REG. 6070880
Vaga de Maintenance Technician em Madison, WI, na empresa Core Spaces, LLC. Vaga real, vista no anúncio oficial do empregador — o link pra aplicar e o contato ficam no portal (cadastro grátis).
Descrição da vaga
Tradução automática do anúncio original do empregador.
Quem Somos
Core Spaces (Core) é mais do que uma empresa imobiliária, é uma empresa de pessoas. Onde construir relacionamentos é tão importante quanto construir propriedades. De pesquisadores e arquitetos a designers e operadores, Core é composta de tomadores de risco e sonhadores que estão em uma missão de inventar o futuro da vida. Nossos seis valores culturais guiam-nos todos os dias e nos esforçamos para vivê-los em tudo o que fazemos: PUSH (Invent Better Places to Live), GRIT (We Got This), LIFT (Ajuda Cada um Outro Ganha), SHINE (Traga Seu Eu Cheio), UPHOLD (Nunca Quebrar Confiança), CRESCIMENTO (Sempre Melhorar). Tudo o que o Core faz vem desta cultura de colaboração e inovação, e da vontade de melhorar constantemente a experiência residente. Esta abordagem única levou à criação de espaços e serviços que estão redefinindo a forma como as pessoas vivem.
O Que Fazemos
Fundado em 2010, o Core é um gestor de investimento imobiliário verticalmente integrado focado na aquisição, desenvolvimento e gestão de todos os setores de habitação estudantil e construção-a-aluno (“BTR”). Suas comunidades residenciais possuem amenidades de classe mundial, design progressivo e serviço hospitaleiro. A carteira de alojamento estudantil do Core inclui mais de 74.440 camas actualmente detidas ou geridas, com um gasoduto de mais de 53.860 camas em várias fases de desenvolvimento. A divisão BTR da Core tem mais de 3.000 casas em desenvolvimento, agora alugando ou em seu gasoduto em metrôs de alto crescimento em todo o país. Para mais informações, visite o .
* Números de portfólio e gasodutos a partir de Q2 2026
Benefícios Isso é importante
• Uma cultura que lhe proporciona um sentido de pertença
• Pagamento competitivo que valoriza suas contribuições
• Incentivos projetados para recompensar suas realizações
• PTO flexível pago para desconectar ou celebrar marcos da vida
• Pagou mais de 1 4 feriados, incluindo seu aniversário, para desconectar e celebrar
• Pais Pagados Folha que começa após 90 dias
• Férias de voluntariado pagas para devolver à sua comunidade
• Semanas mensais de workshop; menos reuniões e mais colaboração
• Opções robustas de plano de saúde que começam dentro de pelo menos 30 dias do seu emprego
• Reembolso mensal do telefone
• <span style="margin: 0px; padding: 0px; tamanho da fonte: 11pt; família de fontes: Calibri, Calibri EmbeddedFont, Calibri MSCustom
Ver o texto original em inglês
Who We Are
Core Spaces (Core) is more than a real estate company, it’s a people company. Where building relationships is just as important as building properties. From researchers and architects to designers and operators, Core is made up of risk takers and dreamers who are on a mission to invent the future of living. Our six cultural values guide us every day and we strive to live them in everything we do : PUSH (Invent Better Places to Live), GRIT (We Got This), LIFT (Help Each Other Win), SHINE (Bring Your Full Self), UPHOLD (Never Break Trust), GROW (Always Get Better). Everything Core does stems from this culture of collaboration and innovation, and the drive to constantly improve the resident experience. This unique approach has led to creating spaces and services that are redefining the way people live.
What We Do
Founded in 2010, Core is a vertically integrated real estate investment manager focused on acquiring , developing and managing across the student housing and build-to-rent (“BTR”) sectors. Its residential communities feature world-class amenities, progressive design, and hospitality-driven service. Core’s student housing portfolio includes over 74,440 beds currently owned or managed, with a pipeline of over 53,860 beds in various stages of development. Core’s BTR division has over 3,000 homes under development, now leasing or in its pipeline in high-growth metros nationwide. For more information, visit [link no portal] .
* Portfolio and pipeline numbers as of Q2 2026
Benefits That Matter
• A culture that provides you with a sense of belonging
• Competitive pay that values your contributions
• Incentives designed to reward your achievements
• Paid flexible PTO to disconnect or celebrate life milestones
• Paid 1 4+ holidays, including your birthday, to disconnect and celebrate
• Paid Parental Leave that begins after 90 days
• Paid volunteer time off to give back to your community
• Monthly workshop weeks; fewer meetings & more collaboration
• Robust health plan options that begin within at least 30 days of your employment
• Monthly phone reimbursement
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