Operador de Bobinagem e Conexão - 2º turno

Começamos com sonhos. Sonhos impulsionam nossa motivação. Sonhos são nosso futuro. Os sonhos do mundo, os sonhos das pessoas, nossos sonhos. Nossa paixão cria ideias que tornam os sonhos realidade. Tecnologia e produtos que eram apenas sonhos tornam-se realidade. Tudo pelos sonhos. Sonhos desafiam e o Nidec-Group continuará a enfrentar o desafio. Pelos amanhãs do mundo e das pessoas; as primeiras e melhores tecnologias e produtos do mundo; continuaremos nossa parte na criação de uma sociedade melhor. Resumo do Cargo . Descrição do Cargo O Técnico de Bobinagem é responsável por garantir um fluxo proficiente de produto com qualidade e segurança em primeiro plano todos os dias; bobinar e armazenar material fibroso. Responsabilidades e Deveres • Inspecionar, testar, documentar e comunicar todas as descobertas durante o processo de rebobinagem • Testar a condição da bobinagem de acordo com os padrões EASA • Desmontar e/ou remover equipamentos danificados ou inutilizáveis • Preparar todas as peças reutilizáveis para rebobinagem e inspecionar peças renovadas quanto a danos estruturais ocultos ou condições incomuns • Observar técnicas e/ou requisitos de isolamento adequados durante a rebobinagem • Administrar a manutenção diária necessária nas linhas designadas • Identificar e resolver problemas no processo de fabricação sem comprometer a qualidade do produto Conhecimentos, Habilidades e Aptidões • Ensino Médio completo ou equivalente • 0-2 anos de experiência em manufatura • Deve trabalhar bem em ambiente de equipe • Capacidade de realizar multitarefas • Deve possuir fortes habilidades de comunicação e organização • Automotivado para trabalhar de forma independente com alto respeito pela qualidade do produto Detalhes Adicionais do Cargo Suporte e Produção – S1 Impacto Organizacional • Trabalha para cumprir objetivos do dia a dia com impacto menor nos resultados de desempenho da equipe • Entrega as responsabilidades do cargo seguindo um padrão de saída definido ou conjunto de procedimentos • O trabalho consiste em tarefas rotineiras, ou bem definidas, com instruções específicas para alcançar soluções padronizadas • O trabalho é supervisionado de perto Comunicação e Influência • Comunica-se com contatos tipicamente dentro da área imediata de trabalho sobre assuntos que envolvem obter ou fornecer informações que requerem pouca explicação ou interpretação Inovação e Complexidade • Responsável por verificar dados e informações ou solucionar problemas quando pequenas alterações podem ser necessárias com base na revisão • Os desafios diários enfrentados são rotineiros e as soluções claramente prescritas • Segue um conjunto bem estabelecido e familiar de atividades e/ou processos para derivar uma solução Liderança e Gestão de Talentos • N/A – Cargos neste nível são focados no autodesenvolvimento Conhecimento e Experiência • Requer conhecimento limitado de sistemas e procedimentos. Segue rotinas e padrões básicos de trabalho • Não requer educação avançada e requer pouca ou nenhuma experiência prévia Igualdade de Oportunidades de Emprego e Ação Afirmativa na Nidec Nidec é um empregador de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEO) e Ação Afirmativa que incentiva a diversidade no local de trabalho. Todos os candidatos qualificados recebem consideração para emprego sem levar em conta sua idade, gênero, identidade de gênero, orientação sexual, raça, cor, informação genética, credo religioso, origem nacional, deficiência física ou mental, status de veterano protegido ou qualquer outra característica protegida por lei. Para mais informações sobre seus direitos (EEO) como candidato, por favor visite o seguinte site: [link no portal] Horário de Turno de Trabalho Primeiro Turno (Estados Unidos da América) Sem Solicitação A Nidec não aceitará currículos não solicitados de recrutadores individuais ou agências de recrutamento de terceiros em resposta a vagas de emprego da Nidec. Nenhuma taxa será paga a terceiros que enviem candidatos não solicitados diretamente aos nossos gerentes de contratação. A pré-aprovação da equipe de Aquisição de Talentos da Nidec é necessária antes que qualquer candidato externo possa ser submetido e tal candidato deve ser submetido à equipe de Aquisição de Talentos da Nidec.