: Lead, mentor, and develop a high-performing team across Change Management, Communications, and Enablement.
Required Qualifications & Experience
• Experience: 1 0 + years’ progressive experience in business operations, transformation, enablement, or technology change management, with a proven track record of leading large-scale organizational change and enablement initiatives.
• Leadership: Demonstrated experience managing cross-functional teams and initiatives; front-line managerial experience in Sales or Service roles preferred.
• Change & Enablement Expertise: K nowledge of change management and enablement principles, methodologies, and tools (e.g., Prosci , ADKAR, Kirkpatrick); proven ability to manage complex change and capability-building programs.
• Product Marketing : Experience d eveloping and execut ing strategies to position, promote, and drive adoption of technology products or initiatives .
• Project & Program Management: Exceptional project/program management skills; ability to manage ambiguity and drive results in a dynamic environment.
• Communication: Outstanding written and verbal communication skills; ability to craft and deliver executive-level messaging and facilitate alignment across diverse audiences.
• Collaboration: Strong business partner with the ability to influence and build consensus across functions and levels.
• Executive Presence: Adept at leading strategic conversations with senior leaders and external partners.
• Intellectual Curiosity: Demonstrates curiosity, agility, and a passion for continuous improvement.
• Education: Bachelor’s degree required ; MBA or advanced degree preferred.
Who are we?
At Gartner, Inc. (NYSE:IT), we guide the leaders who shape the world.
Our mission relies on expert analysis and bold ideas to deliver actionable, objective business and technology insights, helping enterprise leaders and their teams succeed with their mission-critical priorities.
Since our founding in 1979, we’ve grown to 20,000 associates globally who support over 13,000 client enterprises in ~90 countries and territories. We do important, interesting and substantive work that matters. That’s why we hire associates with the intellectual curiosity, energy and drive to want to make a difference. The bar is unapologetically high. So is the impact you can have here.
What makes Gartner a great place to work?
Our vast, virtually untapped market potential offers limitless opportunities – opportunities that may not even exist right now – for you to grow professionally and flourish personally. How far you go is driven by your passion and performance.
We hire remarkable people who collaborate and win as a team. Together, our singular, unifying goal is to deliver results for our clients.
Our teams are inclusive and composed of individuals from different geographies, cultures, religions, ethnicities, races, genders, sexual orientations, abilities and generations.
We invest in great leaders who bring out the best in you and the company, enabling us to multiply our impact and results. This is why, year after year, we are recognized worldwide as a great place to work.
Gartner is the world authority on AI
At Gartner, you’ll join a company at the very center of the AI revolution. Gartner has proactive, objective guidance throughout clients’ AI journeys. We set the standard for how organizations leverage artificial intelligence to drive meaningful impact. You’ll have access to unmatched resources, expertise, and technology, and play a key role in helping Gartner and our clients innovate and grow as we leverage AI to transform business and technology landscapes.
It’s an exciting time to be at Gartner, with limitless opportunities to make a real impact, grow your skills, and build a lasting, meaningful career in a field that’s reshaping the way we operate. If you’re passionate about AI and want to be part of a team that’s guiding the leaders who shape the world, Gartner is the place for you.
What do we offer?
Gartner offers world-class benefits, highly competitive compensation and disproportionate rewards for top performers.
In our hybrid work environment, we provide the flexibility and support for you to thrive — working virtually when it's productive to do so and getting together with colleagues in a vibrant community that is purposeful, engaging and inspiring.
Ready to grow your career with Gartner? Join us.
Gartner believes in fair and equitable pay. A reasonable estimate of the base salary range for this role is 164,000 USD - 226,000 USD. Please note that actual salaries may vary within the range, or be above or below the range, based on factors including, but not limited to, education, training, experience, professional achievement, business need, and location. In addition to base salary, employees will participate in either an annual bonus plan based on company and individual performance, or a role-based, uncapped sales incentive plan. Our talent acquisition team will provide the specific opportunity on our bonus or incentive programs to eligible candidates. We also offer market leading benefit programs including generous PTO, a 401k match up to $7,200 per year, the opportunity to purchase company stock at a discount, and more.
The policy of Gartner is to provide equal employment opportunities to all applicants and employees without regard to race, color, creed, religion, sex, sexual orientation, gender identity, marital status, citizenship status, age, national origin, ancestry, disability, veteran status, or any other legally protected status and to seek to advance the principles of equal employment opportunity.
Gartner is committed to being an Equal Opportunity Employer and offers opportunities to all job seekers, including job seekers with disabilities. If you are a qualified individual with a disability or a disabled veteran, you may request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access the Company’s career webpage as a result of your disability. You may request reasonable accommodations by calling Human Resources at [telefone no portal] or by sending an email to [contato no portal] .
Job Requisition ID:112027
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